霧霾天、沙塵天逐漸散去,當(dāng)2013年五一黃金假期撞上春暖花開季時(shí),職場(chǎng)人們都打算如何樂享五一小長(zhǎng)假,長(zhǎng)途旅行、聚餐樂翻天或者成為宅一族調(diào)養(yǎng)生息?為此,國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)特此...
超八成人五一預(yù)計(jì)消費(fèi)是月薪的1/3-1/2
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,五一期間預(yù)計(jì)消費(fèi)額度為月薪1/3左右的人占60%,消費(fèi)額度在月薪1/2左右的人占23%,而打算月光及超支月薪2倍左右的人占17%。
84%的職場(chǎng)人表示小長(zhǎng)假會(huì)給生活帶來負(fù)面影響據(jù)“五一小長(zhǎng)假會(huì)給你的生活帶來哪些影響”的調(diào)查結(jié)果顯示,消費(fèi)劇增,現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)的占24%,交通擁堵,出行不便的占15%,因活動(dòng)安排緊湊會(huì)導(dǎo)致身心疲憊的占13%,而假期沒有多彩安排,孤獨(dú)、寂寞感增加的占17%,連上七天班導(dǎo)致生活節(jié)奏混亂占15%,僅有16%的表示生活亦如往常,不會(huì)有變化。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家分析,雖然很多職場(chǎng)人認(rèn)為五一小長(zhǎng)假只是比雙休日多休了一天而已,卻有高達(dá)84%的人表示小長(zhǎng)假會(huì)給自己的生活帶來負(fù)面影響,除去個(gè)人不可控的交通擁堵、連上7天班的客觀原因,從恐現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)、活動(dòng)安排緊湊導(dǎo)致身心疲憊或者孤獨(dú)感倍增等方面來看,職場(chǎng)人需要提高工作與業(yè)余生活的協(xié)調(diào)安排能力,盡量避免日常工作疲勞過度,而利用假期爆發(fā)性的消費(fèi)、娛樂,同時(shí)還需要加強(qiáng)人際溝通能力,建立起工作以外的生活圈,生活與工作彼此協(xié)調(diào),松弛有度。
超過半數(shù)職場(chǎng)人假期生活圈是孩子、愛人和朋友
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,小長(zhǎng)假會(huì)和孩子、愛人一起度過的占30%,選擇和朋友一起度過的占28%,選擇陪伴父母的占18%,和同事、同學(xué)一起度過的占14%,另有10%的職場(chǎng)人會(huì)獨(dú)自度過五一假期。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示,孩子、愛人和朋友是當(dāng)前城市白領(lǐng)假期的主要生活圈,因在一線城市有著大量的異鄉(xiāng)工作者,導(dǎo)致不足兩成人能夠陪同父母度過小長(zhǎng)假,并有10%的人會(huì)獨(dú)自度過,在這種情況下,建議職場(chǎng)白領(lǐng)能夠加強(qiáng)與父母的親情溝通,在不能回家探親時(shí)可以通過電話、視頻等方式來表達(dá)對(duì)父母的愛和關(guān)心。另外,城市生活給予部分職場(chǎng)人孤獨(dú)感不容忽視,建議這部分職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)敞開心扉,接納他人,加強(qiáng)人際溝通,走出自我封閉的生活模式。
26%宅一族以調(diào)養(yǎng)身體為目標(biāo),24%的職場(chǎng)人選擇近郊游
據(jù)“五一小長(zhǎng)假你打算如何度過”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,打算近郊游或城中景區(qū)游的職場(chǎng)人占24%,打算以宅為主并配合體育鍛煉、調(diào)養(yǎng)身體的共占26%,打算國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)途游占8%,回家探親占11%,并仍有9%的職場(chǎng)白領(lǐng)身不由己,假期會(huì)加班。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示,參與本次調(diào)查的一線城市白領(lǐng)約占七成,生活節(jié)奏快、經(jīng)常加班、睡眠質(zhì)量差、飲食不規(guī)律等諸多原因?qū)е露鄶?shù)職場(chǎng)白領(lǐng)呈現(xiàn)亞健康狀態(tài),已有相當(dāng)數(shù)量的職場(chǎng)人意識(shí)到健康的重要性,希望利用小長(zhǎng)假來調(diào)養(yǎng)身體或者通過聚餐、K歌釋放壓力,再或者通過旅游來拓展視野、享受生活。以往的七天假期縮短至三天,促成了近郊游、城中景區(qū)游的火熱升溫,而近郊游體力消耗適中非常適合缺乏鍛煉的年輕人,建議職場(chǎng)人要根據(jù)自身的需要合理選擇度假方式,避免過于慵懶或過于疲憊,有質(zhì)量的度過小長(zhǎng)假。
五一小長(zhǎng)假臨近,52%的職場(chǎng)人出現(xiàn)負(fù)面情緒
調(diào)查結(jié)果顯示,因過于期盼假期到來,出現(xiàn)節(jié)前躁動(dòng)影響工作效率的占20%,為假期加班煩心,不快樂情緒增加的占20%,擔(dān)心出現(xiàn)節(jié)后焦慮,難以進(jìn)入工作狀態(tài)的占11%,其余49%的職場(chǎng)人則表示假期如同雙休日,沒有特別感覺。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家分析,在五一前夕,因期待、擔(dān)心而引發(fā)焦慮、不快樂等負(fù)面情緒的職場(chǎng)人超過半數(shù),由此看來,職場(chǎng)白領(lǐng)在情緒處理方面的能力還需進(jìn)一步提高。建議白領(lǐng)們事先做好工作計(jì)劃、假期安排,合理、完善的計(jì)劃是擺脫節(jié)前焦慮的良藥。
五一前后打算跳槽的職場(chǎng)人占50%
據(jù)“五一前后您是否準(zhǔn)備跳槽”的調(diào)查結(jié)果顯示,有29%的人表示因生活成本持續(xù)增加,所以節(jié)后有跳槽打算,20%的人打算五一前辭職,假期全身心游玩或求職,其余42%的職場(chǎng)人表示因節(jié)后財(cái)務(wù)危機(jī)暫不跳槽,或者根本沒有考慮過跳槽。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示,每一個(gè)長(zhǎng)假前后,跳槽都會(huì)成為職場(chǎng)熱點(diǎn),對(duì)薪酬不滿意、發(fā)展受限是絕大多數(shù)跳槽者的離職理由,專家提醒,跳槽時(shí)考慮的因素不僅要包含外在因素,還要善于從自身找原因,明確自身的職業(yè)定位,不跟風(fēng)跳槽、不在有負(fù)面情緒時(shí)做決定,尤其是職場(chǎng)新人,要避免主觀性過強(qiáng)的盲目跳槽,五、六月份是畢業(yè)生求職高峰期,一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的新人其崗位經(jīng)驗(yàn)尚不豐富,與應(yīng)屆畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勢(shì)并不突出,所以,職場(chǎng)新人跳槽更需謹(jǐn)慎。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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