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招聘會直擊:傳統(tǒng)專業(yè)求職難 熱門專業(yè)不熱門
資訊 > 熱門 > 正文 885 南京日報 2014-11-21 09:20:52

昨天,我省規(guī)模最大的2015屆本科畢業(yè)生大型招聘會在國際博覽中心舉行。記者在現場發(fā)現,不少本科生一大早就走進招聘現場,但半天下來收獲甚微。據悉,我省2015年畢業(yè)人數同比多了1萬多,大學生找工作面臨更大挑戰(zhàn),不僅計算機、會計等傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)壓力大,一些所謂的熱門專

      昨天,我省規(guī)模最大的2015屆本科畢業(yè)生大型招聘會在國際博覽中心舉行。記者在現場發(fā)現,不少本科生一大早就走進招聘現場,但半天下來收獲甚微。據悉,我省2015年畢業(yè)人數同比多了1萬多,大學生找工作面臨更大挑戰(zhàn),不僅計算機、會計等傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)壓力大,一些所謂的熱門專業(yè)就業(yè)也很難。     
 
  鏡頭1
 
 
  排隊半個多小時,連面試機會都沒有
 
  計算機專業(yè)畢業(yè)生王健:
 
  昨天上午9點,記者來到位于博覽中心的招聘現場時,幾個場館里已經聚集了不少畢業(yè)生。當天來自全省各地的1166多家單位進場招聘。
 
  “我以為來得算早的,哪知道這么多人。”南京審計學院[微博]計算機專業(yè)的王健昨天9點剛過就到了現場。
 
  在江蘇中煙工業(yè)有限公司招聘臺前,王健停了下來,發(fā)現有招聘計算機專業(yè)畢業(yè)生,便排起了隊。10多分鐘后,王健終于得到了和招聘官面對面的機會。“您好,我想應聘你們單位,您看下簡歷。”王健說著把簡歷遞了過去。“把成績單給我看一下。”“成績單沒帶啊。”“那抱歉了,今天投簡歷的太多,我們招聘人數有限,就是看成績單,按照成績排名來的……”
 
  這一番對話,讓王健甚是沮喪,悶著頭離開了,“每個學校的成績沒有可比性啊,憑啥按成績錄取。”王健嘀咕著又走到了蘇寧的招聘臺前。此時蘇寧的4個展臺前已有100多人排隊。
 
  等了半個小時,王健終于等到了遞簡歷的機會,讓他沒想到的是,這回連一分鐘的面試都沒爭取到。“招聘方說人太多,先把材料收了,沒時間面試了,以后再通知。”王健很不自信地表示,看他們接收的材料厚厚幾摞,估計自己又沒戲了。
 
  要求太“高大上”,現實和理想差距大
 
  電子商務畢業(yè)生馬嘯:
 
  在王健撓著頭努力尋找目標單位的同時,電子商務專業(yè)的學生馬嘯也在尋覓中。
 
  “像蘇寧這些都是想去面試的,大家都說電子商務就業(yè)應該不愁,我先轉一圈看看。”馬嘯說著融入了人群中。
 
  進場一個多小時內,馬嘯共投出了3份簡歷,基本上每家都要排隊半小時,才能獲得3分鐘的面試機會,當從第三家公司的展位前走出來,馬嘯臉上的笑容沒有了。“有點失望,現實和理想差距太大,蘇寧、阿里等大企業(yè)不僅看專業(yè)是否對口,還要看是否有創(chuàng)業(yè)經歷,在校的社會實踐等,這些要求太‘高大上’了,而我沒太多實踐經歷,也就沒啥競爭力。”馬嘯說。
 
  據了解,昨天蘇寧旗下的蘇寧易購、蘇寧電器等單位現場提供了近百個崗位,專業(yè)設計電子商務、市場營銷、通信等,兩個小時內就已經收到上千份材料。“預計一天下來能收到5000份簡歷,競爭比往年要激烈。”現場招聘負責人坦言。
 
  教育部門:畢業(yè)生過剩,求職壓力大
 
  省教育廳相關負責人告訴記者,我省2015屆高校畢業(yè)生55.2萬人,比2014屆增加1.1萬人,創(chuàng)下新高,但是招聘會上招聘單位提供的崗位數沒有增加,造成畢業(yè)生就業(yè)有一定壓力。據悉,昨天1166家企業(yè)提供了4.2萬多個崗位,進場應聘的學生有近4萬人,“看起來崗位是富余的,但這些企業(yè)要跑很多場招聘會,屬于這場招聘會的崗位可能只有3萬個左右。”上述負責人表示。
 
  據介紹,2015屆本科畢業(yè)生數量排名前5名的專業(yè)是會計、計算機科學與技術、英語、土木工程和藝術設計。此外,信息傳輸,計算機服務和軟件業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)、教育等4個行業(yè)的2015年平均計劃招聘量也比2014年實際招聘量有所減少。
 
  “目前高校教育的部分專業(yè)設置與企業(yè)用人方向存在脫節(jié),傳統(tǒng)的計算機、會計等專業(yè)畢業(yè)生近年來一直處于飽和態(tài)勢,但是招生數量未減,導致畢業(yè)生就業(yè)難。另外,近幾年電子商務的蓬勃發(fā)展,導致很多學校都開始開設電子商務專業(yè),一哄而上造成人才過剩,質量嚴重良莠不齊。高校在開設專業(yè)時應充分考慮市場需求,謹慎為之。”一企業(yè)招聘負責人表示。
 
  畢業(yè)生多愿省內就業(yè),企業(yè)外派崗位招人難
 
 
  業(yè)內人士:緩解就業(yè)壓力,還需放遠眼光
 
 
  記者昨天采訪發(fā)現,雖然畢業(yè)生數量越來越多,就業(yè)壓力凸顯,但多數畢業(yè)生仍將省內單位作為第一選擇,導致一些外派崗位招不到人。
 
  原本排隊等待面試的人不少,等工作人員現場在海報上補寫了“需外派工作”的招聘要求后,排隊投簡歷的學生立即少了很多。這是記者昨天在太平洋建設招聘臺前看到的一幕。
 
  在另一側匯鴻集團的招聘展位前,一小時里只有一個男生來投簡歷,“因為我們明確了要去尼日利亞工作,所以有意向的比較少。”招聘人員說。
 
  “很多畢業(yè)生都傾向于留在省內。”太平洋建設一位工作人員說,該公司的崗位工資明顯高于南京平均水平,但因明確了工作地點需在外地,很多年輕人就不怎么考慮了。
 
  來自省教育廳的數據顯示,留在江蘇就業(yè)的2014屆高校畢業(yè)生占到總畢業(yè)人數的69.8%,僅有三分之一的畢業(yè)生愿意離開江蘇到外省工作。
 
  業(yè)內人士認為,如果畢業(yè)生將工作地點的范圍擴大一些,機會也會多一些。
 
  本組撰稿  本報記者 錢紅艷
 
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