又到一年的用工旺季,隨著用工荒愈演愈烈,供不應(yīng)求的用工市場中,原來占據(jù)主動權(quán)的企業(yè),越來越被動! 2月19日,本網(wǎng)分別以《技術(shù)工,有一個要一個!》、《薪酬連漲仍是一人難求》為題,對大慶目前用工市場的...
又到一年的用工旺季,隨著“用工荒”愈演愈烈,供不應(yīng)求的用工市場中,原來占據(jù)主動權(quán)的企業(yè),越來越被動。
2月19日,本網(wǎng)分別以《“技術(shù)工,有一個要一個!”》、《薪酬連漲仍是一人難求》為題,對大慶目前用工市場的現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)深入的報道。同樣通過走訪大慶部分餐飲、食品加工、制造、建筑企業(yè),記者發(fā)現(xiàn)為了招攬人才、留住人才,企業(yè)開始在用工條件上下功夫,降低準入、調(diào)整工資、免費旅游、年終分紅……用專業(yè)人士的說法,這是用工市場中“倒逼效應(yīng)”在發(fā)揮作用。
企業(yè)千方百計吸引人、留人,不管條件夠不夠高,福利夠不夠好,創(chuàng)意夠不夠新穎,可以肯定的是,低端勞動者的勞動權(quán)益、待遇越來越受重視。在這場席卷全國的“用工荒”中,普通勞動者終于走到了收取勞動“紅利”的這一端。
降低準入飯店急招“服務(wù)嫂”
2月18日,從外地來大慶找工作的小張,輕輕松松地得到3家單位的認可。“我以前找工作,都是看一兩天才能有一個合適的,單位不是嫌我沒有工作經(jīng)驗,就是嫌我個子矮,沒想到這次這么順利。”小張有些意外。
在陪同小張找工作的過程中,記者發(fā)現(xiàn)用人單位已經(jīng)不把沒有經(jīng)驗的求職者拒之門外了,而是專門設(shè)置了“實習生”的崗位。這個崗位除工資相對低一些外,晉升空間、假期、福利等都和普通員工一樣。
類似“招大工、學(xué)徒工,只要身體好、有責任心,無需經(jīng)驗”的招聘廣告比比皆是。大慶米旗食品有限責任公司(以下簡稱“米旗”)人事部主管介紹,現(xiàn)在企業(yè)不僅不要求經(jīng)驗,就連實習崗位的工資也水漲船高,如米旗已經(jīng)將裱花學(xué)徒的工資提高至2000-3000元,“這要擱前幾年,我們收學(xué)徒工還要收些費用,現(xiàn)在給這么高的工資,就是為了留住這些人。”
除了在經(jīng)驗方面放寬要求,在年齡方面準入門檻也低了不少,一家冷飲廠招聘工人,年齡要求從原來的18歲-40歲,放寬為18歲-50歲。在千里馬百合餐飲集團的招聘廣告上,“服務(wù)嫂”的工資已經(jīng)與服務(wù)員比肩。
“哪怕你是白紙一張,沒有任何工作經(jīng)驗,只要你肯干、上進,來就行。”采訪中,面對嚴峻的招聘現(xiàn)狀,米旗公司人事部主管說。
提高薪酬主動談工資,普遍漲兩成
在2012年,本報的用工報道中,企業(yè)招聘者最討厭應(yīng)聘者“直接問工資”。
兩年以后的今天,企業(yè)招工搶先提工資,想要用優(yōu)厚的薪資待遇,搶得更多的人才。在這場用工大戰(zhàn)中,成敗可能直接關(guān)系企業(yè)的存亡,因此,漲工資成了企業(yè)不約而同的選擇。
采訪中,從事制造業(yè)人力資源工作十余年的張經(jīng)理說:“每年春節(jié)之后都要對工資進行一下調(diào)整,一般都要漲個兩三百元。”
千里馬百合餐飲集團相關(guān)負責人韓先生說:“去年這個時候,我們服務(wù)員的工資在2400元-2500元,今年都在2700元-2800元,我說的是最淡季,賺得最少的時候。”
正在努力提高用人待遇的不止千里馬百合餐飲集團一個企業(yè)。
一家不愿透露名字的企業(yè)總務(wù)部工作人員介紹說:“我們的工人,扣掉保險后,月收入已經(jīng)提到3000元左右。雖然工作時間較長,但是工作不累,只需在流水線上看機器,檢查產(chǎn)品就行。”
