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員工管理:這場(chǎng)“婚姻”不簡(jiǎn)單
資訊 > 熱門 > 正文 881 2013-03-12 18:09:51

前不久,參加了由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部法律部門組織的員工關(guān)系疑難問(wèn)題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級(jí)研討會(huì),可以說(shuō)收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問(wèn),用大量事實(shí)向參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員講述了企業(yè)用工中...

 

前不久,參加了由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部法律部門組織的“員工關(guān)系疑難問(wèn)題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級(jí)研討會(huì)”,可以說(shuō)收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問(wèn),用大量事實(shí)向參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員講述了企業(yè)用工中存在的種種違規(guī)行為和用工風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也向我們展示了員工在處理勞資糾紛方面法律意識(shí)日益不斷加強(qiáng)的現(xiàn)實(shí),這些都是作為HR管理面臨的新難題和新課題。

 

無(wú)論是企業(yè)對(duì)員工在管理上的違規(guī),還是員工在企業(yè)中的違約,每一個(gè)細(xì)節(jié),每一個(gè)看起來(lái)微不足道的操作流程,都會(huì)埋下日后勞資糾紛的隱患,尤其對(duì)那些不“守規(guī)”的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)更大,比如:

(1)、不注意員工勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間;

(2)、不給員工按照法律規(guī)定支付加班工資;

(3)、不給員工按照規(guī)定享受帶薪年休假;

(4)、勞務(wù)用工中不簽訂勞動(dòng)合同;

(5)、勞務(wù)派遣員工中合同到期后不進(jìn)行及時(shí)續(xù)簽等等;

這一系列問(wèn)題無(wú)疑都是企業(yè)自己給自己埋下的定時(shí)炸彈,一旦爆炸,后果將是十分可怕的。因此,規(guī)范企業(yè)用工,把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài),除了要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工問(wèn)題外,作為我們每一位做HR的人員都必須在日常的工作中注意細(xì)節(jié)問(wèn)題的處理,任何一個(gè)疏忽,都有可能引發(fā)勞資“地震”。

員工管理就像一場(chǎng)婚姻:?jiǎn)T工尋找工作稱之為“談戀愛(ài)”,員工入職工作稱之為“熱戀和磨合期”,用工雙方發(fā)生勞資糾紛稱之為“感情破裂”,員工離職走人稱之為“離婚”。所以處理和管理企業(yè)用工和員工關(guān)系,就像處理和經(jīng)歷一場(chǎng)“婚姻”,搞不好就會(huì)走上“法庭”。

員工關(guān)系面臨的風(fēng)險(xiǎn)目前在民企、私企、外企看起來(lái)比較大,處理的難度也很棘手,但是事實(shí)上國(guó)企存在的“隱形風(fēng)險(xiǎn)”比民企、私企、外企任何一個(gè)性質(zhì)的企業(yè)都大,國(guó)企面臨的勞資糾紛處理成本比其它企業(yè)也更高,就像這次講課的兩位老師說(shuō)的話:國(guó)企是法律規(guī)定的她都不執(zhí)行,法律規(guī)定不讓做的她都敢做。最近幾年出現(xiàn)的國(guó)企員工和企業(yè)打官司,而90%的國(guó)企都敗訴這個(gè)事實(shí)可以看出,國(guó)企面臨的“勞資風(fēng)險(xiǎn)”是多么的可怕。

以往國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在自己公司的員工手捧“鐵飯碗”,享受著自己給的“優(yōu)厚福利”,一般不會(huì)“反水”和“叛變”,但是那是60后70后人的思維和做法,對(duì)于80后90后這些新型員工來(lái)說(shuō)可能就不再是這個(gè)“規(guī)律”了,對(duì)于那些有能力“炒國(guó)企魷魚”的人來(lái)說(shuō)也已經(jīng)不靈驗(yàn)了,如果國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題,那么將會(huì)為此付出高昂的HR管理“成本”。不要試圖總幻想著國(guó)企員工不會(huì)炒國(guó)企老板的魷魚,國(guó)企勞務(wù)工都不敢“反水”,但是請(qǐng)記住“多行不義必自斃”這句話的真諦。

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