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6家公司高管薪酬情況

　　截至昨天，近2000家上市公司披露了年報，高管年薪成為一大亮點，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤，幅度最高的達83%。

　　廣濟藥業(yè)高管年薪超凈利潤83%

　　A股上市公司年報披露進入最后的高潮。經(jīng)北京青年報記者初步統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤。中小板個股廣濟藥業(yè)去年凈利潤242.2萬元，高管年薪為444.76萬元，超過凈利潤幅度達83%；在廣濟藥業(yè)的高管薪酬中，又以董事長何謐年薪最高，為66.08萬元，獨占凈利潤的27%。主板中的南通科技去年凈利潤為277.94萬元，高管薪酬為286.32萬元，其中一名董事持有最高年薪52.8萬元，占全年凈利潤的19%。另外圣萊達、順榮股份和道博股份三家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤的49%、47%和43%。

　　資料顯示，廣濟藥業(yè)在2012年的業(yè)績巨虧9556萬元，去年大幅扭虧為盈，其高管薪酬超過凈利潤應(yīng)當(dāng)順理成章。而業(yè)績下降但高管年薪上漲的順榮股份和圣萊達便顯得不可思議。

　　自2011年上市以來業(yè)績持續(xù)下降的順榮股份，在2013年僅實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤368.12萬元，同比下降逾70%。有資料顯示，該公司管理層年度報酬總額高達540.03萬元，同比下降4成，超出公司凈利潤約200萬元。

　　圣萊達在2013年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤258.85萬元，同比大幅下降約87.69%，同年公司管理層報酬總額卻高達384.81萬元。年報顯示，圣萊達是由于在2013年引進新的管理團隊而導(dǎo)致管理層薪酬驟增的。僅在去年中期入職的公司總經(jīng)理胡如國，年薪便達160萬元，一人年薪即占了該公司全年凈利潤的62%。公司董事長等其他原高管薪酬，未因業(yè)績下降而出現(xiàn)明顯變化。

　　虧損王高管年薪仍上漲

　　在披露年報的2000家上市公司，其中120家上市公司凈利潤出現(xiàn)虧損，虧損額最高的是*ST長油，虧損接近60億元，最低的星美聯(lián)合(虧損額為60萬元。

　　有統(tǒng)計資料顯示，很多虧損上市公司的高管年薪仍然維持高位。在2013年年報披露后被終止上市的原*ST長油，已經(jīng)連續(xù)4年虧損，2013年更是成為虧損王。2013年，原*ST長油的管理層薪酬總額為450.36萬元，較2012年的483.89萬元略有下降；公司董事、黨委書記丁文錦及副董事長、總經(jīng)理李萬錦在2013年的薪酬仍均為52萬元，高于其在2012年的50.85萬元。

　　近三年來業(yè)績連續(xù)大幅下降、2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損的招商輪船，其管理層薪酬卻呈現(xiàn)連年上漲趨勢。2011年，公司凈利潤同比下降約73.46%，管理層薪酬總額同比增長約15%；2012年，凈利潤繼續(xù)同比下降約44.28%，管理層薪酬總額繼續(xù)同比增長約21%；到了2013年出現(xiàn)巨額虧損后，管理層薪酬總額已達1059萬元，同比增幅擴大到36%。其中，公司副董事長黃少杰在2013年應(yīng)獲得稅前報酬總額達124萬元，超過其在2012年的123萬元。

　　另據(jù)媒體披露，4月16日，“防雷”概念第一股明家科技(交出了2013年“成績單”，凈利潤巨虧2994萬元。明家科技2011年上市，其三年凈利潤相加，總和為-122萬元。而董事長周建林最近兩年，從公司獲得的報酬總額分別為36.765萬元和50.74萬元，同比持續(xù)上漲。

　　高管薪酬有沒有譜

　　影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個：上市公司所屬行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

　　金融、房地產(chǎn)的高管連續(xù)多年占據(jù)著薪酬排行前兩名的位置。尤其金融業(yè)的薪酬之高，這是由行業(yè)性質(zhì)所決定的。金融業(yè)屬于輕資產(chǎn)行業(yè)，成本費用中人工成本占據(jù)了較大部分。此外，由于銀行、證券、保險業(yè)的高端人才、外籍人士多，要吸引這部分人才，國內(nèi)金融企業(yè)就得花費重金。

　　但是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績似乎對高管薪酬沒有影響，很多公司在股東分紅“顆粒無收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。武漢科技大學(xué)金融與證券研究所所長董登新認(rèn)為，包盈不包虧，盈利有獎，虧損無責(zé)，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機制，企業(yè)如果業(yè)績下降或陷入虧損，高管應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。