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封閉洽談會現場。

　　本報訊（李玲記者姚東實習生陳藝唯攝影報道）8月3日下午，第四屆“爽爽貴陽聚英才”中高級人才封閉洽談會舉行，來自省內外的20家知名企業(yè)現場重金攬才，不少崗位年薪30至60萬元，有的甚至開出百萬年薪。

　　167個職位，重金攬才

　　為保障洽談效果以及“私密性”，本次洽談會在諾富特酒店舉行，會場采取封閉式管理，對入場的求職人員設置了準入條件，符合條件并經驗證方可入場。

　　洽談會吸引了包括亨達集團、亨特地產、銀海地產、萬鑫集團、九如資產等20多家知名企業(yè)，提供了總經理、副總經理、部門經理、營銷總監(jiān)、總工程師、技術工程師等中高端崗位。參加中高端人才洽談會的企業(yè)以房地產、建筑、通訊行業(yè)為主，還涉及資產管理、旅游等行業(yè)，共提供了167個職位。這些崗位年薪在30至60萬元，有的甚至開出百萬年薪。

　　換個環(huán)境，空間大點

　　在封閉洽談會的25樓，一位西裝革履的中年男子從房間里出來，神情自若。

　　這位男子是一家企業(yè)的總監(jiān)，這次來參加洽談會，是看中其中某集團公司的發(fā)展前景和平臺效應而來。他說，在職想跳槽的人，都會顧及怕遇見熟人，他考慮到這種封閉的私密性和獨立性，才放心大膽前來。

　　“希望換個環(huán)境，讓自己發(fā)揮空間更大一點。”求職者楊先生說，他想應聘的是人事部經理崗位。

　　“薪酬當然是越高越好。”楊先生說，根據他現在的情況，年薪不得低于7萬元。

　　企業(yè)招聘以德為先

　　“作為我來說，我比較看中求職者個人的德，以德為先。”萬鑫集團行政人力資源執(zhí)行官李黔生說，求職者的品德和職業(yè)操守，是他比較看中的，至于求職者的一些具體的實操，他覺得只要人肯學、愛學，在實操上，哪怕稍微弱一點，至少有品德的保證。應聘者在求職時，一定要認清自己，認清市場。

　　記者發(fā)現，當天攬才企業(yè)，幾乎都提供了財務類、營銷類的崗位，房地產、科技類的公司則在提供財務和營銷類管理崗位的基礎上，還提供了大量建筑工程類崗位。

　　從洽談會現場情況看，財務、營銷類人才偏多，很多崗位面試房門前，求職者排成長隊。據分析，這與管理崗位注重經驗、能力、薪水相對較高等有關。

　　緊缺崗位：建筑工程

　　據了解，建筑工程類，很多都是專業(yè)性較強的崗位，比如土建工程師、暖通工程師、施工員等崗位的應聘人才。

　　第一次參加洽談會的某房開公司負責人說，目前各家房開公司都緊缺土建、水電、暖通等方面的工程師，甚至達到重金難求一賢的地步，而當天短短幾個小時，他們公司就收到了六七份求職簡歷。

　　“總體來看，還是比較符合公司需求的。”這位負責人說。

　　據統(tǒng)計，整場洽談會所有崗位，都收到了相應的求職簡歷，前去洽談的人才學歷層次都很高，80%以上都有多年工作經驗的在職人員，碩士和博士也不少。僅下午短短幾個小時，就吸引了300多人前來應聘，主辦方開具了500余張洽談卡，其中有100余人與用人單位達成初步意向。

　　開出百萬年薪覓工程副總的貴州銀海房地產開發(fā)有限公司，雖收到了簡歷，但沒有達成意向。

　　封閉洽談會年底還有一場

　　貴陽市人力資源市場副主任張仁賢在接受記者采訪時說，據調查，一般的中高級人才，都不愿意到勞務市場、人才市場人擠嘈雜的環(huán)境中和用人單位交流，他們更希望在“私密的空間”，跟用人單位做更深層次的交流、溝通，不怕遇到“老熟人”。

　　張仁賢說，隨著貴陽城市建設的加快，人才匱乏的矛盾日益突出，為給各用人單位解決人才難題，他們將中高級人才封閉洽談會，做成常態(tài)化的星級招聘會，每年預計做四期，今年年底還將舉辦一場，把封閉洽談會做成貴陽市乃至全省專門的中高端人才聚集平臺，企業(yè)需要人才時，可以通過這個平臺，快捷、方便地找到合適人才。