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1月12號，博時基金發(fā)布公告稱，博時標(biāo)普500指數(shù)型證券投資基金和博時裕富滬深300指數(shù)證券投資基金，增聘基金經(jīng)理王紅欣與原基金經(jīng)理胡俊敏共同管理。

有趣的是，1967年出生的王紅欣在2010～2012年任職易方達基金管理有限公司總裁助理、國際業(yè)務(wù)負責(zé)人兼易方達資產(chǎn)管理（香港）有限公司總裁。具有19年證券從業(yè)年限、13年證券投資管理從業(yè)年限，已經(jīng)46歲的王紅欣如今竟放下總裁“身段”做基金經(jīng)理，令不少業(yè)內(nèi)人士頗為驚訝。

公開資料顯示，王紅欣歷任安泰保險公司國際股票分析師，普特南投資公司副總裁、資深分析師，阿凱迪恩資產(chǎn)管理公司聯(lián)席研究主管、資深基金經(jīng)理。去年11月份，博時量化投資部團隊一把手王政離職，此時王紅欣已進入博時接替其職位，任職ETF組投資總監(jiān)。

有基金公司人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，國內(nèi)的ETF量化投資多是用國外技術(shù)來做，而有這方面經(jīng)驗的王紅欣任此職有相當(dāng)優(yōu)勢。也有相關(guān)人士認(rèn)為，王紅欣的離職可能與原基金公司股東在相關(guān)方面不能達成一致，或者是董事會對其經(jīng)營工作過多的干涉。

合作總是兩廂情愿的事情，王紅欣任職博時在各個方面可能更符合自己的心愿，基金公司求才若渴，對于有能力的人，基金公司便選擇不遺余力地去爭取。

近兩年，博時出現(xiàn)劇烈的人事變動，核心骨干相繼離去，在行業(yè)內(nèi)排名前五的博時在人才方面也捉襟見肘，為此該公司一直在大力吸納不少有豐富經(jīng)歷且內(nèi)功深厚的人士擔(dān)任要職。

其實在公募業(yè)，人員流動劇烈是常事，有源源不斷的活水來及時補充，對基金公司來說也不是什么壞事，相關(guān)人士表示。博時方面稱公司給王紅欣的薪水也不低。

實際上，近期易方達骨干級人員也多有變更。這其中與對員工的審核機制有關(guān)，也多有員工自己訴求方面的因素。

剛剛進入今年，易方達指數(shù)與量化投資部總經(jīng)理、易方達量化衍伸[1.15 0.70%]基金經(jīng)理劉震離任的消息便傳來，公開資料顯示，劉震有14年的證券從業(yè)經(jīng)歷，曾在知名公司、金融機構(gòu)擔(dān)任要職，其管理的基金在其任內(nèi)業(yè)績有不錯表現(xiàn)。