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面試遇到四類人,HR難錄用
資訊 > 熱門 > 正文 889 李瓊 大洋網(wǎng)-廣州日報(bào) 2014-11-24 08:26:50

在各式各樣的求職者當(dāng)中,哪幾類求職者最容易被HR淘汰?近日,前程無憂論壇就此主題作了一項(xiàng)投票,結(jié)果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。

在各式各樣的求職者當(dāng)中,哪幾類求職者最容易被HR淘汰?近日,前程無憂論壇就此主題作了一項(xiàng)投票,結(jié)果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。
第一類:沒有誠信
 
淘汰指數(shù):
 
HR吐槽:非名校出身,經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,毫無特長……這些都不是問題,只要你與崗位要求相差不是太大,你還是有錄用機(jī)會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙,沒誠信的人絕對會被企業(yè)拒之門外。我經(jīng)常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報(bào)上家公司薪水,數(shù)字高得逆天;還有求職者證書、學(xué)歷造假,或掩蓋職業(yè)空白期,捏造工作經(jīng)歷等,這些不誠實(shí)的行為是我無法接受的。
 
點(diǎn)評:誠信問題關(guān)系到個(gè)人品質(zhì),求職者在這方面一旦被發(fā)現(xiàn)有硬傷,勢必會影響接下來的求職和工作。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞,以免謊言被揭穿,之后會因小失大。
 
第二類:資歷平平卻傲慢不已
 
淘汰指數(shù):
 
HR吐槽:現(xiàn)在的求職者都跟HR有仇嗎?還真以為HR是求職路上的“攔路虎”?為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子?如果你真是個(gè)人才,那我也忍了,畢竟現(xiàn)在招人有時(shí)比找工作還難!可面試交流下來,你的經(jīng)歷中也沒有什么特別出彩的地方,且沒有掌握什么核心技術(shù),這點(diǎn)競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢?
 
點(diǎn)評:去企業(yè)面試,你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個(gè)崗位,不是為了鄙視、打擊HR,以此顯得自己有多么強(qiáng)大。有些求職者會覺得HR的提問不專業(yè),尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識,可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問,那么勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業(yè)沒法用語言解釋,大可簡單陳述自己的觀點(diǎn),也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。不管你是資歷平平還是學(xué)富五車,常懷謙卑之心,必然更容易成功。
 
第三類:自我迷茫,不了解崗位就應(yīng)聘
 
淘汰指數(shù):
 
HR吐槽:前幾天面試了一個(gè)求職者,簡直讓人崩潰。詢問他覺得自己應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢,他居然反問我是什么崗位!我告訴了他職位,他還要問我這個(gè)職位是干什么的!不記清楚職位,不看清楚崗位職責(zé)就來面試了?“海投黨”也要敬業(yè)點(diǎn)吧!至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息,面試前做好應(yīng)對的準(zhǔn)備吧。面對此等“海投黨”,雖然簡歷上顯示的條件還不錯(cuò),也讓我對他的印象大打折扣。
 
點(diǎn)評:不清楚自己的定位,不管什么崗位,盲目地進(jìn)行“海投”,萬萬要不得。首先要認(rèn)清自己需求的崗位是什么,自己適合什么樣的工作,這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結(jié)得出。即使無奈之下,成了“海投黨”,也可以在面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備,如公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求、自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢等,避免面試“一問三不知”的尷尬情況。
 
第四類:斤斤計(jì)較,只重眼前利益
 
淘汰指數(shù):
 
HR吐槽:有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇,而且問得很詳盡。曾經(jīng),有位求職者對于剛?cè)肼殨r(shí)的年假問題糾結(jié)不已,結(jié)果,他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷,反復(fù)打電話確認(rèn),讓我煩不勝煩。我很想說,我們還沒決定錄用你呢,你就這么斤斤計(jì)較,真要把你留下,不知道還有多少麻煩,更何況自己的能力也沒有強(qiáng)到值得我們?yōu)槟慵m結(jié)的問題妥協(xié)的地步。其他為了幾百元工資糾結(jié)不已的求職者就更多了。
 
點(diǎn)評:把個(gè)人得失看得太重,會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要,但是如果差異不大,例如薪資只差兩三百元,那么就要從工作整體的長遠(yuǎn)發(fā)展來考慮,比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊、對個(gè)人能力可以有很大的提升等。待全面考量后,如果優(yōu)勢可以抵過待遇上微小的差距,那么就不要糾結(jié)于眼前即得的利益,而是要爭取入職后,通過證明自己的能力來取得更好的待遇。
 
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