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任正非：這兩年HR部門提出的’獲取分享制’貢獻(xiàn)很大，大家的干勁及公司利潤(rùn)增長(zhǎng)很快

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華為研究院

2014-11-11 08:18:57

以下是任正非在2014年中子公司董事賦能研討會(huì)上的講話稿，內(nèi)容不長(zhǎng)，但非常精彩！HR尤其要關(guān)注：“這兩年人力資源貢獻(xiàn)很大，提出來一個(gè)'獲取分享制'，獲取分享制一出現(xiàn)，這兩年利潤(rùn)增長(zhǎng)很快，大家的積極性和干勁也起來了。

一、為什么要建設(shè)子公司董事會(huì)

未來的戰(zhàn)爭(zhēng)是“班長(zhǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)”。華為過去20幾年，一直采取中央集權(quán)的管理方式，為什么要中央集權(quán)呢，就是要組織集團(tuán)沖鋒，為什么要集團(tuán)沖鋒，因?yàn)槲覀兓鹆Σ粡?qiáng)，所以要集團(tuán)沖鋒，搞人海戰(zhàn)術(shù)，近距離的集中火力。而今天，我們的作戰(zhàn)方式已經(jīng)改變了，怎么抓住戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)？這20幾年來我們向西方公司學(xué)習(xí)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，有可能一線作戰(zhàn)部隊(duì)不需要這么龐大了。流程IT的支持，以及戰(zhàn)略機(jī)動(dòng)部門的建立，未來有可能通過現(xiàn)代化的小單位作戰(zhàn)部隊(duì)在前方發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)，迅速向后方請(qǐng)求強(qiáng)大火力，用現(xiàn)代化手段實(shí)施精準(zhǔn)打擊。這就是我們堅(jiān)持LTC落地，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”及賬實(shí)相符的目的。

讓最聽得見炮聲的人來呼喚炮火。我們既要及時(shí)放權(quán)，把指揮權(quán)交給一線，又要防止一線的人亂打仗，所以監(jiān)控機(jī)制必須及時(shí)跟上。我們利用資本的方式跟上去，資本不是流程化的，是在流程外面的。當(dāng)軍隊(duì)快速前進(jìn)時(shí)，很多車嘩嘩嘩就過去了，子公司董事會(huì)就在旁邊看半天，如果發(fā)現(xiàn)問題了，就坐著直升飛機(jī)來追，你就是非流程化。世界上的法律是支持資本管理經(jīng)營(yíng)的，我們子公司董事會(huì)的權(quán)力是代表資本的，以資本的力量來實(shí)施監(jiān)督，但監(jiān)控不要影響人家操作。我們得花時(shí)間來探討用什么方式監(jiān)督。今天我們還沒有經(jīng)驗(yàn)，所以不能給子公司董事會(huì)賦予完整的權(quán)力，賦給你們完整權(quán)力你們就干預(yù)作戰(zhàn)部隊(duì)了。所以說，班長(zhǎng)這個(gè)螳螂后面還有一個(gè)黃雀，黃雀不能輕易的抓螳螂，螳螂正在集中精神捕蟬，黃雀就不要去抓它，他方法不對(duì)可以總結(jié)啊，事后可以去討論呀，事前事后都可以討論。

通過指揮權(quán)前移，來避免后方機(jī)關(guān)過于龐大。如果我們把所有權(quán)力都收到機(jī)關(guān)來，機(jī)關(guān)將來就越做越龐大，成本就越來越高，不產(chǎn)生價(jià)值，最后的結(jié)果就是公司遲早要垮掉，很多倒下的大公司以及封建王朝的歷史都印證了這一點(diǎn)。在目前這個(gè)歷史的關(guān)鍵時(shí)刻，我們要清醒的認(rèn)識(shí)到，公司不能有一個(gè)龐大的機(jī)關(guān)，一定要把權(quán)力授下去。通過LTC流程的全程貫通，實(shí)現(xiàn)賬實(shí)相符，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一”。在這個(gè)轉(zhuǎn)型期間，子公司董事會(huì)擔(dān)負(fù)著非常重要的歷史使命。

二、怎樣建設(shè)子公司董事會(huì)

搞子公司董事會(huì)建設(shè)，攤子不要一下子鋪得太開，大家盡量聚在一起，有商有量。要多探索可行的方法，提升子公司治理能力。我們目前對(duì)子公司的監(jiān)控還不到位，所以還不能給它完整的自主權(quán)。監(jiān)控效果好一些了，權(quán)力就下放多一些，自然作戰(zhàn)部隊(duì)的靈活性就高一些，結(jié)果就是能更迅速的滿足客戶需求。

董事也是可以重新做管理者的�，F(xiàn)任的子公司董事感覺到被邊緣化這是正常的，因?yàn)槟阋獜囊粋€(gè)一線經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)管理者。首先需要賦能，不然管理會(huì)產(chǎn)生混亂。專職董事?lián)?fù)這么重大的歷史使命，是很光榮的。如果干了一兩年董事，懂得法律了，還是想重返前線，也是完全可能的，但是必須要和子公司董事會(huì)好好配合。需要明確兩個(gè)要點(diǎn)：1、董事隨時(shí)隨地可以要求重新上戰(zhàn)場(chǎng)。2、公司作戰(zhàn)機(jī)構(gòu)基本穩(wěn)定下來，干部配置快要到位了，加快破格提拔補(bǔ)充到作戰(zhàn)崗位上去。等公司有了富余編制，人員就可以循環(huán)起來，你想上戰(zhàn)場(chǎng)就發(fā)給你兩支槍；你想做子公司董事，就發(fā)給你一根指揮棒。未來你需要哪個(gè)權(quán)力，公司任你們選擇。做子公司董事不意味著在公司的職業(yè)生涯進(jìn)入尾聲，而是公司希望你們發(fā)揮更大的作用�，F(xiàn)在公司的董事會(huì)也是不合格的，EMT權(quán)力太大，對(duì)董事會(huì)的還權(quán)要有一個(gè)過程，對(duì)管理層相應(yīng)的監(jiān)控一定要跟上。

公司未來發(fā)展形式和管理思路。公司通過針尖式發(fā)展戰(zhàn)略，部分領(lǐng)域我們已進(jìn)入無人區(qū)了，但我們不要低價(jià)，如果使用低價(jià)，西方公司就進(jìn)不來，華為公司就是壟斷，我們就很危險(xiǎn)，所以我們的價(jià)格賣的比較高，盈利能力就增加了。“針尖”這種方式使我們擺脫了很多利益集團(tuán)的糾纏，我們不影響別人的利益范圍。這兩年人力資源貢獻(xiàn)很大，提出來一個(gè)“獲取分享制”，你賺到錢，交一點(diǎn)給我你才能分享，你賺不到錢活該餓肚子，獲取分享制一出現(xiàn)，這兩年利潤(rùn)增長(zhǎng)很快，大家的積極性和干勁也起來了。

過去思想家“望星空”睡著了，紡織女工通過天窗“望星空”望出了“經(jīng)緯度”，今天你們這么多董事“望星空”一定也可以“望”出點(diǎn)什么。

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