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不重視人力資源的代價(jià)是什么？
資訊 > 熱門(mén) > 正文 892 中國(guó)人力資源管理網(wǎng) 2014-11-03 08:33:10

不重視人力資源的代價(jià)是什么？

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【不重視人力資源的代價(jià)】
 
1、用錯(cuò)人：不懂知人善用，人才變廢材；
 
2、用貴人：沒(méi)有價(jià)值的人再便宜也很貴，價(jià)值高的人報(bào)酬再高也很便宜；
 
3、用懶人：懶人并非天生，都是企業(yè)機(jī)制養(yǎng)出來(lái)的；
 
4、用濫人：人多不是好辦事，而是更壞事，其是人效浪費(fèi)的根源；
 
5、用庸人：沒(méi)有價(jià)值管理，庸人層出不窮。
 
【如何當(dāng)一位好領(lǐng)導(dǎo)】
 
1」你首先要復(fù)制像自己一樣操心的人。
 
2」你給伙伴吃草，將迎來(lái)一群羊。你給伙伴吃肉，將迎來(lái)一群狼。
 
3」你現(xiàn)在讓伙伴吹虧，伙伴以后就讓顧客吃虧，最終客戶就讓老板吃虧。
 
4」如果基層員工不上心、中層管理不操心、高層領(lǐng)導(dǎo)不盡心，最終老板肯定不安心。
 
【你了解真實(shí)的員工嗎？】
 
1、員工需要的不是管理而是激勵(lì)；
 
2、員工首先想得到的不只是薪酬福利更是欣賞認(rèn)同和生命的質(zhì)量；
 
3、員工關(guān)注的不只是當(dāng)下價(jià)值還有未來(lái)價(jià)值；
 
4、員工能貢獻(xiàn)的不是體力、能力、智力而是人生價(jià)值。
 
【企業(yè)家眼里的薪酬】
 
1）松下幸之助：高薪帶來(lái)高效率；
 
2）史玉柱：給員工付高工資沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)在給不合格的員工發(fā)工資；
 
3）馬云：加工資是公司對(duì)你有了新的更高要求；
 
4）董明珠：不要等員工要求漲工資，而要主動(dòng)給員工加工資，超越員工的期望，讓員工更有干勁；
 
5）任正非：高薪酬，高要求，高產(chǎn)出。
 
【績(jī)效管理的五大核心】
 
1、目標(biāo)管理：績(jī)效之心、經(jīng)營(yíng)之本。
 
2、價(jià)值管理：一切以價(jià)值與結(jié)果為導(dǎo)向。
 
3、過(guò)程及細(xì)節(jié)管理：有好的過(guò)程才會(huì)有好的結(jié)果。
 
4、檢視管理：?jiǎn)T工只做公司檢視的事情。
 
5、激勵(lì)管理：沒(méi)有激勵(lì)，考核失去存在意義。做K目標(biāo)計(jì)劃及檢視、做KSF價(jià)值管理與利益驅(qū)動(dòng)模型、用積分管住細(xì)節(jié)及激勵(lì)
 
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