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研究生環(huán)衛(wèi)工:一個(gè)年輕人的焦慮
資訊 > 熱門 > 正文 907 王歡 瀟湘晨報(bào) 2013-01-21 11:24:20

研究生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是不是浪費(fèi)人才?研究生爭(zhēng)編制是不是沒了理想?爭(zhēng)議聲中,7名研究生走上街頭,開始揮動(dòng)掃帚。這個(gè)選擇背后,是他們焦慮與動(dòng)蕩的青春。要穩(wěn)定,還是要理想?常人看來,他們選擇了前者。但他們自認(rèn)為...


研究生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是不是浪費(fèi)人才?研究生爭(zhēng)編制是不是沒了理想?爭(zhēng)議聲中,7名研究生走上街頭,開始揮動(dòng)掃帚。這個(gè)選擇背后,是他們焦慮與動(dòng)蕩的青春。

要穩(wěn)定,還是要理想?常人看來,他們選擇了前者。但他們自認(rèn)為,這并不是一個(gè)魚和熊掌的悖論,固化的恰恰是世俗觀念:誰說選擇穩(wěn)定和編制,就一定意味著放棄理想?

2012年10月8日晚,哈爾濱氣溫已接近零攝氏度。這年冬季的第一場(chǎng)雪正在悄悄醞釀當(dāng)中。

27歲的許鑫在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)。“去還是不去?”這個(gè)問題已在他腦中翻騰了無數(shù)遍。

兩個(gè)星期前,他在報(bào)紙上看到一條新聞:2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工,有編制。

研究生環(huán)衛(wèi)工:一個(gè)年輕人的焦慮
1月11日,哈爾濱,碩士環(huán)衛(wèi)工郝文芳(左)正在接受隊(duì)長(zhǎng)的技術(shù)指導(dǎo)。

自此以后,他一直生活在忐忑當(dāng)中。其實(shí),他已經(jīng)選定答案,但他知道,自己將要“付出代價(jià)”——這個(gè)代價(jià)具體是什么,他又說不上來。

報(bào)名截止的最后時(shí)間里,他和同是研究生的妻子吳敏報(bào)了名。同樣報(bào)名的,還有郝文芳、孫琦、于妍等其他27名研究生。

2013年1月,通過筆試、面試,許鑫、郝文芳、孫琦和于妍等人從7000多名報(bào)名者中沖出,被錄用為環(huán)衛(wèi)工。

1月9日,經(jīng)過5天的集中培訓(xùn),這些新人正式上崗。

“他們不理解,一個(gè)年輕人的焦慮”

許鑫不樂意將他的經(jīng)歷解讀為,“大環(huán)境背景下的無奈卻也是上乘之選”。盡管在此之前,他幾度折戟,高學(xué)歷者的順暢求職經(jīng)歷,他“連門兒都沒找著”。

許鑫,1985年出生,哈爾濱市人,普通工薪家庭出身。他的理想是做一名醫(yī)生,無奈高考分?jǐn)?shù)不夠,最終與醫(yī)學(xué)院校無緣。本科和研究生,他學(xué)的都是食品專業(yè),當(dāng)時(shí)的他覺得,“大多數(shù)同學(xué)都報(bào)了這個(gè),又是研究生,找工作肯定沒問題。”

2009年4月,他獲得學(xué)位。當(dāng)時(shí),就業(yè)壓力已經(jīng)很大,他考慮過讀博,但最終因“時(shí)間成本太大且無讀書心力”放棄。

他開始找工作。投了數(shù)十份簡(jiǎn)歷,包括哈爾濱本市的一些企業(yè),但大多石沉大海。

幾個(gè)月后,他接到大連一家私人企業(yè)的錄用通知。這家企業(yè)不大,但跟許鑫的專業(yè)還算對(duì)口,他決定試一下。

2009年9月,他和當(dāng)時(shí)還是他女朋友的吳敏一起去了大連。

兩個(gè)剛剛畢業(yè)的年輕人,在接下來的日子里,飽嘗“夢(mèng)想被現(xiàn)實(shí)擊碎”的滋味。

半年后,公司開始裁員,一百多號(hào)人的公司最后裁掉了30多個(gè)。許鑫被裁掉了。

他和吳敏回了哈爾濱。他說,那時(shí)他的心情很是焦慮。

后來,他進(jìn)入哈爾濱一家食品加工廠,做食品研究技術(shù)員。3000元工資,在哈爾濱中等偏低。

許鑫說,食品安全問題這兩年頻頻出現(xiàn),食品企業(yè)要付出更多成本,才能通過越來越嚴(yán)格的檢測(cè),他所在的公司因此盈利甚少,有時(shí)甚至發(fā)不出工資。

