日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

職業(yè)陪逛族最高月入萬元 教人穿衣打扮時薪500元
資訊 > 熱門 > 正文 909 陶嘉琦 荊楚網(wǎng)-楚天都市報 2013-08-14 10:03:31

有人花錢點歌,有人花錢嘮嗑,有愿意花錢找人陪自己逛街的人嗎?職業(yè)陪逛員告訴你,當然有!對于陪購,江城市民似乎還很陌生,但陪逛族這一群體已悄然出現(xiàn)在江城街頭和時尚商場,她們有著豐富的逛街經(jīng)驗,靠陪人逛...

有人花錢點歌,有人花錢嘮嗑,有愿意花錢找人陪自己逛街的人嗎?職業(yè)陪逛員告訴你,當然有!

對于陪購,江城市民似乎還很陌生,但“陪逛族”這一群體已悄然出現(xiàn)在江城街頭和時尚商場,她們有著豐富的逛街經(jīng)驗,靠陪人逛街砍價、搭配挑衣賺錢,時薪200元到500元不等,資深的陪逛員月收入甚至過萬元。

哪些人在從事陪逛工作?她們究竟是怎么工作的?記者專門進行了調(diào)查,為你揭開“陪逛族”的神秘面紗。

 

職業(yè)陪逛族最高月入萬元 教人穿衣打扮時薪500元
圖為:職業(yè)陪逛常云(綠色裙裝)陪客戶挑選衣服

記者體驗

掏800元請次陪逛

兩小時買了3套衣服2雙鞋

27歲的常云是位經(jīng)驗豐富的職業(yè)“陪逛族”,上周日,記者跟隨常云和她的客戶耿小姐,體驗了一把“陪逛”。

當天下午2點,耿小姐按照約定來到常云所在公司。她今年26歲,是一位鋼琴師,對服飾的要求很高。

簡單交流之后,常云首先為耿小姐做色彩測試,用一系列顏色各異的布塊在她面前比對,寶藍與深藍、淡粉與紅粉、黑色與白色……兩人共同挑選了最適合的顏色;隨后,常云又用碎花、圓點、豹紋之類的布塊對耿小姐進行了風格測試。“陪客戶逛街之前,需要確定哪種色調(diào)、何種款式的衣服更加適合她們,這樣在選購時我就能明確方向。”測試完畢后,常云和耿小姐直奔商場購物。為了節(jié)省時間,常云事先會將商場里的店鋪進行篩選,只選擇合適的專柜。

因為耿小姐晚上有個約會,常云首先需要為她挑選一套約會裝。在二樓一家專柜,常云一眼便看中了一條很有設(shè)計感的白色晚禮服,“你的身材高挑,很有古典氣質(zhì),前期的測試顯示你比較適合淡雅的風格,所以選擇白色;你的顴骨很高,面部的立體感很強,服裝的面料筆挺、有設(shè)計感,更能體現(xiàn)出你高雅的氣質(zhì)。”

試穿之后,耿小姐發(fā)現(xiàn)上身效果的確不錯。隨后,常云又為她搭配了一款小巧的黑色單肩包。2個小時的陪購,兩人逛了幾十家店鋪,每進一家專柜,常云都會先選出她認為合適的服裝,然后由耿小姐試穿,再記錄下效果不錯服裝的顏色、款式、型號、價格等信息。但基本上先不買單,等全部逛完之后,再敲定最后入手的服飾。“以前經(jīng)常逛一下午也買不到一件合適的衣服,今天才2個小時,我就買了3套衣服、2雙鞋子和一些配飾”。雖然購買衣物總共才花2500元,但兩小時陪逛費就讓她掏了800元,不過耿小姐對這次陪逛服務(wù)還是十分滿意,“這錢花得還算比較值”。

職業(yè)陪逛

工作就是逛街 收入過萬不輕松

相比于“陪逛”,常云更喜歡以“個人形象設(shè)計顧問”作為自己的職業(yè)稱謂。

常云本科學習的是景觀園林設(shè)計專業(yè),但她對個人形象設(shè)計和色彩搭配都十分感興趣,大學4年里一直在學習服飾色彩、服裝面料、色彩搭配等專業(yè)知識。畢業(yè)后,常云堅持自己的興趣,經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)后成為一名色彩設(shè)計師。

