【數字】 2012年,我市勞動監(jiān)察部門受理群眾舉報投訴案件8803件,主要包括工資糾紛、職業(yè)介紹機構違規(guī)行為、職員加班費、勞動合同方面以及孕婦職員維權等問題;處理勞資突發(fā)糾紛6件;督促用人單位補簽、續(xù)簽...
2012年,我市勞動監(jiān)察部門受理群眾舉報投訴案件8803件,主要包括工資糾紛、職業(yè)介紹機構違規(guī)行為、職員加班費、勞動合同方面以及孕婦職員維權等問題;處理勞資突發(fā)糾紛6件;督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同2萬多人次;處理工資糾紛案件補發(fā)金額11806萬多元、清退押金18萬多元;取締非法職業(yè)中介機構8戶;處罰用人單位及個人106戶(人)、處罰金額56萬多元。
廈門日報訊(記者 汪長福)女職員懷孕,公司想要借故開除,女職員該怎么辦?包工頭口頭答應漲工資,結算時又反悔,務工人員如何維權?
日前,我市勞動保障監(jiān)察部門接受本報記者專訪時,公布了2012年受理群眾舉報投訴案件情況,執(zhí)法人員還通過具體案例,對市民關注的幾類勞動糾紛,進行了分析解讀。
【案例1】
員工懷孕28周
被逼簽離職協(xié)議
日前,網友“靈丹”在廈門本地網絡社區(qū)發(fā)帖稱,她已經懷孕28周,每天正常上班,接受領導安排的各項工作。上個月,公司派她前往泉州總部辦事,她也去了。不久,該公司總部的人力部門又告知她,因為工作狀態(tài)和公司的高速發(fā)展無法匹配,希望該網友自動提出辭職,并且答應給一筆補償金(3個月的基本工資),要求她第二天辦理交接手續(xù),簽署離職協(xié)議。該網友拒絕了公司這種不合理的要求。
沒想到,今年元旦過后,該網友接到公司的一個培訓通知,要求她獨自前往泉州出差培訓一個月。該網友認為,這是公司在變相威脅她,逼她辭職。
分析:市勞動監(jiān)察支隊執(zhí)法人員表示,根據勞動合同法規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得以勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作為由,解除勞動合同。而且,女職工現在的產假不得少于98天,懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
因此,如果該網友描述的情況屬實,雖然公司要求懷孕女職員到外地培訓一個月的做法沒有違反相關規(guī)定,但是屬于不夠人性化的管理,該網友也可以將具體情況向勞動監(jiān)察部門反映,他們會介入調查處理。
【案例2】
為趕進度漲工資
工程結束就食言
去年,翔安的一個在建工地正在趕工期,工地上的包工頭和務工人員已經簽了施工合同,但是為了及時完成建設任務,該包工頭爽快地答應工人,工錢從每天的260元/人,漲到380元/人。
工期結束后,工人和包工頭結算工資,沒想到包工頭食言了,要求按照合同約定的每人每天260元來結算,雙方由此發(fā)生工資糾紛。最后,在勞動部門的介入協(xié)調下,該工地的建設等單位還是按照每人每天380元的工資進行結算。
分析:市勞動監(jiān)察支隊執(zhí)法人員認為,雖然工人和包工頭簽了合同,但是在合同內容發(fā)生變化的情況下,雙方應該盡量避免采用口頭約定的形式,而應該采用書面形式寫下補充協(xié)議,再由雙方確認簽字,事后發(fā)生工資糾紛,就可以依據補充協(xié)議來處理。
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