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近9成跳槽群體選擇“裸辭”
資訊 > 熱門 > 正文 943 龍成柳 廣州日?qǐng)?bào) 2013-04-09 09:36:59

本報(bào)訊 前日,清明小長(zhǎng)假尚未結(jié)束,不少跳槽者早已來(lái)到人才市場(chǎng)找工作。記者走訪智通人才市場(chǎng),前來(lái)求職的人群絡(luò)繹不絕,其中不乏裸辭群體,但似乎今年裸辭者不如往年的求職者辭職得痛快,其中多了一些迫不得已...

本報(bào)訊   前日,清明小長(zhǎng)假尚未結(jié)束,不少“跳槽”者早已來(lái)到人才市場(chǎng)找工作。記者走訪智通人才市場(chǎng),前來(lái)求職的人群絡(luò)繹不絕,其中不乏“裸辭”群體,但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快,其中多了一些迫不得已。

家庭原因主動(dòng)“裸辭”

一位擁有10年IE工程師經(jīng)驗(yàn)的吳小姐在人才市場(chǎng)求職,看過(guò)她簡(jiǎn)歷的企業(yè)都頗為驚訝,在一家公司工作10年擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),待遇還都不錯(cuò),緣何選擇離職?據(jù)吳小姐說(shuō):“以前的東家待我不錯(cuò),只是自己的愛(ài)人受傷后臥床不起,家中無(wú)人照顧才離職。”

一家電子公司對(duì)吳小姐頗有好感,只是擔(dān)心她不能穩(wěn)定留在公司。“這個(gè)你放心,我年紀(jì)也三十好幾了,我的能力企業(yè)肯定放心,只要待我公平,企業(yè)就不用擔(dān)心我不穩(wěn)定。”吳小姐的陳述得到企業(yè)認(rèn)可,很快將對(duì)她進(jìn)行復(fù)試。

因部門散伙被“裸辭”

求職者劉先生有6年IE行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)被問(wèn)及為何辭職時(shí),他說(shuō),“可以不說(shuō)嗎?”但在記者的多次追問(wèn)下,劉先生還是把原因說(shuō)了出來(lái),“公司把一些活兒外包了,我們部門快散了。雖然沒(méi)有明說(shuō)要解雇,但我們沒(méi)事做肯定要找新東家了。”

“裸辭”多無(wú)奈

據(jù)智通人才網(wǎng)2012年的一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成的跳槽群體選擇“裸辭”,其辭職原因多樣化,或因工作好找而辭職,或因新東家條件不錯(cuò)而辭職,也有趁年輕選擇頻繁跳槽的90后等,這些都是職場(chǎng)中的主動(dòng)辭職。

就業(yè)顧問(wèn)王茜分析,比起主動(dòng)“裸辭”,被“裸辭”的群體在心理上承受的壓力可能更大。“他們首先要先過(guò)得了心里那道坎‘為什么要我辭職?’還要梳理辭職后要做什么。”

建議:調(diào)整心態(tài) 放低姿態(tài)

王茜表示,主動(dòng)跳槽者也好,被“裸辭”者也罷,始終都要面臨一個(gè)新的工作環(huán)境,都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過(guò)程,這樣的經(jīng)歷即便是“跳槽”高手也無(wú)法避免。“既然選擇跳槽,就要注重調(diào)節(jié)自己的心態(tài),將自己的姿態(tài)稍微放低,跳槽前做好應(yīng)有的心理準(zhǔn)備,把自己尋求新東家時(shí)可能遇到的最壞的打算都預(yù)料到,并且做好應(yīng)對(duì)的打算。”

王茜建議,求職者當(dāng)進(jìn)入到新的企業(yè)當(dāng)中后,要逐漸適應(yīng)新工作、新同事、新環(huán)境,理性地思考現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎自己的理想目標(biāo),能否通過(guò)自身的努力與企業(yè)共同成長(zhǎng),達(dá)到雙贏,做好這些準(zhǔn)備,將壓力化為動(dòng)力,盡早從被“裸辭”的郁悶當(dāng)中脫離出來(lái)。

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