2010年,常云在網(wǎng)上看到一則“‘陪逛族’砍價挑衣月入2 萬”的新聞,發(fā)現(xiàn)了其中的商機,于是在武漢成立了一家形象設(shè)計公司,專門提供陪逛陪購服務(wù)。“其實這個職業(yè)很早就出現(xiàn)在廣州、上海等地,但在武漢,目前從事陪逛職業(yè)的不到100人,其中資深陪逛10人左右。”常云告訴記者,武漢一名普通陪逛員平均月收入5000元左右,而資深陪逛員收費高達500元/小時,月收入基本過萬。不過,陪逛也有淡旺季之分,一般秋季和節(jié)假日顧客比較多。

目前,江城陪逛員多來自形象設(shè)計公司,她們根據(jù)色彩診斷和風格診斷,為客戶提供著裝搭配、妝容設(shè)計等服務(wù)。

“陪逛看似輕閑,實際并不輕松。”常云說,職業(yè)陪逛員不僅要具備色彩與風格方面的專業(yè)知識,還要熟知所在商場、店鋪甚至夜市里的衣服品牌、風格定位。

除了對市場熟知度、流行趨勢敏感度的高要求外,陪逛人員還要有很好的體力。“為了保持自身的良好形象,常常需要踩著高跟鞋陪顧客逛一下午甚至一天,每次回到家后,都會感到小腿酸脹,幾乎每個陪逛員腳上都會長滿老繭。”

客戶揭秘

有高管也有工薪族

有人逛香港5天只為買件晚禮服

“許多人認為請陪逛員是有錢人的專利,其實不然。”常云說,有陪逛需求的人是很大眾化的,年齡一般在20—40歲之間,以女性顧客偏多,其中既有企業(yè)高管,也有工薪階層,他們有的要面試,有的要約會,有的要結(jié)婚,還有的要出席一些特殊場合,在形象上需要專業(yè)人員給予指導(dǎo)和幫助。“以前我穿著沒什么特點,希望在入職前能有所改變。”剛大學畢業(yè)的女生小李剛花錢請了一次陪逛,她告訴記者,在資深陪逛員的指導(dǎo)下,她找到了適合自己的著裝風格,“對于我而言,這次的改變是一個突破,讓我更加自信!”

王敏是一家公司的白領(lǐng),平時很喜歡購物,衣柜里掛滿了各式衣服,但每次出門前總覺得找不到滿意的裝扮。“陪逛員除了幫我們挑選衣物,還會為我們整理衣櫥,將所有衣服搭配合適的配飾,拍照后整理成相冊。”王敏說自從選擇了一次陪逛服務(wù)后,現(xiàn)在每次挑選衣服,她只需翻看相冊便可,出門前再也不用糾結(jié)了。“偶爾也會有男士請求陪逛,但比例非常小,大多是企業(yè)高管,他們工作很忙,常常會一次買完一個季度的服飾。”常云介紹說,曾經(jīng)有一位客戶,在陪逛的一下午時間,買了20多件衣服、5雙皮鞋和一些配飾。

根據(jù)顧客要求,陪逛員有時也會陪顧客到外地購物。漢陽一家公司高層管理人員的夫人陳女士是常云的VIP客戶,辦理了“個人形象托管服務(wù)”,一年收費5680元。有一次,陳女士所在的朋友圈要在咸寧舉行一次聚會,出席者都要穿高端晚禮服走秀,常云便陪著陳女士去香港購物,整整待了5天,最后選中了一款品牌晚禮服。

專家提醒

陪逛職業(yè)不成熟 注意保護隱私

陪逛街,陪砍價,當保鏢……如今悄然興起“陪逛族”,甚至有形成產(chǎn)業(yè)的趨勢。對此,法律人士提醒,陪逛時避免泄露過多個人信息,選擇地點也要注意,切勿忽視人身安全而造成隱患。

湖北安格律師事務(wù)所律師付菲提醒說,現(xiàn)有法律對‘陪逛’沒有具體規(guī)定,但陪逛實質(zhì)上是當事人之間形成的一種服務(wù)合同關(guān)系。付菲建議,陪逛雙方應(yīng)事先簽訂服務(wù)合同,合同明確服務(wù)內(nèi)容、費用、地點、時間、服務(wù)人員的身份證明、應(yīng)具有的資質(zhì)、以及違約責任等條款,以便發(fā)生糾紛時,可以很好地運用法律武器維護自身權(quán)益。此外,在雇用陪逛時,不要透露家庭住址、車牌號、信用卡號等過多的個人信息,以防財產(chǎn)安全遭到破壞,甚至造成隱私泄露。

(原標題:職業(yè)陪逛族最高月入萬元 教人穿衣打扮時薪500元)


推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接