2012年上半年,這家公司有兩個(gè)月沒發(fā)出工資。“工資發(fā)不下來的時(shí)候,沒一點(diǎn)辦法,只能等。”不安全感再次折磨著許鑫。

他結(jié)婚了,馬上要到而立之年,巨大的壓力開始襲來。

他的父母,都是國(guó)企退休員工,似乎不太能理解兒子的心情和處境。

“從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)順順當(dāng)當(dāng)走過來,一直是(體制內(nèi))受保護(hù)的那一分子,怎么能理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下年輕人的焦慮?”許鑫說。

焦慮與動(dòng)蕩,把她們擠向體制內(nèi)

許鑫愁得睡不著覺的時(shí)候,郝文芳則在昏暗的燈光下準(zhǔn)備國(guó)家公務(wù)員考試。

1983年出生的郝文芳也是哈爾濱人。她研究生畢業(yè)后,一直在哈爾濱一家私企上班。雖然跟專業(yè)勉強(qiáng)對(duì)口,但她的焦慮和壓力絲毫不比許鑫小——小型私人企業(yè),不僅沒有五險(xiǎn)一金,還隨時(shí)可能被炒魷魚。郝文芳說,她快30歲了,依然沒有時(shí)間和精力找男朋友。

她曾兩次參加過國(guó)家公務(wù)員考試,但都沒成功。

為什么“屢敗屢戰(zhàn)”?郝文芳說,她個(gè)性比較安靜,更適合政府機(jī)關(guān)的工作。她坦承,“公務(wù)員沒有太大競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn),一旦錄用,等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱。”

同是80后的孫琦,研究生學(xué)的是哲學(xué)。畢業(yè)后,她換過多份工作,但都不長(zhǎng)久。

孫琦說,讓她尤其覺得“沒有保障”的是,這些單位簽的都是臨時(shí)合同,有的連合同都不簽,“因?yàn)闆]有保險(xiǎn),有兩次生大病住院,都沒有地方給報(bào)銷,錢都是自己花的。”

她也曾多次參加公務(wù)員和事業(yè)單位的考試,都失敗了。現(xiàn)在,她結(jié)婚了,她說她最向往的,是找一份有編制的穩(wěn)定工作。

與許鑫、郝文芳和孫琦不同,今年才研究生畢業(yè)的于妍,并沒有經(jīng)歷過社會(huì)大潮的刷洗淘練。

2013年1月10日,哈爾濱市南崗區(qū)紅軍街,于妍拖著掃把簸箕清掃路面。這條長(zhǎng)不過200米的路面,一個(gè)下午的時(shí)間里,她來來回回走了幾十遍。
 


這個(gè)在學(xué)校學(xué)生會(huì)擔(dān)任干部的女孩,自認(rèn)為是一個(gè)挺有想法的人。她會(huì)一邊干活一邊思考,“這家賣紅腸的店的招牌為什么要用這種字體和顏色,那個(gè)是政府單位,為什么牌匾要那樣放置,順序有什么講究……”她覺得,這些都是學(xué)問。

其實(shí),報(bào)考環(huán)衛(wèi)工,并非她最初的選擇。

于妍1986年出生,學(xué)的也是食品學(xué)。她說,她很想學(xué)有所用,最想去的城市是杭州,曾給杭州娃哈哈、青島啤酒等企業(yè)投過簡(jiǎn)歷。

但這些簡(jiǎn)歷都石沉大海。臨近畢業(yè),于妍急了。

更大的誘惑:三年后轉(zhuǎn)管理崗

許鑫、于妍等人一起陷入焦慮時(shí),哈爾濱市城管局的招聘公告引起他們的注意。

公告要求應(yīng)聘者必須具有大專及以上學(xué)歷,年齡30歲以下。招聘計(jì)劃顯示,457個(gè)職位中,包括307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。公告稱:對(duì)新進(jìn)人員均按照財(cái)政撥款事業(yè)單位工勤人員管理,使用事業(yè)編制。

雖有編制,但于妍說,她決定報(bào)考時(shí),曾遭到親戚的強(qiáng)烈反對(duì)。“他們無法接受,家族里學(xué)歷最高的人去做他們也可以做的事。我跟他們說,我爸常年在外打工,我媽身體不好需要照顧,我這么大了,需要承擔(dān)責(zé)任了。如果沒有特別合適的企業(yè)錄用,我為什么不能從穩(wěn)定方面考慮?”

