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    人來(lái)人往:企業(yè)留人疊陣法
    資訊 > 熱門(mén) > 正文 883 2013-03-12 18:05:33

    很多人常說(shuō):鐵打的衙門(mén)流水的官,走的都是該走的,留的都是該留的。話雖這樣講,但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認(rèn)為:該走的自然留不住,該留的自然走不了。筆者以為:很多時(shí)候,企業(yè)走了不該走的人,留...

     

    很多人常說(shuō):鐵打的衙門(mén)流水的官,走的都是該走的,留的都是該留的。話雖這樣講,但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認(rèn)為:該走的自然留不住,該留的自然走不了。筆者以為:很多時(shí)候,企業(yè)走了不該走的人,留了不該留的人。

    那么,到底什么人該走什么人該留呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,雖然沒(méi)有定論,但筆者總結(jié)些許謬論,希望對(duì)你的經(jīng)營(yíng)有幫助。

     

    首先,該留之人

    1、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀且心態(tài)良好的人

    那些與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)打拼的人,忠誠(chéng)度極高且心態(tài)良好的人企業(yè)一定要留,也許他們能力一般,但他們忠心耿耿,是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中不可或缺的力量,是企業(yè)成長(zhǎng)的基石。

    2、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀且能力卓越的人

    也許他有點(diǎn)個(gè)性,甚至不按常規(guī)出牌,但他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二且能力超群,業(yè)績(jī)突出的人,企業(yè)一定要想方設(shè)法的留住,他們是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的中流砥柱。

    3、像一塊未被雕琢的璞玉

    也許他剛剛進(jìn)入企業(yè),也許他并未完全認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀,但是他像一塊未被雕琢過(guò)的璞玉,潛力巨大,這樣的人假以時(shí)日的打磨歷練,就是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的生力軍。

    4、特點(diǎn)突出,特長(zhǎng)明顯,能力超群的人

    也許他不怎么認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀,但是你清楚在特定的時(shí)間段,需要這樣的能人異士,既然企業(yè)階段性需要為何不留?降低對(duì)他的期望,把不為所用的人才變?yōu)闉槟闼玫挠行瞬,這才是企業(yè)價(jià)值的最大體現(xiàn)。

    其次,該走之人

    1、拒絕學(xué)習(xí)和改變的老員工

    很多老員工之所以成為企業(yè)發(fā)展的包袱,就是因?yàn)樗麄兲砸詾槭,覺(jué)得為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞,就可以躺在功勞簿上作威作福。如果不能跟上企業(yè)的發(fā)展形勢(shì),淘汰是必然的,因?yàn)槠髽I(yè)不是福利院。

    2、自私自利太計(jì)較之人

    作為打工者,一定要有老板的心態(tài),創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。不能為一己之利,而損害企業(yè)的利益,不能總是打著自己的小算盤(pán),總是以打工者的心態(tài)永遠(yuǎn)不可能成大事,此種人不留也罷。

    3、心態(tài)陰暗晦澀者殺無(wú)赦

    有那么一些人,充斥著揮之不盡的負(fù)能量,他們走到哪里哪里就“哀鴻遍野”,在他們的眼里,世界末日隨時(shí)都會(huì)到來(lái),最要命的是他們會(huì)把這些負(fù)能量傳染給健康的員工,這樣的人建一個(gè)殺一個(gè),見(jiàn)兩個(gè)殺一雙。

    4、破壞團(tuán)結(jié)搬弄是非之人

    還有這么一群人,你想方設(shè)法在凝聚團(tuán)隊(duì),而他卻在背后拆你的臺(tái)。兩面三刀,口是心非,陰奉陽(yáng)違,極盡所能的破壞團(tuán)隊(duì)來(lái)之不易的團(tuán)結(jié)與和平,這樣的人就像過(guò)街老鼠,應(yīng)該人人喊打。

    所以,不是所有人才都適合你的企業(yè),留該留之人,放該放之手,尋找適合你企業(yè)的人才是當(dāng)務(wù)之急,用對(duì)人,做對(duì)事企業(yè)發(fā)展僅在朝夕。

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