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男女怎樣搭配才能干活不累?
資訊 > 熱門 > 正文 904 2013-03-13 15:19:55

在現(xiàn)實工作中,經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說:男女搭配,干活不累。那么,男女搭配干活,到底累不累?如果不累,要怎么搭配才不累? (作者/諾姆四達高級咨詢顧問 曾雙喜)在現(xiàn)實工作中,經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說:男女搭配,...

在現(xiàn)實工作中,經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說:“男女搭配,干活不累。”那么,男女搭配干活,到底累不累?如果不累,要怎么搭配才不累? (作者/諾姆四達高級咨詢顧問 曾雙喜)在現(xiàn)實工作中,經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說:“男女搭配,干活不累。”那么,男女搭配干活,到底累不累?如果不累,要怎么搭配才不累?
 
男女搭配,真的不累嗎?
“男女搭配、干活不累”的奧妙,在于男女之間的異性效應(yīng)。異性效應(yīng)就像物理學(xué)中磁場會產(chǎn)生同極相斥、異極相吸的作用那樣,男女共事會產(chǎn)生對活動起積極影響的微妙作用。據(jù)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),在一個只有男人或者女人的環(huán)境里,條件再怎么優(yōu)越,無論男女都容易感覺疲勞,工作效率也不高。
美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象,在太空飛行中,60.6%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析,這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之后,有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議,在執(zhí)行太空任務(wù)時挑選一位女性加入,結(jié)果,宇航員先前的不適癥狀消失了,還大大提高了工作效率。就像中國神九飛天任務(wù)一樣,二男一女搭配,航天員笑容滿面,精神抖擻,比前幾次狀態(tài)要好多了。還有中國的第一航母“遼寧號”也配備了5%的女官兵。
筆者有一位朋友陳先生曾在一家機械公司擔(dān)任設(shè)計師,自從他在這家企業(yè)上班以來,他所在的辦公室一直都只有男士,辦公室里死氣沉沉,大家工作非常散慢。一年以來,陳先生經(jīng)常很容易疲勞,而且會莫名其妙地產(chǎn)生一種無聊感、空虛感,創(chuàng)作的靈感也似乎逐漸枯竭了起來。一個月之前陳先生的辦公室來了一位女大學(xué)生。陳先生發(fā)現(xiàn),只要有這位女大學(xué)生在辦公室,他工作起來就特別有勁兒,設(shè)計東西也特別有靈感,而且他還會經(jīng)常產(chǎn)生一種欣喜感和興奮感。其他男同事的工作效率也提高了很多,辦公室多了很多笑聲。
這是為什么呢?



男人在女人面前更有成就感
原來,心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),在與異性接觸時,男性會潛意識地“自我表現(xiàn)良好”以取悅對方,如在女同事面前講笑話。這是因為男性在女性面前有很強烈的表演欲望,而表演欲望和表演行為本身會刺激人體產(chǎn)生更多的多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人動機的神經(jīng)傳導(dǎo)物質(zhì),人體內(nèi)多巴胺水平的正常增高會使人感到充滿活力和成就感,從而沖淡工作帶來的勞累和壓力,所以感覺不到累。在相處的過程中,如果還能得到女同事的欣賞,他們的心理就會感到更加美茲茲的。
同時,男性是視覺動物,男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息,女性的容貌、發(fā)型、身段等外部特征都能引起他們的興趣,對他們的感官造成沖擊,從而引起心理上的愉悅與興奮。
另外,一群男人在一起呆久了,還會培養(yǎng)出很多共同的“惡習(xí)”,比如抽煙、喝酒、不講究衛(wèi)生、說渾段子。因為同性之間沒必要格外注意什么,所以說話辦事都比較隨便,也不怎么注意“修身養(yǎng)性”。 
    
女人和男人共事感到更安全
同樣的道理,女性在男性面前也會有表演欲,只是沒有男性在她們面前的表演欲強烈而已,女性的這種表演欲也能在她們體內(nèi)引起多巴胺水平的變化,從而使她們的興奮度提高,工作的活力增強。被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺是不同的,同性的評價無關(guān)痛癢,而異性的評價往往能令其做出驚人的改變。得到男同事的關(guān)注或贊賞后,女性會覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗得到滿足后,她們便覺得有一個新的努力方向,工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。
俗話說,三個女人一臺戲,女人堆里是非多,女人心思細膩,天生敏感,在一起待久了,難免會產(chǎn)生一些小摩擦出來,人際氛圍會變得比較緊張。而男性相對大度包容一些,女性和男性一起共事,不必為瑣碎的小事操心,更放得開,更有安全感,更加和諧。
雖然現(xiàn)代女性在獨立自主方面有了很大進步,但總體上對男性還是依賴的。同時女性之間潛意識會存在攀比的心理,向同性求助會令她們覺得丟面子或有欺壓、占便宜”之嫌。因此她們在工作遇到困難時,會傾向于向男同事求助。



男女共事有互補性
男性和女性在個性和能力上有各自的優(yōu)勢。男女在一起工作具有優(yōu)勢互補的特點,從而達到事半功倍的效果。相對而言,男性身體強壯,情感比較粗獷,使人振奮,適合干體力、宏觀等類型的工作,而女性的情感則偏于細膩溫柔,使人沉靜,適合從事瑣細、耐心的工作。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作,就不能體現(xiàn)這種互補性,工作的效率也會受到一定影響。
就情感而言,男女之間只要不是仇家宿敵或者平素交惡過深,打心底里厭惡對方,對異性的這種好奇心理,會使他們在交流時總是感覺具有共同語言,能借助交談慰藉雙方的心靈。這種情感交流是很微妙的,也是在同性身上無法體會到的,會感到一種與同性朋友在一起所沒有的自豪、滿足與和諧。