據(jù)了解,這次招聘,有超過10000人報(bào)名,繳費(fèi)成功的有7186人,其中大專學(xué)歷占58.49%,有4203人,本科學(xué)歷2954人,占41.11%.還有29名碩士報(bào)名,許鑫、郝文芳、孫琦和于妍均在其中。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾認(rèn)為,用人單位利用“事業(yè)編制”吸引年輕人,“導(dǎo)向有問題”。

哈爾濱城管局環(huán)衛(wèi)辦副主任王勇承認(rèn),“不否認(rèn)他們來是為了這個(gè)編制,現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,編制的吸引力也是說得過去的。隨著城市的發(fā)展,這項(xiàng)工作不可能失業(yè)。”

他還透露,“我們要求招聘人員在一線工作崗位工作3年以上,如果連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀,而且單位需要,可以轉(zhuǎn)為管理崗位,形成良性循環(huán)。”夏學(xué)鑾認(rèn)為,這是更大的誘惑。

另外,這次招聘還有22名研究生落選,網(wǎng)友調(diào)侃稱“研究生掃大街都沒人要了”。對(duì)此,王勇說,說到底還是要招最合適的人才,“筆試總分是200分,50分的內(nèi)容是關(guān)于社會(huì)學(xué)、公民道德等方面的,這部分知識(shí)可以通過看相關(guān)書籍去獲得,但剩余的150分內(nèi)容龐雜,非常細(xì)節(jié),要具備相當(dāng)多清掃員知識(shí)。”

“誰說環(huán)衛(wèi)工不能是高學(xué)歷?”

眾多高學(xué)歷者對(duì)編制趨之若鶩,夏學(xué)鑾認(rèn)為是一種倒退。

“現(xiàn)在年輕人的這種求穩(wěn)心態(tài),值得反思。失去創(chuàng)新冒險(xiǎn)精神、失去闖勁,與改革開放之初普遍存在的‘從體制內(nèi)走出來’相比,背道而馳。”

要理想,還是要編制?這似乎是一個(gè)魚與熊掌的悖論。

許鑫承認(rèn),剛開始,他也“過不了自己的坎,怕別人覺得,父母花十多萬培養(yǎng)個(gè)研究生,結(jié)果還是去掃大街的。”他說,現(xiàn)在這種想法沒有了,相比在企業(yè)里的同學(xué),他可能工資低點(diǎn),但也算是“學(xué)有所用”。

“食品衛(wèi)生與環(huán)衛(wèi)有關(guān)系,因?yàn)槌鞘欣邪ㄊ称防,?duì)食品垃圾的處理我有專長(zhǎng)。”許鑫認(rèn)為,世俗的觀念太固化,“時(shí)代是向前發(fā)展的。”

于妍也認(rèn)為,選擇了穩(wěn)定和編制,不一定意味著放棄了理想,“我覺得每個(gè)行業(yè)都可以成就理想。穩(wěn)定只是前提,在這個(gè)前提下,還是有可能實(shí)現(xiàn)理想的。”

王勇對(duì)網(wǎng)上“大學(xué)生、研究生來當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是人才的浪費(fèi)”的觀點(diǎn)頗為惱火。

“誰說環(huán)衛(wèi)工人就不能是高學(xué)歷?這是一種偏見。哈爾濱這幾年在市容環(huán)境衛(wèi)生方面投入巨大,陸續(xù)購(gòu)進(jìn)了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃機(jī)械,但你上街去看看,我們現(xiàn)在的環(huán)衛(wèi)工人,是不是大部分都年齡偏大、作業(yè)能力弱?各行各業(yè)都在發(fā)展,環(huán)衛(wèi)是城市里很重要的事業(yè),為什么不能有高學(xué)歷人才?”

他說,自己現(xiàn)在最擔(dān)心的是,輿論的過多關(guān)注會(huì)讓這些大學(xué)生心里打鼓,能不能堅(jiān)持是一個(gè)問題。他稱,“不排除將他們一線在崗的時(shí)間從3年縮短為1年的可能。”

而一些細(xì)節(jié),也顯示出城管局對(duì)這些高學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工的“另眼相待”。

1月10日,許鑫正式上班第2天,哈爾濱地面溫度零下33℃。他在一群老環(huán)衛(wèi)工人中很顯眼,不僅因?yàn)樗幻装硕膫(gè)子,還因?yàn)樗墓ぷ鞣c眾不同。

老環(huán)衛(wèi)工的工作服是熒光色的,許鑫的工作服是藍(lán)色的,材質(zhì)也不一樣,更加厚實(shí)防寒,帽子下還有厚厚的海綿。環(huán)衛(wèi)工老彭認(rèn)為,這是“政府對(duì)這批新人的特別照顧”。

而且,新人們還不需要五六點(diǎn)就要掃街。他們有固定的上下班時(shí)間:早上8點(diǎn)到中午11點(diǎn)30分,下午1點(diǎn)30分到5點(diǎn)。

前輩們對(duì)許鑫也頗為照顧,打掃時(shí),他只需把地面上的煙頭掃進(jìn)簸箕就行了,其余垃圾,比如白菜葉子、塑料袋等,因?yàn)楸槐鶋K凍住不需要他清理——一會(huì)會(huì)有扛著鐵鍬等專用工具的老環(huán)衛(wèi)工來幫忙。

打掃間隙,許鑫最常干的事兒就是“看風(fēng)景”——戴著耳機(jī)看一旁飛馳而過的火車,以及,研究路面上哪臺(tái)小汽車他幾年后買得起。

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