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學歷高“滯銷”,女生沒人要?招聘怪圈亟待突圍
資訊 > 熱門 > 正文 889 白雪 中國青年報 2014-05-12 19:41:37

圖片來源:網(wǎng)絡(luò)  727萬高校畢業(yè)生,2014年的就業(yè)季更加艱難。智聯(lián)招聘進行的一項調(diào)研顯示,截至2014年2月底, 31.8%的學生尚未拿到任何offer,約六成學生擁有1~3個offer,拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29...

圖片來源:網(wǎng)絡(luò)

  727萬高校畢業(yè)生,2014年的就業(yè)季更加艱難。智聯(lián)招聘進行的一項調(diào)研顯示,截至2014年2月底, 31.8%的學生尚未拿到任何offer,約六成學生擁有1~3個offer,拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份。

  數(shù)據(jù)背后是千千萬萬個就業(yè)故事,有成功也有挫敗,還有一些“怪圈”,絆著年輕人的步履——學歷越高越“滯銷”?能干女生沒人要?找個工作也“拼爹”……值得思索的是,亟待改變的究竟應(yīng)該是個人,還是“怪圈”。

  博士:滿意的工作不好找

  “讀本科的時候,人家說讀了碩士就有好工作了,后來又說,其實還是博士好找工作。”張?zhí)艺f,自己一步步讀成了博士,但找工作并不輕松。

  2009年,西北地區(qū)一所民族大學歷史系大四學生張?zhí)业谝淮握夜ぷ。在她看來,四年只學了點歷史的基礎(chǔ),就業(yè)面太窄。同班同學大多去中小學當歷史老師,好一點的去當選調(diào)生,或者當村官。張?zhí)疑眢w較弱,不能長時間站著,她想“只要是穩(wěn)定的工作,就行。”

  投了幾十份簡歷,面試五六次后,張?zhí)铱佳辛恕K涯繕硕ㄔ诒本┮患铱蒲袉挝坏膰H政治系。壓力和艱辛可想而知。她最終走進研究生筆試考場時,已經(jīng)幾天沒好好睡覺了,“腦袋疼得想撕卷子”。幸運的是,她考上了。“那時我想,最起碼以后能找個自己喜歡的工作了。”

  兩年后,碩士張?zhí)业倪x擇面寬了很多,出版社或雜志社都有一些適合的職位。但她的想法變了。讀碩期間,導(dǎo)師帶張?zhí)液鸵恍┎┦繉憰,這個過程讓她有了新的體會,“我發(fā)現(xiàn)自己很喜歡寫作,但文筆還差很多,我想再讀一讀。”

  沒有太多糾結(jié),張?zhí)铱疾┝恕,F(xiàn)在,博士張?zhí)矣珠_始找工作了,她想留在北京,繼續(xù)搞科研。

  張?zhí)野l(fā)現(xiàn),國際政治聽著大氣開闊,其實“太窄”,北京的眾多高校中,開這個專業(yè)的也就十分之一;一些招聘基礎(chǔ)科研人員的單位,動輒七八百人申請十幾個職位,或者要招5個人,來二三百人面試;當然,這些單位還優(yōu)先考慮北大、清華這類北京高校里的“頭牌”;去出版社相對比較容易,但能提供戶口的也不多……

  “在人事科的科員面前,我的腰彎成了90度,陪著笑臉,只說是是是。”一位在廣州就讀的神經(jīng)外科博士訴苦說,自己讀完博士就快40歲了,有時想想都不敢面對這個年齡,但是,現(xiàn)在很多單位直接從本科看起,要求基礎(chǔ)學歷是“211”大學,還要年齡不要超過35歲。

  事實上,“博士找不到工作”這個說法,并不確切。早些時候智聯(lián)招聘針對2014年應(yīng)屆畢業(yè)大學生進行的調(diào)研發(fā)現(xiàn),碩士生和博士生的簽約率為33.3%,本科生為18.9%,大專生的簽約率僅為15.4%。

  但這其中,找到的工作是不是滿意,就很難說了。工作5年多后,小林毅然辭去北京一份“鐵飯碗”的工作去考博,但博士畢業(yè)時,發(fā)現(xiàn)找了一圈,都找不到更好的單位,無奈之下,只好又回到原單位。

  如今,本科生們對學歷的追求已不如前些年那樣踴躍。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)后打算直接就業(yè)的學生在增加,由2012年的68.5%上升至今年的76.3%,而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例在下降,尤其是選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的比例,由17.5%下降至14.5%。


“你很優(yōu)秀,但我們不招女生”

  “你有沒有男朋友?”在一個高校行政類職位的面試中,考官丟出這句問話。

  之前有考官這樣問時,李靜說有男朋友。接下來對方就問男朋友哪里人、工作找得怎么樣、什么時候結(jié)婚、打不打算要孩子。伴隨每一個答案,都是憂慮地推斷:“工作沒兩年就要以家庭為重了吧?”

