2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前,北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降,浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專(zhuān)家指出,隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離,公考熱降溫或成為趨勢(shì)。
2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前,北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降,浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專(zhuān)家指出,隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離,公考熱降溫或成為趨勢(shì)。
多地公務(wù)員招報(bào)人數(shù)雙降
北京、上海、廣東、浙江、天津、江蘇等地的2014年公務(wù)員考試近期結(jié)束,多地出現(xiàn)公務(wù)員招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降。
其中,北京2014年上半年公務(wù)員招考共1465個(gè)職位,招錄3452人,較去年職位數(shù)減少415個(gè),招錄人數(shù)減少221人。最終50104人參加考試,比去年67000余人減少近兩萬(wàn)人。
上海計(jì)劃考試錄用4476人,比去年少229人,報(bào)名人數(shù)也減少約9000人。廣東省計(jì)劃考試錄用10637名,比去年減少2928人,報(bào)名人數(shù)25.8萬(wàn)多人,比去年參考的26.67萬(wàn)人減少1萬(wàn)多人。
浙江省招考8995名,比去年減少近1500名,最終繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)為22.69萬(wàn)人,比去年減少近三分之一,為近4年來(lái)最低。天津公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)為62326名,比去年減少了近5000人,是近四年來(lái)報(bào)考人數(shù)首次下降。
23日開(kāi)考的江蘇公務(wù)員考試招錄和報(bào)名人數(shù)也首次雙降。今年江蘇省計(jì)劃招錄6480名,比去年減少1182名,是五年來(lái)首次減少。報(bào)名總?cè)藬?shù)比去年少3.9萬(wàn)人,繳費(fèi)成功人數(shù)比去年減少2.9萬(wàn)人。
此外,18日結(jié)束報(bào)名的安徽省公務(wù)員考試今年計(jì)劃招錄5519人,比去年下降19.4%,報(bào)名人數(shù)為184356人,比去年減少近3萬(wàn)人。
專(zhuān)家稱(chēng)公考熱降溫或成趨勢(shì)
多地公務(wù)員招報(bào)人數(shù)下降的背后是今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)出新高。數(shù)據(jù)顯示,今年高校畢業(yè)生將達(dá)727萬(wàn)人。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)研究室主任鐘君在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出,多地公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)減少,首先是因?yàn)檎袖浛側(cè)藬?shù)減少,這與政府職能轉(zhuǎn) 變、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)有直接聯(lián)系。新一屆政府已明確表示財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。其次是與八項(xiàng)規(guī)定和國(guó)家對(duì)公務(wù)員管理趨嚴(yán)有關(guān)系。八項(xiàng)規(guī)定后,公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少,“公務(wù)員不好當(dāng)”引發(fā)熱議,這可能影響到人們的報(bào)考熱情。
“公考熱降溫可能成為趨勢(shì)。”國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化學(xué)部副主任馬慶鈺對(duì)中新網(wǎng)記者表示,一是隨著行政體制改革推進(jìn),公務(wù)員身上附著的特權(quán)光環(huán)將逐 漸被剝離;二是隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度加大,公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少,而公務(wù)員規(guī)范的工資收入偏低,可能會(huì)影響一部分人的選擇;三是隨著創(chuàng)業(yè)門(mén) 檻的降低,可能會(huì)促使更多人放棄當(dāng)公務(wù)員。
鐘君指出,隨著法治中國(guó)建設(shè)的推進(jìn)和行政管理的愈加透明,公務(wù)員的吸引力會(huì)越來(lái)越少,“考碗族”也會(huì)越來(lái)越理性,而公考熱也肯定要降溫,而且應(yīng)該降溫,這是遲早要來(lái)的。
專(zhuān)家認(rèn)為,要進(jìn)一步讓公考熱降溫,必須改革公務(wù)員制度,消除體制內(nèi)外的差異,從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會(huì)統(tǒng)一的制度,消除隱性福利,建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制,將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,才能破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,激發(fā)社會(huì)活力。知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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