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試用期/見習(xí)期/實習(xí)期,暈了木有!
資訊 > 熱門 > 正文 922 中國人力資源管理網(wǎng) 2014-11-26 08:31:36

臨近年底,又到了應(yīng)屆生出動,謀求工作的季節(jié)了。無論是實習(xí)也好,見習(xí)也罷,還是直接上崗,在踏入職場之前,慎重起見,怎么都得盡可能多的了解一些法律常識,不至于讓自己落入法律陷阱,不至于“吃大虧”!

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1.實習(xí)期
所謂“實習(xí)期”,并非法律上的概念,一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。
 
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,學(xué)生在用人單位實習(xí)期間,與用人單位還不是勞動關(guān)系,因此,二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。
 
適用范圍:我國法律規(guī)定,用人單位不得和在讀學(xué)生簽訂勞動合同或者聘用協(xié)議。
 
2.試用期
所謂“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。
 
根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期(現(xiàn)在新勞動法依然也是這么規(guī)定的)。
 
換個角度理解,試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
 
適用范圍:畢業(yè)生
 
3.見習(xí)期關(guān)于“見習(xí)期”,首先,它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同,它并不是一個法律層面的概念。見習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。
實際上從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期,只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。
 
這樣就出現(xiàn)了有些用人單位(如實行勞動合同制的事業(yè)單位)要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期,有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期,試用期過后即作為正式員工。
 
還有一些單位,既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。
 
大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”
 
適用范圍:見習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年,轉(zhuǎn)正定級后,可以獲得真正的干部身份。只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習(xí),因為派遣證是干部身份的標(biāo)志(資格證明)。
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