《勞動法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此,訂立勞動合同必須遵循以下三項原則:一、平等自愿的原則平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人...
一、平等自愿的原則
平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等,應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人的意志,不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。
二、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。??
三、合法的原則
具體表現(xiàn)在三個方面:
(1)當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體工商戶等;勞動者一方必須是 16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規(guī)定,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù);
(2)勞動合同內(nèi)容合法。即勞動合同的各項條款,包括必備條款和約定條款,都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;
(3)訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式等。
勞動合同法的實施從用人單位來看,有利于單位人員的穩(wěn)定與發(fā)展,減少了人員的隨意流動,有效避免了因人員隨意流動而給用人單位造成的損失;從勞動者來看,保障了勞動者的權(quán)益,其中無固定期限勞動合同的出現(xiàn),滿足了勞動者渴望穩(wěn)定的要求;從社會全局來看,隨著我國社會主義的發(fā)展,勞動合同法將在我國的司法活動中起到更加重要的作用,對加強(qiáng)我國民主建設(shè),穩(wěn)定市場繁榮和構(gòu)建和諧社會將起到十分重要的作用。
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