俗話(huà)說(shuō)360行行行出狀元,但是在現(xiàn)如今,選錯(cuò)了行業(yè)真的會(huì)讓你后悔一輩子。想想投行60萬(wàn)的起薪和超市收銀員2000元的起薪,起跑線(xiàn)上的差距一生都難以彌補(bǔ)。想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎?答案當(dāng)然是肯定的。中國(guó)區(qū)...
俗話(huà)說(shuō)360行行行出狀元,但是在現(xiàn)如今,選錯(cuò)了行業(yè)真的會(huì)讓你后悔一輩子。想想投行60萬(wàn)的起薪和超市收銀員2000元的起薪,起跑線(xiàn)上的差距一生都難以彌補(bǔ)。想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎?答案當(dāng)然是肯定的。
中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)。其實(shí),能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員,已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司,只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬?lái)自這些地區(qū)和國(guó)家的管理人員,起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。目前,對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō),高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少。
高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)。和幾年前相比,懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門(mén)。因?yàn)榇笈w派的回潮,緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策,還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。
酒店高級(jí)管理人員。也許是觀(guān)念問(wèn)題,中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專(zhuān)門(mén)的旅游專(zhuān)業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才,鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管,但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì),一旦離開(kāi)協(xié)會(huì)到國(guó)外就職,會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。
外資銀行主管。中國(guó)加入WTO后,隨著金融的逐步對(duì)外開(kāi)放,外資銀行中金融人才的需求量,也隨之增大。在這方面,中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展,商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)訓(xùn)練,如今,這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。
兩類(lèi)律師年薪可能超百萬(wàn)。在很多人看來(lái),律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的,當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時(shí),他說(shuō):“南京的律師年薪上百萬(wàn)的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬(wàn)元。”隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬(wàn)元的兩類(lèi)律師:經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。
體育明星。男生有體育明星,女生也有體育明星,而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類(lèi)比起來(lái)尚有一定差距,但一旦拿個(gè)什么世界冠軍,除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn),還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì),動(dòng)輒幾十上百萬(wàn),而隨之而來(lái)的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提。
影視明星。影視明星大約不需要多說(shuō),少男少女們都是最忠實(shí)的追星族,明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去,在各種媒體上唱來(lái)跳去,惹紅了多少人的眼!她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高,但隱性收大約無(wú)人能比,像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等,沒(méi)有人知道她們到底有多少錢(qián),媒體上只有她們的豪宅名車(chē)。
奢侈品銷(xiāo)售總監(jiān)。不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的,其實(shí),外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ,外?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。以往,鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷(xiāo)售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開(kāi)始,很多生產(chǎn)奢侈品的廠(chǎng)家改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣(mài)的做法,自己在中國(guó)投入大量資金,建立了很多連鎖專(zhuān)賣(mài)店。去年,以紀(jì)梵希為例,一年間,就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選,他們也不肯放手,說(shuō)近期就會(huì)派上用場(chǎng)。
基金經(jīng)理年薪在 300萬(wàn)之上。某著名人力咨詢(xún)公司出具的薪酬報(bào)告顯示,參與調(diào)查的四十余家基金公司中,最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā) 2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬(wàn)元,高層管理人員約為113萬(wàn)元,中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等,實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。投研部門(mén)是基金業(yè)另一個(gè)站在金字塔頂端的團(tuán)體。
(原標(biāo)題:選錯(cuò)行毀一生:中國(guó)年薪超百萬(wàn)的職業(yè))
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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