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與正式工相比，工資待遇低，福利到手的少，是勞務(wù)派遣工最大的痛。近日，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部與北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動(dòng)中國(guó)’FESCO 2013年全國(guó)法律巡講”公益普法活動(dòng)在寧舉行。人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，7月1日起實(shí)施的修訂后的《勞動(dòng)合同法》，或?qū)⒋偈蛊髽I(yè)將勞務(wù)派遣工成批“轉(zhuǎn)正”。

待遇比正式工平均差1200元/月

前不久，南京市對(duì)全市91家勞務(wù)派遣企業(yè)和737家勞務(wù)用工單位進(jìn)行了一次勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，涉及勞務(wù)派遣工15萬(wàn)多人，最終調(diào)查結(jié)果讓人大跌眼睛——用人單位勞動(dòng)合同工和勞務(wù)派遣工的平均工資分別為3909元/月和2715元/月，相差近1200元/月。差距最大的達(dá)到8980元，有44家單位差距大于3000元。獎(jiǎng)金福利的差異更是巨大。

“同工不同酬、社保待遇差、職業(yè)發(fā)展受限等，成為勞務(wù)派遣工最大的問(wèn)題。”在普法活動(dòng)上，人社部法規(guī)司呂鴻雁處長(zhǎng)介紹，根據(jù)7月1日起施行的新修訂的《勞動(dòng)合同法》，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

勞務(wù)派遣用工只能是“輔助”

被調(diào)查的737家勞務(wù)用工單位，多數(shù)勞務(wù)派遣用工單位完全可以直接雇傭勞動(dòng)者，但卻更加喜歡使用付薪水少的勞務(wù)派遣工。15萬(wàn)多名勞務(wù)派遣工中，近半數(shù)已在用人單位工作2—5年，約29%的勞務(wù)派遣工工作5年及以上。

呂鴻雁強(qiáng)調(diào)，修訂后的《勞動(dòng)合同法》明確要求企業(yè)要控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。根據(jù)新法規(guī)，勞務(wù)派遣工中，臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。

呂鴻雁透露，違反新法，企業(yè)將面臨相應(yīng)的處罰。未來(lái)，將有成批勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)正；而不少企業(yè)也會(huì)考慮將部分業(yè)務(wù)以外包形式完成。

（原標(biāo)題：調(diào)查稱(chēng)南京勞務(wù)派遣工月薪比正式工平均差1200元）