日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

香港上市公司首席執(zhí)行官薪酬總額與業(yè)績無明顯掛鉤
資訊 > 熱門 > 正文 912 余天柔 經(jīng)濟觀察網(wǎng) 2014-01-26 21:56:02

經(jīng)濟觀察網(wǎng) 實習記者 余天柔  全球金融風暴后,公司首席執(zhí)行官的薪酬,以及其與公司業(yè)績的聯(lián)系,得到了股東、監(jiān)管機構(gòu)和公眾的一致關(guān)注,對其透明度的要求變得更加強烈。  1月23日,管理咨詢公司合益集團(...

經(jīng)濟觀察網(wǎng) 實習記者 余天柔

  全球金融風暴后,公司首席執(zhí)行官的薪酬,以及其與公司業(yè)績的聯(lián)系,得到了股東、監(jiān)管機構(gòu)和公眾的一致關(guān)注,對其透明度的要求變得更加強烈。

  1月23日,管理咨詢公司合益集團(Hay group)發(fā)布對233家香港上市公司首席執(zhí)行官(CEO)薪酬的研究報告顯示,其薪酬總額不一定與公司業(yè)績明顯掛鉤。

  “判斷總裁表現(xiàn)如何,并不僅僅要看是公司的一年利潤,”合益集團的香港總經(jīng)理希金斯(Thomas Higgins)說。

  他表示,雖然短期利潤是衡量首席執(zhí)行官業(yè)績的一個重要指標,但是對于整個公司來說,同樣重要的是,首席執(zhí)行官能否維持公司的長期利潤,以及公司的穩(wěn)定性,長久性和創(chuàng)新性。另外,即使公司利潤不高,面臨困境,為了挽留高級人才,同樣可能維持首席執(zhí)行官的高薪酬。

  根據(jù)報告,通訊行業(yè)中首席執(zhí)行官薪酬占公司凈利潤百分比的中位數(shù)最高,為1.10%,是其他行業(yè)的兩倍以上。

  從薪酬總額上看,近年,香港在全球經(jīng)濟發(fā)展中的表現(xiàn)雖無明顯突破,但是金融行業(yè)的首席執(zhí)行官薪酬仍然高于其他行業(yè),中位數(shù)達到 1,678 萬港幣(約合1,309萬人民幣)。

  希金斯表示,金融行業(yè)規(guī)模較大,大型公司所占比例較高。近三分之一香港上市及注冊成立的金融公司市值超過 1,400 億港幣(約合1,092億人民幣)。

  另外,對比在香港注冊成立的公司和中國內(nèi)地公司,總體來看,前者的首席執(zhí)行官薪酬中位數(shù)(1060萬港幣,約合827萬人民幣)達到后者中位數(shù)(160萬港幣,約合125萬人民幣)的近七倍。

  希金斯對此提供的解釋是,根據(jù)合益集團的觀察,中國內(nèi)地企業(yè)首席執(zhí)行官的薪酬模式與其他成熟市場有所不同。

  而另一方面,香港上市公司也呈現(xiàn)出自己的特點。其中較為突出的是,具有顯著家族擁有權(quán)的企業(yè)達到63%。這些企業(yè)在進行決策時,具有易于達成一致的優(yōu)勢,但隨著企業(yè)的發(fā)展,在專業(yè)化和對高層人才的吸引上,卻面臨著一定問題。

  本次是合益集團其首度在香港進行此類研究和結(jié)果發(fā)布。

  作者:余天柔
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接