該工作人員介紹,招聘中,普通工人工資普遍提升,有的工種工資已經(jīng)直逼業(yè)務(wù)主管,并且有晉升空間,但是仍舊不好招人。
和各個企業(yè)工作人員介紹的情況相同,在低端勞動力缺乏的用工市場上,工資普遍看漲。
福利升級定期旅游,宿舍還有wi-fi
在用工缺口較大的服務(wù)業(yè),餐飲企業(yè)的用工缺口始終排在首位。就在今年春節(jié)期間,很多企業(yè)因為人才流失太多,紛紛放假。
“這樣嚴峻的形勢,迫使很多企業(yè)開始在‘軟條件’上下功夫,例如企業(yè)主動給員工上保險,提高住宿條件,年節(jié)發(fā)放福利等。在用工市場緊張的今天,‘倒逼效應(yīng)’已經(jīng)顯現(xiàn),企業(yè)不得不在管理和待遇方面下功夫。”大慶自然久久網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)公司58同城的工作人員介紹說。
千里馬百合餐飲集團的相關(guān)負責人韓先生介紹:“為了留住人才,我們店每月發(fā)放牙膏、牙刷等福利用品,為員工提供工服、行李、床品,每月給員工改善伙食,還給員工過生日,寢室常年提供無線網(wǎng)……有了這些細節(jié)的注重,讓員工有歸屬感,人才流失量自然就少了,在我們集團服務(wù)超過10年的老員工有20多人。今年,我們的招聘工作也進行得非常順利。”
在大慶至尚電子技術(shù)開發(fā)有限公司的招聘啟事上,待遇是:工資2000元-3000元,工作半年以上發(fā)工齡獎,滿一年者發(fā)年終獎,繳納保險,法定假日3倍工資,試用期開基本工資。
當人們還在感嘆普通工人工資趕超白領(lǐng)的時候,年終獎、3倍工資、帶薪休假、定期旅游、年會、房補等字眼正以驚人的“出鏡率”,出現(xiàn)在各個制造、食品加工、餐飲服務(wù)等企業(yè)的招聘待遇中。
對此,經(jīng)濟學(xué)教授孫老師說,“用工荒”實質(zhì)上是一種勞資博弈,要么企業(yè)加薪,要么應(yīng)聘者不來。
這是一種“倒逼效應(yīng)”,是勞動力在市場運行中,實現(xiàn)價值最大化的一種經(jīng)濟現(xiàn)象,而這種“倒逼效應(yīng)”的另一積極作用是,逼迫有遠見的企業(yè)家轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式,提高產(chǎn)品的附加值,通過轉(zhuǎn)型升級獲得的效益來消化勞動力薪資提升后上漲的成本。
另辟蹊徑支付介紹費,獎勵最低100元
除了提高企業(yè)的用人待遇,想方設(shè)法留住人外,有的企業(yè)還采取老員工介紹新員工的方式,并且會支付介紹費。
“從2012年開始,我們實行了這種獎勵機制,老員工介紹一個新員工,只要工作時間超過兩個月,就會給這個老員工100元的介紹費。”一塑料制品廠的工作人員介紹。
無論用工旺季還是平時,這種獎勵機制都存在于各個企業(yè)。
相較而言,100元的介紹費并不算高,在米旗公司,介紹一個工作3個月以上的員工,公司獎勵介紹人300元。
無論介紹費多少,采用這一方法的企業(yè)有多少,只需將這一現(xiàn)象與前些年托人、求人介紹活兒的情況相對比,大慶用工市場的嚴峻形勢,可見一斑。與嚴峻形勢相對應(yīng)的是,各企業(yè)正在竭盡全力、想盡辦法努力吸引人才。
“嚴峻的用工形勢,或?qū)⒋呱鷦趧?wù)中介。”有著多年人事工作經(jīng)驗的王女士這樣說。
當然,無論用工市場形勢如何變化,在用工荒“倒逼效應(yīng)”的作用下,低端勞動力的待遇會更好。
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