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【求職札記】那些HR不要你的跡象……

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中國人力資源管理網(wǎng) 發(fā)表日期

2014-11-19 09:08:04

覺得自己看起來還不錯，但就是過不了面試官這關？不如問問自己這些問題：你真的了解企業(yè)嗎、你展示出足夠的熱情了嗎、你用作品證明自己的簡歷了嗎……

8個足以讓面試官拒掉你的理由，你中槍了嗎？

因為你不了解我們

所謂“了解”，就是要知道自己應聘的企業(yè)所處行業(yè)的情況和新聞、企業(yè)自身發(fā)展情況和目標、企業(yè)的價值觀和文化；

同事根據(jù)應聘崗位的不同，還要學習一些具體信息，如應聘市場營銷崗位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場推廣情況等；

要了解自己應聘職位的主要職責、工作內(nèi)容、只是經(jīng)驗要求等。

因為你不夠有熱情

熱情，簡單來說就是談起要做的工作，眼睛閃閃發(fā)光，讓面試官也為之側目；

具體來說，你要讓面試官知道你是如何將這份工作作為目標而努力的，為了能匹配這一崗位職級做出了那些進步；

同時，不要害怕吃苦，一聽到要去基層鍛煉、要加班等就面有難色、打起退堂鼓，讓面試官無法相信你的誠意。

因為你對自己的簡歷不熟悉

什么叫熟悉？

一是在自我介紹時，保證和簡歷內(nèi)容相符；

二是準確地記憶簡歷中寫的內(nèi)容，尤其是工作經(jīng)歷、個人能力等重點，不要在答題時出現(xiàn)漏洞；

三是不要在簡歷中寫你不熟悉的內(nèi)容，也不要有任何夸大，比如在你簡歷里寫你正在學習某一技術，但其實你并不熟悉它，這樣面試官問起來十分尷尬。

因為你沒能證明自己的簡歷

很多時候，作品就是你最好的證明。例如，如果你應聘UI設計師，那么拿出你以前的設計作品就是起碼的要求；如果你應聘軟件工程師，讓面試官看看你做得產(chǎn)品，比如一個移動App或者你參與的一個開源軟件。

一般情況下，面試官對你的判斷僅限于簡歷信息和面試情況。作品會讓面試官對于你自我介紹中有點的疑惑，變成肯定和贊賞。

因為你特色不鮮明

要做到特色鮮明，首先你要知道自己擅長什么，比起其他求職者有什么優(yōu)勢、有哪些不同之處，以及哪些經(jīng)歷、性格等是可以讓面試官記住的。然后，在短暫的面試時間里，盡可能地把它們傳達給你的面試官。

如果你花了20分鐘，仍然不能讓面試官感受到你作為應聘者為何有別于一起來面試的張三和李四，那他們就完全有理由不給你offer。

因為你缺少相關背景

這是一個非常常見的理由。剛畢業(yè)的大學生們不要為此感到冤枉：不是正式的工作經(jīng)歷才叫有“背景”，參加相關的實習、學校的相關項目等都可以作為你的背景經(jīng)歷展示給面試官：如果這些都沒有，那面試官就會認為你“沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。

因為你太“了不起”了

有兩種人會讓面試官覺得你太“了不起”：一是期望過高，盲目追求與自身能力不相符的“高檔工作；二是自以為無所不知、無所不能，向面試官展示出一幅“萬能”形象。

對于這樣的人，面試官可能會認為：你是的確太過厲害，我們小廟容不下大神；或者，你只是妄自尊大，那么你當然得不到這份工作。

所以，切記在保持自信的同事，也要坦誠、謙虛。

因為你錯誤地談“錢”

開場就和面試官談錢，堅持自己的“理想工資”不放松，不講自己的能力、過多地糾結薪水問題……這些都是錯誤的談錢。

合適的談錢方法是：首先證明你的能力，其次才是待遇；預先了解你現(xiàn)在的“市場價”，在薪水問題上保持一定的靈活性；如果談到待遇問題，可以先詢問工資組成方式、五險一金等基本待遇制度，再簡明地講出你的希望薪資空間。

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