男女怎樣搭配有講究
所以,一個精明的領(lǐng)導(dǎo)往往會將適當(dāng)?shù)哪信嗷ゴ钆,通過這種異性效應(yīng)來獲得工作的成功。當(dāng)然男女之間也不是隨便亂配的,搭配得好,干活不累;搭配不好,越干越累,所以需要講究一些技巧。
首先,要平衡性別比例。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),要創(chuàng)造最高的工作效率,男女?dāng)?shù)量是要達到一定的比例,一般而言,最理想的搭配比例是4:6、3:7,至少也要達到2:8,理由是競爭過于激勵,會使異性效應(yīng)降低。如果從單個任務(wù)或項目上來說,男女搭配的比例通常有以下幾種組合:
一男搭配一女。這種組合,干起活來雖然不累,缺點也很明顯。孤男寡女在一起工作,時間長了必然會發(fā)展為戀情,大量時間被用于工作之外的事情上,久而久之工作效率反而會降低。所以,作為領(lǐng)導(dǎo),最好不要安排員工組成這樣的危險組合。它只適合短期搭配,過一段時間之后要及時進行調(diào)整。
二男搭配一女,或二女搭配一男。由于引入了競爭機制,這種組合里的“二男”或“二女”,無疑是最有工作效率的,而那“一女”或“一男”相對會比較輕松自在,一點兒都不累。這種組合是比較理想的搭配。
三男(以上)搭配一女(二女),或三女(以上)搭配一男(二男)。這種組合里,由于異性資源稀缺,競爭更加激烈,所有成員都會感覺到很累,只有領(lǐng)導(dǎo)輕松,而且便于控制。但時間長了,有一部分人的積極性會下降,異性效應(yīng)逐漸減弱。
其次,男女之間要有互補性。即男性和女性在知識、經(jīng)驗、能力、性格等方面要有一定的互補性,但是在感情發(fā)展上是沒有可能性的。男女搭配干活,一定要端正心態(tài),彼此只是同事或朋友,不能將曖昧作為提高效率的動力。如果摻雜過多男女之情,短期看確實可以配合得更默契,可久而久之,工作就會被私人感情所累,難以繼續(xù),除非公司不排斥辦公室戀情,而且雙方均為單身。具體應(yīng)注意以下幾點:
一項工作需要多個方面的知識和技能,而其中一位同事的知識和技能不全面時,需要給他/她搭配一名知識和技能全面,或懂另一方面知識和技能的異性。
個性強勢的男性,要與個性柔和的女性搭配;個性強勢的女性,要和個性柔和的男性搭配。如果雙方都很強勢,人際關(guān)系肯定會變得很僵。
要管理一個積極性不高的男性員工,可以給她搭配一名工作積極性高的女性員工,特別是他比較欣賞的女性,最好同時安排另一位男性員工進來,反之亦然。
兩名同性同事之間有矛盾的,可以搭配一個與兩人關(guān)系都好且有一定協(xié)調(diào)和合作能力的異性,當(dāng)然最好的方法還是將這兩個同事分開。
外出辦事與男性客戶、供應(yīng)商等打交道,相對來說,由女性出面會使談判、溝通過程更為順利,反之亦然。
不要安排男女相貌都出眾,或有情感糾葛的兩個人長期在一起工作,即使安排在一起工作也盡量控制保持一定的距離,否則容易發(fā)展成為戀情,特別是對于已婚員工而言,不僅影響工作,而且也影響家庭。
好色的男性,不要安排過于柔弱的女性和他搭配,因為這樣會很危險。如果一定要搭配,要搭配一名比他強勢且有一定心機的女性。
第三,誰為主誰為配也有考慮。男女搭配,到底誰主誰配,首先要看職位的高低,其實看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當(dāng),則要考慮如下情況:
看態(tài)度和個性。與能力相比,態(tài)度更加重要。如果態(tài)度不積極,工作很難順利完成。因此,一般而言,男女搭配時,應(yīng)安排態(tài)度積極的同事為主角,另一名異性來協(xié)助他。同時也要考慮個性,如果態(tài)度積極但個性軟弱,則容易受態(tài)度消極但個性強勢的同事影響,工作同樣無法順利推進,所以不宜安排個性過于軟弱的人擔(dān)任主角。
看思維方式的差異性。男性是“階梯思維”,在未解決第一個問題時,他們通常不會去關(guān)注后面別的問題,因此就比較專注,習(xí)慣循序漸進;而女性是“網(wǎng)狀思維”,她們喜歡將幾個問題放在一起來思考,嘗試去解決所有問題,比男性更善于協(xié)作,有求同心理。女性習(xí)慣反復(fù)權(quán)衡利弊,而男性控制情緒的能力、判斷力、謀求升職的欲望等均強于女性。所以當(dāng)事情較多較瑣碎繁雜時,可交給女性處理,由男性配合;當(dāng)工作任務(wù)比較艱巨、流程和周期較長時,應(yīng)交給男性來處理,由女性協(xié)助。
總之,男女搭配是一門藝術(shù),具體如何搭配需要結(jié)合實際情況來具體分析。作為管理者,既要善于利用異性效應(yīng)來推動工作,但又要進行有效控制,避免異性之間產(chǎn)生過多的情感糾葛而影響工作
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