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小何(化名)在這家飾品店當(dāng)?shù)陠T已有2年的時(shí)間。據(jù)小何講，這家飾品店之前運(yùn)轉(zhuǎn)良好，工資也發(fā)得很及時(shí)，沒什么可抱怨的。老板拖欠工資，開始于2013年2月。本來，每月的1號(hào)，老板會(huì)準(zhǔn)時(shí)把工資發(fā)到每個(gè)員工的賬戶里，可是2月份都到了6、7號(hào)，小何也沒收到工資，問了一下其他的同事，大家也都說工資沒發(fā)。小何和同事問了店里的店長(zhǎng)，店長(zhǎng)說，老板最近手頭很緊，暫時(shí)拿不出這么多的錢，過幾天周轉(zhuǎn)開了，一定會(huì)早點(diǎn)把工資打到大家的賬上。見店長(zhǎng)這么說，幾個(gè)員工也沒辦法，只好等等看，這一等，就是一個(gè)月。

到了3月1號(hào)，小何的工資卡上打進(jìn)來一個(gè)月的工資。本來2月份的工資一直拖欠著沒發(fā)，到了3月份1號(hào)，又是發(fā)工資的日子，兩個(gè)月的工資應(yīng)該一起發(fā)下來才對(duì)，怎么只收到一個(gè)月呢?小何再次問店長(zhǎng)，店長(zhǎng)依然以老板手上沒錢作理由，讓大家沉住氣。

3月份發(fā)了一次工資之后，緊接著4、5、6月份，小何都沒有收到工資。小何在外面租房子住，到了該交房租的時(shí)候，房東一直催租，小何沒辦法，都是從朋友處借了錢交的房租。由于連著3個(gè)月沒有進(jìn)賬，小何連吃飯的錢都沒有了，找了店長(zhǎng)好幾次，索要自己應(yīng)得的薪水，都三番五次被拒絕。店長(zhǎng)說：“我也知道你困難，這樣吧，你一周不是有一個(gè)休息天嗎，我安排你休息天加班，加班費(fèi)當(dāng)天就給你，這樣你也好賺點(diǎn)錢吃飯。”小何沒辦法，只要聽從店長(zhǎng)的建議，把自己的休息天賣了，來換吃飯的錢。

沒發(fā)工資的不僅僅是小何一個(gè)人，其他幾個(gè)同事，也經(jīng)常一個(gè)月有工資，一個(gè)月沒工資的，因此出賣休息天賺加班費(fèi)的機(jī)會(huì)成了幾個(gè)同事爭(zhēng)奪的目標(biāo)，誰搶到了加班的機(jī)會(huì)，誰就能有現(xiàn)金入賬，否則只能干等著，或者跟朋友借錢度日。小何每個(gè)月大概只能排到1-2個(gè)加班的機(jī)會(huì)，賺來的幾十歐元，只夠吃點(diǎn)簡(jiǎn)單的飯菜。最困難的時(shí)候，小何去中國貨行買了一罐咸菜，就著米飯，吃了整整一個(gè)星期。

店里的另外一個(gè)員工小吳(化名)告訴記者，因?yàn)槔习宀荒馨磿r(shí)發(fā)放工資，她的出境也十分艱難。小吳說：“我是單親媽媽，孩子3歲，我和我前夫早就離婚了。我每個(gè)月的工資，不僅要交房租、買菜、還要交孩子幼兒園的學(xué)費(fèi)。我是這些員工里最需要錢的，我的工資也是最不能拖的，但即使我三番五次地要錢，現(xiàn)在還是有一個(gè)月的工資沒發(fā)。我早就想辭職了，可是辭了職，錢就更不好要了，所以我一直忍著，想把工資要到手了，再做打算。”

7月份，西班牙迎來了打折季，首飾店也順應(yīng)潮流，參與到了打折活動(dòng)中。打折季的到來，使店里的生意在本來就不景氣的前提下再受重創(chuàng)。小何說：“我們店里的貨都是Fuenlabrada倉庫區(qū)進(jìn)的，中國貨進(jìn)價(jià)低，賣得也便宜。平常不打折的時(shí)候，一條項(xiàng)鏈才2、3歐元，現(xiàn)在打折了，倉庫區(qū)的進(jìn)貨價(jià)沒變，我們只能自削利潤，降價(jià)出售，來爭(zhēng)取薄利多銷�？墒窃�先的定價(jià)已經(jīng)很低了，即使是打半價(jià)，也不過是1、2歐元的折扣，并沒有多少顧客前來大批量購買。相反，因?yàn)樗�有的商家都在打折，一些西班牙品牌的飾品店也在打折，我們的顧客都被分走了。參與打折，對(duì)我們店里來說沒什么益處，可是不參與打折，東西就更賣不出去了。不管打不打折，我們店里每天都在賠錢。”

原本這家店一周7天營業(yè)，店里的員工輪流休息，也可以輪流加班賺點(diǎn)現(xiàn)錢，打折季到來之后，店里的生意一天不如一天，7月份中旬，老板做了一個(gè)決定，周日不開門，所有的員工周日休息，就這樣，員工們連加班的機(jī)會(huì)都沒有了，只能眼巴巴地等著發(fā)工資。

進(jìn)入8月，員工們都頂不住了，一起去找店長(zhǎng)談話，讓店長(zhǎng)去問老板，到底什么時(shí)候才能發(fā)工資。店長(zhǎng)跟老板商量過后，帶來了令人震驚的消息：“老板說，他要把這家店關(guān)了，去別的地方開一家新店。他的錢都投在新店里了，沒有錢發(fā)給你們。”這個(gè)消息激怒了眾人。小何等員工問店長(zhǎng)，這家店關(guān)門之后，他們要去哪里上班，老板是要把他們調(diào)到新店里，還是會(huì)辭退他們，他們的工資在這家店關(guān)門之前能不能發(fā)下來，店長(zhǎng)回答：“老板說，這些都還沒定下來。唯一可以肯定的是，這家店9月份關(guān)門，如果辭退你們的話，會(huì)多給你們100歐元作為賠償金的。”

屢次討薪，屢次被拒，眼看著這家店就要關(guān)門，小何和同事們將面臨著三個(gè)問題：第一，是老板所拖欠的工資，不知何時(shí)能發(fā)放，等店里關(guān)門了，討薪難度就更大了;第二，老板并為安排員工們的去向，他們是會(huì)被派到新店，還是要失業(yè)，都是個(gè)未知數(shù);第三，如果被辭退，老板只支付100歐元的遣散費(fèi)，參照西班牙的勞工法的條例，這可能是史上最廉價(jià)的解雇了，員工們的權(quán)益將遭到踐踏。

目前，此事尚在進(jìn)一步的協(xié)商中，以上幾個(gè)問題尚未得到解決。小何與同事們表示，如果老板有意抵賴，他們將會(huì)考慮起訴老板，通過法律的手段來維權(quán)。

（原標(biāo)題：旅西華人老板長(zhǎng)期拖欠工資 工人擬法律手段維權(quán)）