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獵上網(wǎng)產(chǎn)品升級用大數(shù)據(jù)讓獵頭回歸核心價值

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2014-09-26 15:48:29

作為“以效果付費(fèi)”的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，獵上網(wǎng)從2012年上線以來，運(yùn)營已有兩年時間，廣為人力資源行業(yè)所熟悉，產(chǎn)品升級頻仍，可謂最具“互聯(lián)網(wǎng)思維”的招聘平臺。近日獵上網(wǎng)宣布上線“簡歷寶2.0”，并進(jìn)一步升級產(chǎn)品，該舉動又一次獲得了人力資源行業(yè)的廣泛關(guān)注。

區(qū)別于目前國內(nèi)所有互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，獵上網(wǎng)面向獵頭和企業(yè)HR提供便捷、高效的工作平臺，并通過服務(wù)流程產(chǎn)品化，解決了傳統(tǒng)獵頭服務(wù)中用戶體驗(yàn)不統(tǒng)一問題。也就是說，獵上網(wǎng)的業(yè)務(wù)是面向垂直領(lǐng)域的TO B模式，交易過程的專業(yè)化，在具體招聘過程中不對候選人開放，才導(dǎo)致了很多人都看不明白他們到底是干什么的認(rèn)知困境。

就在最近，獵上網(wǎng)上線了獵頭端全新產(chǎn)品——簡歷寶2.0（以下簡稱“獵頭端2.０版“）的公測版，對于這次產(chǎn)品的更新升級，獵上網(wǎng)CEO辛小蝶給出了自己的看法。

讓獵頭業(yè)務(wù)回歸到以候選人為核心

　　簡歷寶最早只是為獵頭提供保存簡歷的功能，但是對于獵頭來說，簡歷只是一個獵頭的生產(chǎn)“原料”，核心價值是通過對候選人的運(yùn)營獲取現(xiàn)金回報，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)在于對人選的甄別、說服和撮合。所以在這次的改版中，獵頭端2.０版增加了簡歷和職位的匹配功能，把獵頭從最初級的搜簡歷環(huán)節(jié)解放出來。

獵頭端2.0版還有一個功能很值得一說，那就是當(dāng)獵頭完成候選人推薦時，系統(tǒng)會自動提示其他匹配這個候選人的職位，或者推送一批跟這個崗位接近的職位。這個推送算法是根據(jù)獵頭的工作習(xí)慣自動生成的。目前，這項(xiàng)應(yīng)用是獵上網(wǎng)根據(jù)其大數(shù)據(jù)算法研發(fā)的智能匹配功能，領(lǐng)先了國內(nèi)其他招聘產(chǎn)品一大步。

用大數(shù)據(jù)算法匹配庫存簡歷

獵頭端2.0版還進(jìn)一步提升了人才庫的功能。當(dāng)獵頭瀏覽庫存簡歷的時候，界面旁邊就會有提示，告知獵頭目前平臺上有多少個和這個簡歷匹配的職位，省去了原版中的選單環(huán)節(jié)，讓獵頭可以直接在簡歷庫中就開始溝通候選人并做出推薦。

此外，獵頭端2.０版還在獵頭界面增加了精準(zhǔn)匹配的職位推送功能，通過數(shù)據(jù)分析得出可能適合的職位，然后在網(wǎng)頁或者手機(jī)端界面不斷的提醒獵頭去做單。

提升獵頭效率就是提升招聘效率

從創(chuàng)業(yè)以來，獵上網(wǎng)的定位就非常清晰，通過提升獵頭的效率提高企業(yè)的中高端職位招聘效率�，F(xiàn)在看來，這一思路似乎更實(shí)際，因?yàn)樵谥袊�，獵頭行業(yè)一年的交易量遠(yuǎn)超普通網(wǎng)絡(luò)招聘。但是，獵頭行業(yè)多年來也因?yàn)榉⻊?wù)標(biāo)準(zhǔn)缺乏、工具落后、產(chǎn)品重復(fù)利用率低等原因受到嚴(yán)重的制約，迫切需要真正熟悉這個行業(yè)，又能夠提出更優(yōu)服務(wù)模式的創(chuàng)新者進(jìn)入。獵上網(wǎng)正是抓住了傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的這個“痛點(diǎn)”，并從中尋找到了創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

　　“對于傳統(tǒng)獵頭從業(yè)者而言，應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換思維，積極擁抱新事物，利用互聯(lián)網(wǎng)工具帶來的便捷，去改進(jìn)自我、提升效率。在成就獵頭自身的同時，也可以幫助企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)價值，讓他們從簡歷的海洋中掙脫出來，回歸到真正的業(yè)務(wù)伙伴該扮演的角色。”——辛小蝶給出了傳統(tǒng)獵頭走出“亂局”的自我突破之道。

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讓獵頭業(yè)務(wù)回歸到以候選人為核心

用大數(shù)據(jù)算法匹配庫存簡歷

提升獵頭效率就是提升招聘效率