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　在南昌一家廣告公司做行政助理的李玫跟記者抱怨，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)一年多了，可是月薪也才2000元/月，除掉房租吃飯，就所剩無幾，甚至有時候需要靠信用卡來補(bǔ)缺。而自己的一個女伴，高考沒考上大學(xué)進(jìn)了一所中職學(xué)校學(xué)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)三年了，同樣在南昌，月薪已經(jīng)高達(dá)7000多，每次一起出去逛街吃飯，都是她請客，覺得自己的大學(xué)白讀了，還沒人家上技校有出息。

　江西新華電腦學(xué)院校園招聘會現(xiàn)場

　　這個被網(wǎng)友戲稱為“史上最難就業(yè)季”的夏天：699萬高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，與此同時，用人單位供給量下降約15%。這幾年，就業(yè)難一直不好解決，大學(xué)生研究生群體成為了新的就業(yè)困難戶。即使勉強(qiáng)就業(yè)，薪資待遇也是非常的不符合心意。相反，職校生卻成為就業(yè)市場的“寵兒”，不僅可供選擇的崗位多，薪酬也是直線上升。很多用人單位表示不需要研究生，不看好應(yīng)屆本科生。

　　僅2.86%的用人單位需要研究生

　　從用人單位對求職者學(xué)歷的需求和求職者學(xué)歷分布來看，隨著研究生擴(kuò)招規(guī)模加大，人才市場研究生、本科學(xué)歷人才總體需求呈現(xiàn)微弱的“過剩”。僅有2.86%的用人單位需要研究生，而求職者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人單位需要本科生，但求職者中本科生占到52.22%。

　　而擁有一技在身的職校生總體則呈現(xiàn)“短缺”，59.29%的用人單位需要藍(lán)領(lǐng)，可求職者中對口藍(lán)領(lǐng)崗位的人僅為52.88%。

　　職校生總體呈現(xiàn)“短缺”

　　從用人單位對求職者學(xué)歷的需求比例，以及求職者簡歷中的學(xué)歷分布比例來看，隨著擴(kuò)招規(guī)模加大，人才市場研究生、本科學(xué)歷人才總體需求呈現(xiàn)微弱的“過剩”，而職校生總體呈現(xiàn)“短缺”，供不應(yīng)求。

　　從用人單位需求來看，企業(yè)對職校生需求達(dá)到59.29%，本科生37.85%，碩士及以上2.86%。職場對職校生需求達(dá)到近六成。

　　而從收納的求職者簡歷情況看，職校生求職占到52.88%，本科生占到42.71%，碩士及以上4.4%。

　　供需相比，職校生供應(yīng)不足，而本科生及碩士以上學(xué)歷則微微過剩。

　　技術(shù)越嫻熟薪資上升空間越大

　　職校生就業(yè)供不應(yīng)求，中職畢業(yè)生就業(yè)初期收入如何？記者從江西新華電腦學(xué)院了解到的情況是，第三年頂崗實(shí)習(xí)即畢業(yè)生試用期內(nèi)一般600~800元/月，試用期滿后，收入可達(dá)1000~1800元/月，優(yōu)秀的畢業(yè)生月收入可達(dá)3000~6000元/月。江西新華電腦學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的蔡主任說道：“沒到學(xué)生畢業(yè)季，全國的很多用人單位都會來學(xué)校搶優(yōu)秀畢業(yè)生。”以目前的中職生工資行情看，部分學(xué)生畢業(yè)3個月內(nèi)就能掙回3年學(xué)費(fèi)，有些學(xué)生甚至在實(shí)習(xí)期間就掙回了3年學(xué)費(fèi)。

　　與此相反的是，記者在省人才交流服務(wù)中心了解到，今年一季度在招聘會現(xiàn)場，用人單位給本科應(yīng)屆畢業(yè)生出的薪酬800~1200元占到13％；1200~1500元占到42％；1500~2000元占到33％；2000~3000元占到11％；3000元以上僅占1％，一般招聘銷售人員的底薪在800左右，然后加提成。