(記者彭磊、通訊員李暉)9日10時(shí),22歲的武漢理工大學(xué)(微博)應(yīng)屆畢業(yè)生陳哲超坐上求職臺(tái)前,略顯稚嫩的臉龐展露出陽(yáng)光般的微笑! 『屯鶎蒙煌,以陳哲超為代表的這批大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,被視為一個(gè)時(shí)代的特別印...
和往屆生不同,以陳哲超為代表的這批大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,被視為一個(gè)時(shí)代的特別印記“90后”——生于1990年,獨(dú)立、反叛、個(gè)性張揚(yáng)、自信而又脆弱的90后大學(xué)生。
如今,歷經(jīng)16年的小學(xué)、初中、高中和大學(xué)教育,他們成為90后的先鋒,在2012年的這個(gè)春天,這批90后大學(xué)生先鋒邁出自己求職路上的第一步。
當(dāng)日在華中師范大學(xué)(微博)舉辦的納杰招聘會(huì)上,眾多求職者在心儀的用人單位招聘臺(tái)前默契地排起長(zhǎng)隊(duì)。
“他們個(gè)性突出,主動(dòng)且自信。”中建鋼構(gòu)有限公司招聘主管徐寅杰如此評(píng)價(jià)前來(lái)求職的90后。
當(dāng)天,這家國(guó)內(nèi)知名的工程建設(shè)企業(yè)成為求職熱門之一。徐寅杰說(shuō),與每名求職者的交流時(shí)間被控制在3分鐘內(nèi),但很多人并非上前就詢問(wèn)工資、待遇等傳統(tǒng)問(wèn)題,“而是聊學(xué)校生活、實(shí)習(xí)經(jīng)歷甚至家庭。”在徐寅杰看來(lái),對(duì)于這批善于講故事的90后們,“考官”的思路很容易就從主動(dòng)轉(zhuǎn)而被他們牽著走。
盡管在昨日的招聘會(huì)上少了凝重的氣氛,但擺在這批90后大學(xué)生面前的路卻并不好走。來(lái)自該市人力資源和社會(huì)保障部門年初的就業(yè)報(bào)告顯示,今年,高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到30萬(wàn)人左右,其中半數(shù)或留在武漢地區(qū)就業(yè),這還不包括目前一部分未找到工作的往屆生。
對(duì)此,90后畢業(yè)生陳哲超不以為然:“到大城市去,只要活著總會(huì)有希望。”
鏈接:
吹來(lái)職場(chǎng)新風(fēng)
當(dāng)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)還集中在80后的工作、婚姻時(shí),“非主流”的90后大學(xué)生們開(kāi)始脫去身上各種奇裝異服,準(zhǔn)備換上沉穩(wěn)的職裝。
求職:前景靠前 工資靠后
9日,華中師范大學(xué)國(guó)貿(mào)專業(yè)90后應(yīng)屆畢業(yè)生幸奠琴,沒(méi)有像一些80后求職者那樣帶著一疊厚厚的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行“撒網(wǎng)式”求職。
早在招聘會(huì)前一天晚上,她就著手查詢招聘企業(yè)情況,準(zhǔn)備好求職簡(jiǎn)歷。幸奠琴的目標(biāo)很明確,圈定兩家企業(yè)維達(dá)紙業(yè)(湖北)有限公司和中航物業(yè)管理有限公司。
“主要看崗位未來(lái)的發(fā)展空間大不大。”在小幸看來(lái),這是她踏入社會(huì)的第一步,一個(gè)令自己滿意的發(fā)展平臺(tái)比什么都重要。
當(dāng)天,30多家用人單位參加的招聘會(huì)上,打著世界500強(qiáng)旗號(hào)的中建三局和中建鋼構(gòu)兩家企業(yè)前都排著求職長(zhǎng)隊(duì),和其他招聘單位前的情景形成鮮明對(duì)比。
武漢理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳哲超說(shuō),自己不會(huì)見(jiàn)面就問(wèn)工資待遇如何,而是更關(guān)注工作后的發(fā)展空間。在與用人單位的交流中,小陳沒(méi)提一個(gè)錢字。
未來(lái):不做“啃老族”
幾乎所有求職者都表示,之所以如此看重自己第一份工作,很大一部分原因是不愿做“啃老族”。
幸奠琴說(shuō),自己初步定下了一個(gè)職場(chǎng)規(guī)劃,3年至5年內(nèi)不考慮跳槽,提高自己適應(yīng)工作環(huán)境的能力。“我希望能自己養(yǎng)活自己,而不是靠家里人。”
武漢工業(yè)學(xué)院90后畢業(yè)生熊瓊也表示,作為職場(chǎng)新人,自己無(wú)論從經(jīng)驗(yàn)還是閱歷都不及80后,但這并不會(huì)讓自己擔(dān)憂。
“用實(shí)干表現(xiàn),來(lái)適應(yīng)社會(huì),最終一定能成功。”她自信地說(shuō)。
在采訪中,不少求職者表示,1500元至2000元的工資自己也能接受,只要能保證“生活下去就行”。
企業(yè):他們是有夢(mèng)的一代
敢想、敢說(shuō)。面對(duì)前來(lái)求職的90后大學(xué)生們,中建鋼構(gòu)有限公司招聘主管徐寅杰印象深刻。
徐寅杰告訴記者,相比往年求職的應(yīng)屆大學(xué)生,這些90后普遍有更豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),交流中經(jīng)常能蹦出一些新觀點(diǎn)。
在徐寅杰看來(lái),90后新人的出現(xiàn),將給職場(chǎng)帶來(lái)“鯰魚(yú)效應(yīng)”,給眼下習(xí)慣跳槽或安于現(xiàn)狀的一部分80后帶來(lái)壓力。
武漢納杰人力資源市場(chǎng)研究員孟曉娟表示,這批90后求職目標(biāo)專一,與其出生后便衣食無(wú)憂的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)。“他們希望找個(gè)好的平臺(tái),用自己的努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,而不是繼續(xù)靠父母。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)