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廣東國企老總薪酬擬降至員工平均工資5-6倍
資訊 > 熱門 > 正文 886 吳璇 南方都市報(bào) 2014-11-25 08:32:50

相關(guān)薪酬制度改革方案已報(bào)人社部審批,比央企“卡得更緊”。

南都訊 記者吳璇 實(shí)習(xí)生吳佳妤 2015年起,央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會降?南都記者昨日從相關(guān)部門獲悉,廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批,通過后將開始實(shí)施。此次廣東國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn),但會比中央“卡得更緊”,大概定在員工平均工資的5到6倍。降薪之后,大部分廣東省屬國企高管的收入為50多萬,最高不超過75萬。
 
降薪后多為50余萬,最高不超過75萬
 
根據(jù)最近公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。
 
廣東國企負(fù)責(zé)人降薪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?此前有傳聞稱,廣東國企負(fù)責(zé)人的薪酬上限或?yàn)?0萬元。但昨日省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向南都記者表示,此次廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn),但會比央企“卡得更緊”,大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。
 
據(jù)新華社報(bào)道,目前央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中,國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間,而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。去年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元,調(diào)節(jié)到8倍后,其未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元,降薪超過93萬元;中國移動董事長奚國華2013年共收入227.5萬港元,調(diào)節(jié)到8倍之后,未來的薪酬預(yù)期為122.08萬港元。
 
據(jù)了解,廣東省屬國企負(fù)責(zé)人的平均收入比央企負(fù)責(zé)人要低。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,目前多數(shù)廣東省屬國企高管的平均收入為70萬左右,按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后,大部分國企高管的收入為50多萬,最高不超過75萬。
 
根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》,“合理確定并規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平,對省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。
 
市場化選聘高管收入不受限
 
《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》中指出,此輪廣東國企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度,通過市場化方式來選聘國企高管。
 
對于薪酬機(jī)制,方案中也指出,要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制,對以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人,根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬;對按市場化方式選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人,實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬協(xié)商機(jī)制,由董事會按照市場薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績目標(biāo)協(xié)商確定薪酬,報(bào)省國資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績考核制度,依據(jù)效益和貢獻(xiàn)合理拉開企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距,形成規(guī)范有序的收入分配格局。
 
市場化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入是否受到薪酬調(diào)整方案的影響?“完全不受影響。”該負(fù)責(zé)人表示,此次的降薪僅針對以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人,而市場化選聘的國企負(fù)責(zé)人薪酬將由市場決定,不受限制。
 
據(jù)悉,此次廣東的薪酬改革方案與中央步伐一致,除了涉及到國資委監(jiān)管的國企外,還包括非國資委監(jiān)管的金融機(jī)構(gòu)、各廳局下屬企業(yè)等。記者查詢發(fā)現(xiàn),目前,直屬于廣東省國資委的國有企業(yè)共有21家,主要包括廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、廣東省廣新控股集團(tuán)有限公司、廣東省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、廣東省商貿(mào)控股集團(tuán)有限公司等,廣泛涉及礦產(chǎn)資源、電子信息、酒店旅游、工程地產(chǎn)、金融投資、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、資源產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。
 
專家分析
 
國企高管工資應(yīng)與業(yè)績和能力掛鉤
 
廣東社會科學(xué)學(xué)院國企研究中心主任梁軍認(rèn)為,國企負(fù)責(zé)人薪酬改革,是“非常時期的非常手段”,即用行政性的手段來管理高管工資問題。
 
近年來,國企尤其是央企高管薪酬過高、福利過多、腐敗高發(fā),引發(fā)社會不滿。“最大的問題在于任命制。”梁軍說,高管需要過能力關(guān),但是任命制委派下來的央企高管,能力可能和薪資不相稱。
 
梁軍說,一般來說,職業(yè)經(jīng)理人就是由企業(yè)在市場中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式,憑能力憑業(yè)績吃飯的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。“國企高管工資應(yīng)該走向市場,由公司業(yè)績和市場來決定。”
 
梁軍認(rèn)為,此前國企中董事會都是國有股東,可以變相給自己定工資。但現(xiàn)在推行混合所有制改革,最大的好處就是既有國有股東,又有私人股東,外資股東等。“私人股東如果覺得高管的工資不符合他實(shí)際的能力水平,就可以提出否定意見。”
 
但梁軍也擔(dān)憂,這個改革可能會留下后遺癥。他說,現(xiàn)在委任下來的企業(yè)一把手年薪可能降到五六十萬,而通過市場手段招聘的其手下工資可能比他高,到80萬元、90萬元,這會造成企業(yè)一把手責(zé)任收入不對等的問題。而解決方法“其實(shí)沒那么復(fù)雜”,“還是交給市場,由公司業(yè)績、高管能力來決定其薪資。”
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