據(jù)英國《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道,英國經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇,市場(chǎng)出現(xiàn)更多機(jī)會(huì),但許多新招聘多見于臨時(shí)崗位,靈活期崗位等中低級(jí)崗位。就業(yè)并不因此容易,尤其對(duì)于外國就業(yè)者來說更不容易,接連數(shù)年移民(微博)局簽證暗中緊收...
據(jù)英國《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道,英國經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇,市場(chǎng)出現(xiàn)更多機(jī)會(huì),但許多新招聘多見于臨時(shí)崗位,靈活期崗位等中低級(jí)崗位。就業(yè)并不因此容易,尤其對(duì)于外國就業(yè)者來說更不容易,接連數(shù)年移民(微博)局簽證暗中緊收,工作簽證門檻連年提高。與此同時(shí),中英兩國外交關(guān)系日見親密,中國留學(xué)生從2010年的6.5萬增多到2013年的約10萬人,其中大多數(shù)留學(xué)生渴望在英國有更多工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì),是否能夠成功進(jìn)入理想的英國企業(yè)成為中國人才留去兩地的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)桿。
招聘市場(chǎng)火爆,對(duì)于應(yīng)聘人才尤其中國人才在英意味著什么?記者為此采訪了一些資深的、游走中英兩地的人力資源精英。
要了解崗位的目標(biāo)
問:英國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,倫敦金融市場(chǎng)招聘開始活躍,其他行業(yè)是否也會(huì)快速對(duì)招聘做出如此反應(yīng)呢?
答:一般來說金融行業(yè)有它們的特殊性。招聘市場(chǎng)活躍是利好消息, 但不代表其他行業(yè)也會(huì)如此快速反應(yīng)。傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)更為謹(jǐn)慎地先采用幾種不同的雇傭方式補(bǔ)充人力資源的短期困乏。如與外包公司合作,雇傭合同制雇員,聘用臨時(shí)雇員和靈活時(shí)間制雇員來補(bǔ)充短期內(nèi)業(yè)務(wù)增長需求。盡管這種方式并非長久之計(jì),但可以給企業(yè)一段緩沖的時(shí)間審視未來的長期計(jì)劃,確認(rèn)更明確的雇主需求。
問:目前英國政府一邊開放留學(xué)簽證吸引留學(xué)資金,另一方面收緊各項(xiàng)簽證尤其工作簽證。 中國很多留學(xué)生希望畢業(yè)后有機(jī)會(huì)在英國就業(yè),但競(jìng)爭如此激烈該何去何從?
答:2014年中國留學(xué)生在英國的就業(yè)前景不容樂觀。英國目前的就業(yè)市場(chǎng)趨于供大于求,大企業(yè)里一個(gè)崗位有七八十人至上百人競(jìng)爭是正,F(xiàn)象。我們的應(yīng)聘者里不只有中國應(yīng)聘者外還有大量素質(zhì)良好的亞洲及歐盟國家人士參與競(jìng)爭。
中國留學(xué)生一定要清楚為什么要在英國申請(qǐng)工作,要清醒地意識(shí)到英國的崗位未必都適合自己, 中國國內(nèi)的崗位未必不適合自己。申請(qǐng)工作前一定要理性分析自己,了解自己的優(yōu)劣勢(shì)。在英國申請(qǐng)崗位,一定要有針對(duì)性地去申請(qǐng)那些可充分利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)的。同時(shí)不要讓語言成為第一道難關(guān)。
要了解該崗位的招牌原因是什么:是為開拓發(fā)展亞洲市場(chǎng),還是為企業(yè)建立一個(gè)更加多元化的團(tuán)隊(duì), 還是為未來儲(chǔ)備人才?了解了這些,再進(jìn)一步來衡量自己的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)甚至還需預(yù)估自己在未來幾年的優(yōu)勢(shì),因?yàn)槟憬裉斓膬?yōu)勢(shì)未必是明天的優(yōu)勢(shì)。
中國員工善于建關(guān)系但不善維護(hù)
問:在企業(yè)里,中國雇員和英國雇員表現(xiàn)出什么不同的特點(diǎn)?
答:中國員工好學(xué)努力,工作里容易出成績。但對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注和追求不如英國同事細(xì)致。從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立來看,中國同事善于快速地建立起關(guān)系網(wǎng),但由于變遷快有時(shí)會(huì)疏忽長期維持自己已建立起來的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。中國員工對(duì)企業(yè)的期望值也比較高。
在英國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展平緩,升遷機(jī)會(huì)有限,一個(gè)崗位呆幾十年也屬正常,心態(tài)更平穩(wěn)成熟,個(gè)人積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建立的關(guān)系網(wǎng)也相對(duì)扎實(shí)穩(wěn)定利于企業(yè)長期發(fā)展。
(原標(biāo)題:中國留學(xué)生在英就業(yè)前景不樂觀 市場(chǎng)供大于求)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)