前不久,張女士入職某公司工作,在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中她填寫的均為未婚。工作了4個多月后,張女士稱自己已經(jīng)懷孕,并有流產(chǎn)征兆,向公司請假2周,同時還提交了醫(yī)院的診斷證明。
隨后不久,該公司向張女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》,以張女士入職時提交的相關(guān)材料與事實不符為由,依據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》與張女士解除勞動合同。
隨后,張女士向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請,要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。公司代理人強調(diào),公司辭退張女士并非因其懷孕,而是張女士的誠信有問題。“作為隱私,我們允許員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況,可以在求職表上填寫拒絕回答,但是你不能撒謊。”張女士則表示,當時是擔心如果告知對方已婚就有可能不被錄用。
后仲裁委員會作出裁決,該公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動合同,并支付張女士工資損失。公司因不服裁決,向法院提起訴訟。法院判決單位解除勞動關(guān)系的理由不充分,最終做出單位賠償?shù)呐袥Q。
律師解讀
四川公生明律師事務(wù)所王新順律師:
勞動和結(jié)婚均是我國法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利,非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定,“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明”。該條規(guī)定中,“直接相關(guān)”四字至關(guān)重要。在勞動合同關(guān)系中,勞動者(包括女性)的主要義務(wù)是按符合法律規(guī)定的約定的時間、方式、地點及內(nèi)容等向用人單位提供勞動。婚姻狀況通常與此并不直接相關(guān)。也就是說,除非應(yīng)聘者自愿,用人單位無權(quán)了解應(yīng)聘者的婚姻情況。
實踐中,用人單位為了避免女性職工因懷孕、生育、哺育等法律保護事由影響其提供勞動,可能在招聘環(huán)節(jié)向女性應(yīng)聘者了解婚姻及生育情況,并故意不聘用可能在勞動合同存續(xù)期間生育的女性,侵害了女性應(yīng)聘者平等就業(yè)的權(quán)利。而用人單位采取的方式一般比較隱蔽,不易察覺,更不容易留下符合法律規(guī)定形式的證據(jù)。女性在應(yīng)聘時需要運用智慧直接維護自己的合法權(quán)益。需要提示的是,維權(quán)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi),不要濫用權(quán)力或超越權(quán)利應(yīng)有范圍;否則,可能給自己帶來不利后果。
大家討論
上海教杰計算機科技有限公司曾小姐
法院這么判是對的。不管這家公司出于什么理由開除張女士,但她現(xiàn)在正處于懷孕期,并有流產(chǎn)征兆,那么她就是特殊時期的弱勢群體嘛。從人道的角度也好,社會責(zé)任的角度也好,我認為公司都不能這么草率地把張女士開除。如果真的覺得張女士不合適,那也要等她度過了這段特殊時期再考慮辭退的問題。
再說,如果這個事件發(fā)酵開來,其他公司都有樣學(xué)樣,想開除員工了,就在他入職時填的《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》里面挑刺,那豈不是想開除哪個就開除哪個了?法律就應(yīng)該維護基本的正義和秩序,如果這個案件判張女士輸了,可能也會造成不太好的社會影響。
山東神光咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司黎先生
我看到公司方面的人說,張女士可以在婚姻狀況欄填寫“拒絕回答”,這種說法很搞笑好嗎。換位思考一下,公司設(shè)置這個問題,其實就是為了了解員工是否已婚,對于公司而言,只要填的不是“未婚”,那么他們肯定就會當已婚處理啊,填“拒絕回答”有什么意義?反而顯得員工不夠坦誠。所以這種說法一點也不“接地氣”,在實際中誰也不會這么做的。
另外,這種“入職表”里的內(nèi)容本來就是作為一個參考的,員工的很多信息也都會隨時改變,所以我認為應(yīng)該不具備什么法律效力。退一萬步說,不管張女士填的是什么內(nèi)容,難道會影響到公司錄用她?如果會,那說明公司的出發(fā)點就是帶有用人歧視的。
江蘇太倉郵政局方先生
這件事我覺得張女士做得不對,在入職時,公司并沒有對她進行強迫,雙方都是在你情我愿的情況下達成雇傭關(guān)系的。而且我想在她填寫的《員工入職登記表》里肯定會有相關(guān)責(zé)任條款的,她只要簽署了,就應(yīng)該保證信息是真實的,如果不真實,應(yīng)該由她自己承擔后果。所以我認為公司沒有告張女士欺詐就已經(jīng)不錯了,把她開除掉也是按制度執(zhí)行。
這一次法院判處了張女士勝訴,我擔心從此以后《員工入職登記表》是不是就變成了一張廢紙了,大家都填寫虛假的信息,反正萬一出了事,自己還是受保護的。這么一來,企業(yè)在用人的時候豈不是會變得非常被動?
上海邦誠電信技術(shù)有限公司張先生
其實張女士填寫《員工入職登記表》時最擔心的就是,如果告訴公司自己已婚,就有可能不被錄用了。但這里面的邏輯是不“靠譜”的,如果公司因為張女士已婚,就不雇傭她,那是公司用人歧視,張女士大可以上法院起訴。但現(xiàn)在實際情況是張女士填虛假信息在先,公司才是“受害者”,張女士的這套理由明顯就是讓公司“躺槍”了嘛。我們總不能因為別人可能會傷害自己,就無緣無故“先下手為強”吧?這是兩碼事,不能作為她填虛假信息的借口。
成都石人南路100號院居民劉先生:
現(xiàn)在很多公司都是民營企業(yè),私人開的,張女士瞞報已婚情況,才入職了四個月就要求請孕假休息,等于就是讓老板白白養(yǎng)著她。非親非故的,這對企業(yè)來講確實是有點不公平的。要是公司的每個員工都欺騙公司,那老板光養(yǎng)員工都不夠的。
另外,張女士聲稱她填虛假信息是因為怕得不到錄用,但這種事誰說得清楚?如果她就是計劃著先找一個單位,然后要孩子,讓單位養(yǎng)著自己,這樣一來單位不就成了“冤大頭”?所以沒有誠信的員工,哪個公司也不敢要。就算不為這件事,恐怕遲早還是會把張女士辭退的。