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2011年度“最佳雇主”出爐
資訊 > 熱門 > 正文 894 2012-03-21 16:06:00

　(記者孔悅)2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)頒獎盛典在京舉行，中國年度最佳雇主(2011)及最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇...

　(記者孔悅)2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)頒獎盛典在京舉行，中國年度最佳雇主(2011)及最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主等各單項獎揭曉。

　　據(jù)了解，本次雇主評選首次采用內(nèi)外部調(diào)查相結(jié)合的方法，得出中國年度最佳雇主(2011)30強榜單，騰訊摘得桂冠。智聯(lián)招聘專家指出，80、90后全面進(jìn)入職場，對于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主的雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企接近(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，非985院校的本科生更多選擇國企和政府部門。

　　調(diào)查還表明，女性在未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)首要的是獲得生活與工作的平衡感。專家指出，社會的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業(yè)甚至是整個民族應(yīng)該正視的問題，如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的問題。

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