昨天下午,省十二屆人大常委會第三次會議審議通過了《山東省勞動合同條例》(修訂案)!渡綎|省勞動合同條例》于2001年頒布。為進一步保護勞動者合法權益,此次進行了修訂。新條例自2013年10月1日起施行! 趧...
勞動合同期滿
不續(xù)簽應支付
兩倍工資
根據(jù)新修訂的條例,勞動合同期滿后,勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動,用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
新條例規(guī)定,用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同,超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的,視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
新條例還規(guī)定“用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密,除依法應當公開的內(nèi)容外,未經(jīng)勞動者同意,不得公開或者利用其個人信息”。
勞務派遣用工
與本單位職工
同工同酬
近年來,勞務派遣制度的實施在社會上引起了廣泛的關注。條例明確規(guī)定勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
條例明確,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作,一年之內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。
條例規(guī)定,用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利,實行相同的勞動報酬分配辦法。條例進一步規(guī)定了勞務派遣協(xié)議備案的內(nèi)容、時限、程序等。
集體協(xié)商制度
主要采用協(xié)商
會議形式
條例承繼了原《山東省企業(yè)集體合同》的立法成果,明確規(guī)定企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度,集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式,可以就工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理和女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同;就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,訂立工資專項集體合同。
條例規(guī)定,在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同,或者訂立行業(yè)性集體合同。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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