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《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》昨日在漢發(fā)布。報告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。

這份報告由中華全國總工會、國家人社部、武漢大學、華中科技大學、中南財經政法大學、暨南大學、軍事經濟學院等部門和高校的眾多專家、學者共同攻關完成。報告以“社會保障風險管理”為主題，分“社會福利”、“社會救助”、“新型農村社會養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險和工傷保險”等多個部分，對延遲退休年齡、計劃生育政策等問題均有研究。

對于延遲退休年齡這一話題，報告主要負責人、武漢大學社會保障研究中心主任鄧大松教授昨日介紹，全球大約有165個國家對退休年齡做了具體規(guī)定，大多數(shù)發(fā)達國家的退休年齡定在65歲左右。在國內，隨著人口老齡化速度加快，有呼聲將我國職工退休年齡從60歲延遲到65歲。

鄧大松稱，以中國目前就業(yè)崗位的供給狀況，延遲退休條件并不具備。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中，大約30%的崗位來自退休人員的更替。“每年大學畢業(yè)生就業(yè)需求差不多800萬個左右，加上農民工、社會其他就業(yè)人群，就業(yè)崗位供給的缺口大”。

鄧大松說，中國目前有7億多勞動力，勞動力絕對數(shù)和可能的經濟狀況相比，勞動力數(shù)量不缺，這一狀況在2020年以前不會發(fā)生根本改變。“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負面影響”。