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HR：看完你還敢讓員工在上班時間刷微信？
資訊 > 熱門 > 正文 912 驅(qū)動中國網(wǎng) 2014-09-15 08:17:14

HR你知道么——員工抱怨幸福感降低，不是上班工作強度大、辦公室關(guān)系難處……而是員工在上班時間過多精力花費在社交網(wǎng)絡(luò)上!

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一、駭人聽聞?研究結(jié)果來說話
 
據(jù)羅馬大學(xué)的研究學(xué)者法比奧薩巴蒂尼和盧森堡政府統(tǒng)計署STATEC的研究員弗朗西斯科薩拉齊諾在意大利對5萬人進(jìn)行的一項調(diào)查研究表明，F(xiàn)acebook、Twitter、Instagram和其他社交網(wǎng)絡(luò)除了能夠影響人們的情緒之外，還有可能降低人們的信任感和幸福感。
 
研究發(fā)現(xiàn)，長期泡在社交網(wǎng)絡(luò)上的人，對他人的信任度要相對低一些。盡管社交網(wǎng)絡(luò)在幫助個人與他人保持聯(lián)系方面展現(xiàn)出強大的能力，但它對個人的整體影響主要是負(fù)面的。
 
二、改變，就趁現(xiàn)在，一切還來得及
 
盡管一直在倡導(dǎo)無娛樂辦公，可是辦公室內(nèi)的娛樂之風(fēng)屢禁不止。很多企業(yè)管理松散，放任員工用QQ、微信之類的個人聊天軟件來進(jìn)行工作溝通。
 
現(xiàn)在，HR該接受現(xiàn)實了：社交娛樂軟件不僅不會提高工作效率，而且會對員工個人情緒產(chǎn)生負(fù)面作用，間接降低員工幸福感，對工作的影響也是極其負(fù)面的。
 
三、對癥下藥，用專業(yè)企業(yè)溝通工具一石三鳥
 
工欲善其事，必先利其器。要想實現(xiàn)職場溝通的去娛樂化，必須找到合適的替代工具。
 
 
縱觀國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，專業(yè)從事企業(yè)即時通訊的廠商有騰訊、imo，能夠?qū)槠髽I(yè)部署一個純凈、無娛樂的辦公溝通平臺，力促員工專心工作。建議HR不要忽視這個問題，也許一筆小的投入，就能徹底改變整個工作團(tuán)隊的精神面貌。
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