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網(wǎng)民指出，一些國有企業(yè)的“隱性收入”久遭詬病，查清這些名目繁多的工資外收入，有助于矯正不合理的國企薪酬制度。網(wǎng)民希望，此次調(diào)查能為公眾還原國企薪酬真相，并公開調(diào)查結(jié)果，在此基礎(chǔ)上推出切實(shí)的整改措施。

國企隱性收入遭詬病

“低工資，多補(bǔ)貼，泛福利”，常被用來形容一些國企的薪酬?duì)顩r。大量游離于監(jiān)管和稅收體系外的“隱性收入”一直是網(wǎng)民們的眾矢之的。

網(wǎng)民“淡淡苦咖啡”認(rèn)為，國企在編員工的檔案工資不算太高，但他們?yōu)樯赌苜I上好車、好房?因?yàn)樗麄儼l(fā)錢的名目很多，好多錢是自創(chuàng)理由發(fā)的。國企員工的收入是同區(qū)域其他企業(yè)的3倍或更高，國企領(lǐng)導(dǎo)更不能比了，年薪幾十萬、上百萬的拿。“是該好好查查了，不然太不公平”。

據(jù)媒體報(bào)道，國資委此次薪酬調(diào)查新增的“工資外收入情況”包括：福利性收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他。

網(wǎng)民“李錦”認(rèn)為，這次調(diào)查增加了對(duì)隱性收入的摸底，表明國資委對(duì)國企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。此次摸底調(diào)查的改革指向是明確的，即逐步矯正不合理的國企薪酬制度，而且，調(diào)查將為國資委出臺(tái)國企收入分配改革方案提供決策參考。

薪酬調(diào)查不能走過場(chǎng)

一些網(wǎng)民擔(dān)憂，此次國資委摸底國企薪酬，能否如實(shí)呈現(xiàn)后者的收入水平尚不能打保票。他們建議，應(yīng)由多機(jī)構(gòu)共同參與，防止調(diào)查走過場(chǎng)。

有網(wǎng)民表示，調(diào)查固然必要，但應(yīng)保證真實(shí)全面。如果大張旗鼓地調(diào)查，那些國企必然早作準(zhǔn)備，還能查出真相嗎?如果走馬觀花，象征性地調(diào)查，也很難發(fā)現(xiàn)問題。

網(wǎng)民“羅磊-D avid”稱，“隱性收入”其實(shí)是公開的秘密，僅靠國企內(nèi)部審計(jì)，不足以將各種灰色收入挖掘出來。如果不借助外部監(jiān)管，摸底就可能成為“深水摸魚”，建議國資委聯(lián)合多個(gè)部門一起行動(dòng)，比如由國家審計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)部門以及其他主管部門共同調(diào)查。

“摸底”只是第一步

網(wǎng)民認(rèn)為，“摸底”只是第一步，隨后還需公開調(diào)查結(jié)果，嚴(yán)厲約束國企薪酬，形成合理規(guī)范的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

一些網(wǎng)民提出，國企薪酬必須公開透明，不僅應(yīng)公開上市國企員工的平均薪酬，還應(yīng)公開非上市國企以及國企高管的薪酬，以及國企不同崗位各自的薪酬總額、具體構(gòu)成和非工資收入。而國企薪酬調(diào)查結(jié)果顯然更應(yīng)在第一時(shí)間向社會(huì)公布。

此外，必須對(duì)國企薪酬嚴(yán)加約束。有網(wǎng)民指出，當(dāng)下極有必要在杜絕國企小金庫、統(tǒng)一非工資收入標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)國企的整體薪酬加以嚴(yán)格限制，尤其應(yīng)解決壟斷國有企業(yè)的高收入問題，以便與社會(huì)整體形成相對(duì)公平的局面。

（原標(biāo)題：國資委將調(diào)查國企職工薪酬 網(wǎng)友呼吁公開結(jié)果）