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“最難求職季” 難在供需不匹配
資訊 > 熱門 > 正文 922 中國網 2013-05-07 09:26:36

數據顯示,截至4月末,北京市高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不到三成。廣東省同期發(fā)布的2013屆畢業(yè)生簽約率也僅有30%,較去年同期下降了10個百分點! 〗衲晡覈咝.厴I(yè)生求職人數達歷史新高,號稱史上最難求職季。社會...

數據顯示,截至4月末,北京市高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不到三成。廣東省同期發(fā)布的2013屆畢業(yè)生簽約率也僅有30%,較去年同期下降了10個百分點。

  今年我國高校畢業(yè)生求職人數達歷史新高,號稱“史上最難求職季”。社會就業(yè)需求減少與畢業(yè)生供應量的失衡,成為大學生就業(yè)形勢嚴峻的重要原因之一。但是在面臨嚴峻就業(yè)形勢的同時,還有大量行業(yè)虛“崗”以待。比如,廣東省有大量銷售、客服、酒店業(yè)等服務行業(yè)崗位缺人,但大部分畢業(yè)生不愿將這些行業(yè)作為求職首選。一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的基礎性工作崗位缺人,但渴求留在一線城市的畢業(yè)生不在少數。此外,崗位量少質低,導致不少大學生仍選擇觀望,對就業(yè)難的整體趨勢已有心理準備。這種心態(tài)的微妙變化,也變相加大了就業(yè)結構失衡的復雜程度。

  針對就業(yè)率不高的情況,應該客觀分析大學生的就業(yè)壓力,分析如何針對畢業(yè)生就業(yè)的實際需求,多方求解,提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。從現(xiàn)狀來看,大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要壓力并非缺少工作崗位,而是由市場人才供需結構不匹配矛盾導致。緩解大學生就業(yè)矛盾,在根本上應進一步提高教育質量,培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的應用型、技術型人才。相關部門應提供政策扶持,改善中小企業(yè)的就業(yè)環(huán)境。從國外經驗看,廣大中小企業(yè)理應成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主力軍。

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