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隨著“人口紅利”逐步消失，人民幣升值所導(dǎo)致的部分產(chǎn)業(yè)成本優(yōu)勢喪失，是中國制造企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實。

過去30年的全球化浪潮，助推中國從人均GDP僅400元人民幣的窮國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體。全球化帶來了生產(chǎn)過程的平臺化和模塊化，而這種平臺化和模塊化大大降低了技術(shù)準入門檻，像中國這樣的后發(fā)國家就可以從附加值最低的環(huán)節(jié)切入。

顯然，中國財富積累的重要因素，正是自1978年以來國家組織和制度變革逐步釋放出來的廉價勞動力。特別是農(nóng)村經(jīng)濟體制改革釋放出的農(nóng)村勞動力，為中國經(jīng)濟增長作出了巨大貢獻。據(jù)統(tǒng)計，勞動力人口的增加，對1980年至2010年間人均GDP增長的貢獻，約占四分之一。

在平臺化和模塊化推動的全球化浪潮啟動之際，中國恰逢其時地推動了經(jīng)濟改革，這是中國30多年經(jīng)濟奇跡的關(guān)鍵。由于大量廉價勞動力被釋放出來，中國企業(yè)根據(jù)這種勞動力特征所制定的流水線管理方式很快取得了競爭優(yōu)勢。如今，這些企業(yè)正在逐步失去“人口紅利”的競爭優(yōu)勢。

根據(jù)赫克歇爾·俄林的資源稟賦理論，當生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的技術(shù)水平相同時，兩國生產(chǎn)同一產(chǎn)品的價格差取決于成本差，也就是生產(chǎn)過程中所使用的生產(chǎn)要素的價格差。這意味著中國企業(yè)要想繼續(xù)獲得成本優(yōu)勢，就必須利用“廉價”的生產(chǎn)要素。在中國要素價格飛漲的今天，中國“廉價”的生產(chǎn)要素又在哪里？

實踐表明，中國企業(yè)仍然可以依靠成本優(yōu)勢來獲取國際市場上的競爭優(yōu)勢。不過，中國有競爭力的產(chǎn)業(yè)已由紡織品、服裝等初級產(chǎn)品，轉(zhuǎn)向了集裝箱、機電產(chǎn)品、機械制造等復(fù)雜性較高的領(lǐng)域，這一變化還是由生產(chǎn)要素的價格差帶來的。

仔細分析中國人口狀況，會發(fā)現(xiàn)整體人口趨勢沒有變化，而是人口結(jié)構(gòu)在變化。自2004年以來，中國每年新增300萬以上的大學(xué)生。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆士。赫克曼認為中國大學(xué)生所占勞動力人口比例將會穩(wěn)定在30%-40%，與美國和日本持平。如果中國可以通過宏觀經(jīng)濟制度的變革和微觀管理制度的調(diào)整，充分利用這些成本相對廉價、且受過高等教育的人才，并發(fā)展與他們的要素能力相匹配的產(chǎn)業(yè)，將他們的潛能激發(fā)出來，中國或?qū)⒂瓉韯趧恿Φ?ldquo;新廉價時代”。

伴隨教育發(fā)展的進程，中國人力資本的優(yōu)勢正逐漸從生產(chǎn)線上的簡單勞動者，提升為工程師、設(shè)計、管理等高端人才，而這正是中國制造下一階段競爭優(yōu)勢的源泉。中國應(yīng)推進產(chǎn)權(quán)制度和管理制度的變革，以激發(fā)創(chuàng)造者潛能，從而憑借價格優(yōu)勢來維系中國制造的“新廉價時代”。

為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)對員工管理應(yīng)該注意以下問題：系統(tǒng)完善高級人才的職業(yè)生涯管理體系；改進管理觀念與管理方式，施行柔性管理；增加福利制度的彈性，建立自助式福利制度，滿足不同員工的個性化需求。

如通過制度改革，成功激發(fā)出技術(shù)、設(shè)計、管理等領(lǐng)域人才的潛能，預(yù)期中國將可以在電子、機械制造、汽車制造、新能源等領(lǐng)域再現(xiàn)“新廉價時代”。憑借性價比優(yōu)勢，中國將有望在本土培育出更多的世界性企業(yè)。當然，勝出者屬于那些有全球視野并能充分利用中國要素的企業(yè)。