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“隱婚”入職遭開除權(quán)益不能“隱”

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CFW服裝經(jīng)理人發(fā)表日期

2014-11-26 08:27:49

勞動和結(jié)婚均是我國法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利，非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。

前不久，張女士入職某公司工作，在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中她填寫的均為未婚。工作了4個多月后，張女士稱自己已經(jīng)懷孕，并有流產(chǎn)征兆，向公司請假2周，同時還提交了醫(yī)院的診斷證明。

　　隨后不久，該公司向張女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以張女士入職時提交的相關(guān)材料與事實不符為由，依據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》與張女士解除勞動合同。

　　隨后，張女士向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請，要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。公司代理人強調(diào)，公司辭退張女士并非因其懷孕，而是張女士的誠信有問題。“作為隱私，我們允許員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況，可以在求職表上填寫拒絕回答，但是你不能撒謊。”張女士則表示，當時是擔心如果告知對方已婚就有可能不被錄用。

　　后仲裁委員會作出裁決，該公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動合同，并支付張女士工資損失。公司因不服裁決，向法院提起訴訟。法院判決單位解除勞動關(guān)系的理由不充分，最終做出單位賠償?shù)呐袥Q。

　　律師解讀

　　四川公生明律師事務(wù)所王新順律師：

　　勞動和結(jié)婚均是我國法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利，非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。該條規(guī)定中，“直接相關(guān)”四字至關(guān)重要。在勞動合同關(guān)系中，勞動者(包括女性)的主要義務(wù)是按符合法律規(guī)定的約定的時間、方式、地點及內(nèi)容等向用人單位提供勞動。婚姻狀況通常與此并不直接相關(guān)。也就是說，除非應(yīng)聘者自愿，用人單位無權(quán)了解應(yīng)聘者的婚姻情況。

　　實踐中，用人單位為了避免女性職工因懷孕、生育、哺育等法律保護事由影響其提供勞動，可能在招聘環(huán)節(jié)向女性應(yīng)聘者了解婚姻及生育情況，并故意不聘用可能在勞動合同存續(xù)期間生育的女性，侵害了女性應(yīng)聘者平等就業(yè)的權(quán)利。而用人單位采取的方式一般比較隱蔽，不易察覺，更不容易留下符合法律規(guī)定形式的證據(jù)。女性在應(yīng)聘時需要運用智慧直接維護自己的合法權(quán)益。需要提示的是，維權(quán)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不要濫用權(quán)力或超越權(quán)利應(yīng)有范圍;否則，可能給自己帶來不利后果。

　　大家討論

　　上海教杰計算機科技有限公司曾小姐

　　法院這么判是對的。不管這家公司出于什么理由開除張女士，但她現(xiàn)在正處于懷孕期，并有流產(chǎn)征兆，那么她就是特殊時期的弱勢群體嘛。從人道的角度也好，社會責(zé)任的角度也好，我認為公司都不能這么草率地把張女士開除。如果真的覺得張女士不合適，那也要等她度過了這段特殊時期再考慮辭退的問題。

　　再說，如果這個事件發(fā)酵開來，其他公司都有樣學(xué)樣，想開除員工了，就在他入職時填的《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》里面挑刺，那豈不是想開除哪個就開除哪個了?法律就應(yīng)該維護基本的正義和秩序，如果這個案件判張女士輸了，可能也會造成不太好的社會影響。

　　山東神光咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司黎先生

　　我看到公司方面的人說，張女士可以在婚姻狀況欄填寫“拒絕回答”，這種說法很搞笑好嗎。換位思考一下，公司設(shè)置這個問題，其實就是為了了解員工是否已婚，對于公司而言，只要填的不是“未婚”，那么他們肯定就會當已婚處理啊，填“拒絕回答”有什么意義?反而顯得員工不夠坦誠。所以這種說法一點也不“接地氣”，在實際中誰也不會這么做的。

　　另外，這種“入職表”里的內(nèi)容本來就是作為一個參考的，員工的很多信息也都會隨時改變，所以我認為應(yīng)該不具備什么法律效力。退一萬步說，不管張女士填的是什么內(nèi)容，難道會影響到公司錄用她?如果會，那說明公司的出發(fā)點就是帶有用人歧視的。

　　江蘇太倉郵政局方先生

　　這件事我覺得張女士做得不對，在入職時，公司并沒有對她進行強迫，雙方都是在你情我愿的情況下達成雇傭關(guān)系的。而且我想在她填寫的《員工入職登記表》里肯定會有相關(guān)責(zé)任條款的，她只要簽署了，就應(yīng)該保證信息是真實的，如果不真實，應(yīng)該由她自己承擔后果。所以我認為公司沒有告張女士欺詐就已經(jīng)不錯了，把她開除掉也是按制度執(zhí)行。

　　這一次法院判處了張女士勝訴，我擔心從此以后《員工入職登記表》是不是就變成了一張廢紙了，大家都填寫虛假的信息，反正萬一出了事，自己還是受保護的。這么一來，企業(yè)在用人的時候豈不是會變得非常被動?

　　上海邦誠電信技術(shù)有限公司張先生

　　其實張女士填寫《員工入職登記表》時最擔心的就是，如果告訴公司自己已婚，就有可能不被錄用了。但這里面的邏輯是不“靠譜”的，如果公司因為張女士已婚，就不雇傭她，那是公司用人歧視，張女士大可以上法院起訴。但現(xiàn)在實際情況是張女士填虛假信息在先，公司才是“受害者”，張女士的這套理由明顯就是讓公司“躺槍”了嘛。我們總不能因為別人可能會傷害自己，就無緣無故“先下手為強”吧?這是兩碼事，不能作為她填虛假信息的借口。

　　成都石人南路100號院居民劉先生：

　　現(xiàn)在很多公司都是民營企業(yè)，私人開的，張女士瞞報已婚情況，才入職了四個月就要求請孕假休息，等于就是讓老板白白養(yǎng)著她。非親非故的，這對企業(yè)來講確實是有點不公平的。要是公司的每個員工都欺騙公司，那老板光養(yǎng)員工都不夠的。

　　另外，張女士聲稱她填虛假信息是因為怕得不到錄用，但這種事誰說得清楚?如果她就是計劃著先找一個單位，然后要孩子，讓單位養(yǎng)著自己，這樣一來單位不就成了“冤大頭”?所以沒有誠信的員工，哪個公司也不敢要。就算不為這件事，恐怕遲早還是會把張女士辭退的。

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