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亞洲專業(yè)獵頭公司博禹集團日前公布的2014年上半年人才調查報告顯示，上海和北京對亞洲地區(qū)專業(yè)人才的吸引力大幅下降。亞洲地區(qū)的專業(yè)人才不愿移居北京，主要歸因于對污染問題的擔憂，企業(yè)將員工調往北京困難重重。

　　北京上海吸引力下降

　　報告顯示，上海和北京對亞洲地區(qū)專業(yè)人才的吸引力大幅下降。香港專業(yè)人才對上海的興趣下降程度最大，人數比例從 2012 年的 49.5%降至38.1%。在中國大陸的受訪者中，對更換工作地點至上海的興趣甚至降至香港水平以下，僅有37.1%的受訪者愿意移居到上海。相比之下，臺灣專業(yè)人才仍對移居往上海表現出更大的興趣，人數比例從去年底的69.8%上升至70.6%。

　　臺灣、香港和新加坡的專業(yè)人才對北京的興趣均出現下降，尤其是臺灣，希望在北京工作的人數比例從 2012 年的近 53%降至 35.3%。香港和中國大陸專業(yè)人才目前維持在 21-22%左右的低水平。

　　博禹集團中國執(zhí)行董事 Angie Eagan 評論道：“亞洲地區(qū)的專業(yè)人才不愿移居北京，主要歸因于對污染問題的擔憂。目前，我們發(fā)現，將員工調往北京困難重重，國際公司與中國國內公司為在北京工作的頂尖專業(yè)人才提供優(yōu)厚的待遇，甚至安排其家屬居住在北京以外的城市。”

　　在更換工作地點方面，香港專業(yè)人才的偏好持續(xù)上升。雖然目前對更換工作地點意愿仍然在四個地區(qū)中最低，但香港自 2011 年以來穩(wěn)步上升。目前為 38%，2011年為 29.4%。

　　臺灣受訪者對更換工作地點的意愿仍然最高，58.6%的受訪者表示愿意更換工作地點。同時，在過去 3 年中，新加坡與中國大陸的受訪者對更換工作地點的興趣下降。分別為從 45%降至 42%以及從 48.5%降至 45.7%。

　　博禹集團于今年 6 月開展了半年度在線人才調查， 1600 名受訪者(初級至高級專業(yè)人才與經理)參與。受訪者來自：中國大陸(1032)、香港(165)、臺灣(118)和新加坡(113)。具體的受訪者可能因調查問題的不同而變化，因為受訪者無須回答每一個問題。

　　對經濟樂觀情緒驟降

　　報告顯示，中國大陸的專業(yè)人才對全球經濟向好的樂觀情緒有所降溫。去年 12 月，27%以上的中國受訪者預計 2014 年將取得“比較積極”或“十分積極”的成果，而今年 6 月僅有 19.7%表達同樣的觀點。

　　香港專業(yè)人才對全球經濟的樂觀情緒也在這幾個月中出現下滑，從 36.4%降至 28.2%。然而，臺灣和新加坡地區(qū)則出現了相反的趨勢，有近半數的受訪者持比較積極或十分積極的觀點

　　在對本地經濟前景的預計上，少于 30%香港和大陸受訪者認為2014 年將取得積極的經濟成果。看好國內的經濟的大陸受訪者占比從去年底的48.9%下降至29.2%，而香港則從46.2%下降至27.6%。

　　只有臺灣的受訪者對本地經濟前景比去年底持更積極樂觀的看法，比例從15.6%上升至28.8%，但總體還是保持謹慎。

　　博禹集團首席執(zhí)行官 Christine Raynaud 認為，越來越多的大中華區(qū)(除臺灣外)專業(yè)人才持謹慎觀點可能反映出全球復蘇力度仍然不強。新興市場的經濟增長幾乎與往年持平，且人們對負面國際新聞保持擔憂情緒。

　　同時她也指出，另一個因素可能是中國今年的經濟增長將進一步放緩，但趨向平衡。臺灣受訪者表現出樂觀情緒的原因是2014 年上半年強勁的經濟增長以及短期內積極的預測數據中和了 2013 年底臺灣專業(yè)人才的負面情緒。

　　更換工作意愿激增

　　報告指出，在過去 6 個月中，大陸、香港臺灣和新加坡地區(qū)的專業(yè)人才的更換工作意愿均出現激增。在中國大陸地區(qū)，希望尋找新工作的專業(yè)人才占比為24.7%，比去年增長2.2%，在四地區(qū)中排名最后。 其它三個市場的比例均上升至 2012 年底的水平。新加坡專業(yè)人才表現出最劇烈的波動性，35.4%的受訪者希望跳槽，比例上升6%。

　　Raynaud 女士評論：“諷刺的是，過去因不穩(wěn)定而備受譴責的中國大陸受訪者如今與香港、新加坡和臺灣的受訪者相比似乎相對更為穩(wěn)定。這一轉變反映出中國的結構性轉變正在進行，同時也反映出此類轉變如何對人才的行為產生影響。”

　　另外，總體而言，亞洲地區(qū)的就業(yè)機會仍然保持強勁勢頭，感興趣的雇主仍將與大部分專業(yè)人才接洽。在香港，58%的受訪者表示在過去 6 個月內至少嘗試聯系尋找新工作。在其他地區(qū)，這一百分比數據甚至更高：中國大陸 75%，臺灣 72%，新加坡 63%。

　　Raynaud 女士認為，大中華區(qū)與新加坡的公司仍然存在大量開放職位，許多歸因于大量雇主目前因增長放緩和利潤下降而對運營進行重組。這些公司需要更優(yōu)秀的人才來推動企業(yè)發(fā)展與改善業(yè)績。

　　目前面臨成本上漲與本地競爭加劇等問題的中國大陸的大型國際企業(yè)尤為如此。同時，本地公司與中小型國際公司也將繼續(xù)拓展。