  李靜這次說,沒有男朋友?脊俨豢芍眯诺“啊”了一聲,“不可能吧?”

  未來五年內(nèi)結(jié)婚生育等問題,被戲稱為“求職婚戀五年規(guī)劃”,幾乎是女碩士、女博士應(yīng)聘中的必答題。由于本科女生年齡較小,被拷問這套題的可能性降低很多。

  “婚戀五年規(guī)劃”及相關(guān)的變形題很多。“男朋友”這套題,最好的答案就是像李靜一樣說“沒有”。但除了這個角度,用人單位還是會想其他辦法套出答案,或者直接從年齡推算。“其實企業(yè)就是想知道,應(yīng)聘的這個女生什么時候要休產(chǎn)假,說不定那時候就要跟你解除勞動合同。”李靜說。

  偶爾李靜也聽見考官問男生類似的問題。要是對方說找女朋友了,考官就特別滿意,“小伙子很穩(wěn)重!”要是對方還沒找女朋友,考官好像也很滿意,“哎呀,男人以事業(yè)為重,30歲再談朋友也不算晚。”

  北京一家“985”大學研二女生肖夏,遇到了更尖銳的考題。

  在經(jīng)歷一次筆試以及兩次面試之后,肖夏走進了最終面試考場。剛剛坐定,一位副總裁就問她:“你是怎么看待辦公室戀情的?”

  “我還是第一次遇到這種問題。”肖夏說,她都忘記自己是怎么應(yīng)對這么尷尬的問題了,只感覺這家企業(yè)自始至終,都非常關(guān)注女性應(yīng)聘者的婚戀問題。

  就業(yè)季里,很多優(yōu)秀女生備感不平。

  有些企業(yè)在招聘時,直接注明“僅限男生”。一些用人單位通過學校院系發(fā)布招聘需求,大多事先聲明“男生優(yōu)先”。肖夏的同學齊琦說,有些單位考慮到某職位出差頻繁、野外作業(yè)以及搬抬重物等職能要求,可能會傾向于招收男生,也屬正常。“但讓人生氣的是,有些崗位的職責就是普通的行政工作,卻也注明男生優(yōu)先。”

  北京某高校學生資助中心有一個崗位對外招聘,財會專業(yè)研究生謝雪“殺”到了對方辦公室,毛遂自薦。但該中心負責人先是吞吞吐吐,后來實在拗不過說了實話。目前這里所有的工作人員都是女的,一個男生也沒有。中心本來不缺編,特地申請了一個崗位,就想招個小伙子,本科以上學歷就行,以后出個差,扛點行李或者搬搬資料、加加班,都很皮實。“你很優(yōu)秀,但我們不招女生,只是不好公開寫在招聘啟事上。”

  改變命運容易嗎

  家境貧寒的新聞系學生李廣是全村唯一的大學生。但在學校里,因為英語基礎(chǔ)薄弱,他一直在和英語四級考試“較勁”;當他剛開始一步步熟悉校園生活的時候,同學們已經(jīng)換了一茬手機;在電視臺實習了好幾個部門,帶教的老師大多覺得他“人不錯”,但沒有人推薦他留下來。

  畢竟,他的同學里有人父母都在廣電系統(tǒng)工作,是混機房長大的,還有人從高中起就玩自家的DV,早就熟悉剪片了。和他們相比,李廣除了“為人真誠有愛心”,沒有太多留下的理由。

  一些同學家境殷實,找工作并不發(fā)愁。而武漢大學的張譯半年來先后趕往北京、南京、杭州等地參加面試。為了省錢,他只能選擇坐慢車硬座。“我跟對方說坐火車去,真的是‘坐’一夜火車。”現(xiàn)在找工作光車費就花了2000元。

  中國社會科學院在最新發(fā)布的《社會藍皮書:2014年中國社會形勢分析與預(yù)測》里寫道,普通本科院校畢業(yè)生中,城市家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率為87.7%,農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率為69.5%;城市家庭出身的普通本科畢業(yè)生月薪為3505元,農(nóng)村家庭出身的是2851元。

  上述調(diào)查結(jié)果還顯示,家庭背景對就業(yè)的影響也很明顯:城市家庭畢業(yè)生進入公有部門,如黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的比例為47.8%,農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生的比例是31.1%,城市家庭出身的畢業(yè)生進入外資企業(yè)的比例為10.4%,農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生為2.5%。(記者 白雪 實習生 趙伊蕾 劉偉 高曉東)

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