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特步“搬遷”引發(fā)欠薪糾紛 公司負責人稱，關店潮是外界誤讀

為了緩解服裝的高庫存壓力，不少運動服飾類企業(yè)都在絞盡腦汁地尋求新的突破路徑，特步也不例外。不過，在一系列的戰(zhàn)略調整中，特步將廣州分公司的服裝系統(tǒng)員工搬遷至廈門的決定，激起了員工的不滿，進而引發(fā)了“欠薪糾紛”，這一事件也一度被媒體渲染為“關店潮”。

不過，專門飛赴廣州處理該事件的特步人力資源總監(jiān)王志瑜在接受南方日報記者采訪時表示，“媒體報道的關店潮是誤讀”，這并非關店，而只是將廣州部分設計人員搬至廈門。對于媒體報道的“欠薪糾紛”，他并沒有承認特步拖欠員工加班費和社保工資的說法，并表示已經與員工代表及律師協(xié)商達成共識。

處理進展：已與員工代表和律師達成共識

記者了解到，關于此次特步“欠薪糾紛”，有關媒體報道，特步廣州分公司的員工爆料稱，他們并不是在生產一線，而是屬于特步服裝商品研發(fā)系統(tǒng)，除了單雙休加班外，每天至少還要工作10個小時以上，但他們卻稱從未領取過加班費。“公司（特步）還欠我們150萬元的加班費和180萬元的社保費，現(xiàn)在說分公司要撤回廈門，也不肯把賬算清楚。”爆料員工如是抱怨。

報道還稱，特步和離職員工雙方都表示要通過法律途徑解決。不過，王志瑜在接受本報記者采訪時表示，特步已經于周三下午與員工代表協(xié)商達成一致意見。最終的處理結果要稍后才能對外公布。

昨日，本報記者收到了特步公關部發(fā)來的《關于特步廣州辦公室事件的說明》，特步表示自媒體報道此事之后，特步公司非常重視，并立即以積極的態(tài)度進行處理。4月24日，特步人力資源副總裁王志瑜趕赴廣州，與員工代表進行了溝通。通過對整個事件背景的梳理，以及律師從法律角度的解釋，特步公司和員工達成了相互理解。截至4月25日13：00，員工代表、員工代理律師與特步公司達成了共識。繼續(xù)工作的員工趕赴廈門正常工作，選擇離去的員工與特步辦理相關手續(xù)，手續(xù)正在辦理實施。

而對于媒體報道的拖欠員工加班費和社保費的問題，王志瑜表示“如果這個事實成立，我們今天跟員工的協(xié)商就沒得談了。”

特步發(fā)來的說明中則表示，“尚有小部分員工，在補償標準上尚未與公司達成一致，公司一直致力于與這部分員工協(xié)商溝通，在溝通的過程中，特步公司至今未更改任何辦公條件，并按照員工考勤正常計算發(fā)放工資，并無強制勸退、開除等行為，員工至今仍在正常上下班。”

廣州中心不關閉，而是重點發(fā)展女鞋設計

王志瑜還告訴記者，“特步廣州分公司并非關閉，媒體報道的關店潮是誤讀。”

據(jù)介紹，原來的特步商品設計中心在泉州，但因為泉州的整體配套跟不上，找不到優(yōu)秀的人才，所以在廣州設立設計分支機構。但這個機構跟銷售店鋪沒有任何關系。但是今年特步在廈門設立了特步的總部大廈，辦公等配套條件都有所改善，因此把泉州中心也搬到了廈門，廣州的設計人員也一起搬到廈門總部，便于整合資源。有些員工是廣州本地員工，不愿搬遷才出現(xiàn)糾紛。

在特步公司發(fā)來的說明中，也對相關背景進行了重新的梳理，并稱“將商品系統(tǒng)廣州辦公室統(tǒng)一調回廈門，以加強系統(tǒng)內的溝通以及品牌級商品的落地執(zhí)行�？梢哉f這是一次公司組織結構層面的正常調整。”

對廣東市場的情況，特步方面則表示廣東區(qū)域一直是特步的重點銷售區(qū)域，多年來一直在特步銷售榜上名列前茅。這次事件涉及的是特步商品系統(tǒng)員工，和銷售、品牌、供應鏈等板塊沒有任何關系，關于營銷方面的數(shù)據(jù)及動態(tài)見特步上市公司年報。體育用品行業(yè)目前正在經歷寒冬，但是特步不會輕言放棄，將會針對廣東區(qū)域進行重點規(guī)劃，合理布局，保證廣東繼續(xù)保持特步明星市場的地位。

王志瑜則告訴本報記者，雖然廣州負責服裝設計的同事會搬遷，但是廣州設計中心還會繼續(xù)運營，并設立女鞋業(yè)務板塊。

不過有業(yè)內人士表示，目前國內的女鞋市場到處都是強悍的對手，從未進軍女鞋市場的特步沒有天生優(yōu)勢，如此一步是兵行險招。