北京時(shí)間7月18日下午消息 據(jù)彭博社報(bào)道,兩位了解內(nèi)情的消息人士報(bào)道,根據(jù)美國證券監(jiān)管當(dāng)局下月將提出的規(guī)定,上市公司將被要求披露公司的首席執(zhí)行官與普通員工的薪資比率。因消息不能公開而不愿具名的人士稱,...
北京時(shí)間7月18日下午消息 據(jù)彭博社報(bào)道,兩位了解內(nèi)情的消息人士報(bào)道,根據(jù)美國證券監(jiān)管當(dāng)局下月將提出的規(guī)定,上市公司將被要求披露公司的首席執(zhí)行官與普通員工的薪資比率。
因消息不能公開而不愿具名的人士稱,作為2010年多德-弗蘭克法案對金融市場改革的組成部分,美國證監(jiān)會的提案將要求企業(yè)計(jì)算并披露他們CEO的薪資與員工平均薪資的倍數(shù)。
代表企業(yè)一方的團(tuán)體反對這個(gè)薪資比率規(guī)定,稱數(shù)據(jù)將難以編纂,對投資者來說也沒啥作用。支持方則認(rèn)為該規(guī)定將有助于投資者監(jiān)管CEO的薪資和員工士氣。
一位消息人士稱,證監(jiān)會可能最早在8月21日對推出該規(guī)定進(jìn)行投票表決。如果提議獲批的話,會有一段較長時(shí)間征求公眾意見,然后對最后的版本再進(jìn)行表決。
這個(gè)規(guī)定獲得了工會和激進(jìn)主義投資者等的歡迎,他們認(rèn)為硬性披露將有助于股東在公司年度大會中在對管理層薪酬問題提案表決時(shí)有可倚靠的信息。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示,標(biāo)普500指數(shù)成份股公司CEO的薪資與普通員工薪資之比為204,自2009年以來上升了20%。數(shù)據(jù)基于各行業(yè)對員工薪資的預(yù)估。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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