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滬上“跳槽潮”提前 白領提前離職寧棄年終獎
資訊 > 熱門 > 正文 889 HR沙龍 2014-11-21 08:58:15

不同于往年,今年滬上人才市場的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期,從眼下就開始“蠢蠢欲動”,為了更好的發(fā)展前景,寧愿放棄即將到手的年終獎。

不同于往年,今年滬上人才市場的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期,從眼下就開始“蠢蠢欲動”,為了更好的發(fā)展前景,寧愿放棄即將到手的年終獎。
 
機會增多
 
產業(yè)轉型帶來新崗位
 
來自統(tǒng)計數據顯示,80.3%的受訪雇主計劃在今年第四季度比去年同期招聘更多雇員。由于員工流動加劇,出于“崗位補缺”“人才儲備”而增加招聘的雇主數量明顯增多,分別占25.9%和15.6%,高出去年同期4%和1.5%。其中,“業(yè)務擴大”增加招聘的雇主數量占38.8%。“傳統(tǒng)行業(yè)的產業(yè)轉型已邁向互聯(lián)網化,這帶來了數量頗大的新崗位。”
 
以電器等行業(yè)為例,今年不少企業(yè)開始由以產品為中心向以定制服務為中心轉變,因此帶來全業(yè)務部門的整合調整,一些新職能部門出現(xiàn)人才空缺。
 
同時,傳統(tǒng)零售行業(yè)也大幅向互聯(lián)網進軍,收縮原有門店,擴大網絡服務運營中心,急需互聯(lián)網管理、運營、數據分析等成熟人才。因此,許多公司都借助于獵頭公司網羅人才。
 
跳槽頻繁
 
為求長遠發(fā)展不要年終獎,只為好機遇。
 
供職于一家互聯(lián)網企業(yè)的汪先生告訴記者,最近已接到數家獵頭公司的電話“挖角”,原本等著拿年終獎的他有些心動,“如果平臺發(fā)展空間更大,崗位合適,寧愿不要年終獎。”
 
來自智聯(lián)招聘的數據顯示,今年入秋以來,上海地區(qū)已有10.9%的白領找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù),已在更新簡歷的白領占到27.1%,有意向的白領比例為16.6%,肯定不會跳槽的比例僅為45.4%。
 
要有職業(yè)規(guī)劃
 
企業(yè)求賢若渴的同時,白領也開始“蠢蠢欲動”。以往跳槽的旺季集中在發(fā)完年終獎的春節(jié)后,而今年,雖離年終獎已并不遙遠,但不少白領依然選擇離職。專家提醒,雖然機會增加,但職場人也莫要做求長遠發(fā)展, “跳跳蛙”,對自己的職業(yè)發(fā)展應有清晰規(guī)劃。如果選擇“這山望著那山高”,容易得不償失。
 
職場專家表示,每個企業(yè)都不可能完美,且企業(yè)的每個發(fā)展階段狀況也不同。因此,職場人自身的心態(tài)很重要。如果對自己目前的工作感覺不好,可以多從自身找原因;然后調整自身狀態(tài),堅持下去。留下來幫助老板共度危機,或許有更大發(fā)展平臺和機會,而這樣的例子在現(xiàn)實中有很多。
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