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HR 怎么看待30歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者?
資訊 > 熱門 > 正文 933 一覽英才 2014-12-04 08:52:10

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者?  互聯(lián)網(wǎng)就是一個(gè)年輕人為主力軍的行業(yè),一批批的年輕人在這個(gè)戰(zhàn)場上奮勇戰(zhàn)斗! ∪绻闶腔ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR,你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的...

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      互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者?
 
  互聯(lián)網(wǎng)就是一個(gè)年輕人為主力軍的行業(yè),一批批的年輕人在這個(gè)戰(zhàn)場上奮勇戰(zhàn)斗。
 
  如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR,你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎?是會(huì)看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢?之前看到有大神說,如果一個(gè)人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話,那么就幾乎沒有什么出息了。那么HR們真的也這么看待么?
 
  歡迎大家從互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)不同的行業(yè)談一談的自己看法。
 
  唐僧同志的回答:
 
  謝很多人邀。
 
  不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的,作為HR,來說兩句。
 
  以下探討限于白領(lǐng)行業(yè),不包括工廠和服務(wù)業(yè)等。
 
  1,一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是,身為有追求的男青年,30歲之后不可以找工作。
 
  我這么說是危言聳聽嗎?難道30歲就不能換工作了嗎?
 
  當(dāng)然不是。
 
  「30歲以后,你不能找工作」的意思是,這個(gè)時(shí)候,需要工作來找你。
 
  每天坐在辦公室里,就有很多獵頭給你打電話,這是安全感的最重要體現(xiàn)。
 
  再說一遍:30歲之后,不應(yīng)該找工作,應(yīng)該工作來找你。(如果我們適當(dāng)放寬條件,可以推后到35歲也無所謂,并沒那么嚴(yán)格,但是如果30歲還不接獵頭電話,就該有危機(jī)感了。)
 
  2,30歲的狀態(tài)應(yīng)該如何?
 
  30歲的男青年,
 
  應(yīng)該畢業(yè)6-8年,開始(關(guān)注)學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。
 
  大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干,經(jīng)歷1-3次職位的升遷。
 
  為人處世方面熟悉社會(huì)普遍價(jià)值。
 
  熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè),本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。
 
  經(jīng)濟(jì)上有組建家庭并承擔(dān)開支的能力。
 
  感情上要么成家,要么關(guān)系穩(wěn)定。
 
  簡單來說,學(xué)歷不壞,業(yè)務(wù)熟練,心智成熟,感情穩(wěn)定,有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
 
  這是一個(gè)應(yīng)該達(dá)到的水平。
 
  當(dāng)然,有人要吐槽:這社會(huì)怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人發(fā)展好?
 
  這個(gè)問題后面會(huì)談到一部分,但是非要刨根問底,我沒答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟,不進(jìn)則退。如果你不保持進(jìn)步,年輕人就會(huì)追上來。這世界還沒有進(jìn)步到,保證每個(gè)人都能活得很開心的狀態(tài)。
 
  3,結(jié)合到題主所說:「30歲且應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位」,這便是糟糕的狀態(tài)。
 
  說明你弱于社會(huì)期望。
 
 。ó(dāng)然前面第二點(diǎn)所談到的,其實(shí)是要求略高了,但是考慮到這條線可以拉倒35歲,大家請按30-35這個(gè)區(qū)間去對比。)
 
  30歲的男人,和20歲的男人搶姑娘可以,說明你帥和年輕或者有錢。
 
  但是,30歲的男人,和25歲的男人搶工作,就不對了。
 
  這些人工作兩三年,在基礎(chǔ)崗位上,不會(huì)弱工作6-8年的人太多,我指業(yè)務(wù)能力。
 
  但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時(shí)間和精力把工作做好。而6-8年仍然面試基礎(chǔ)崗位,我們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時(shí),30歲的人,處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段,重心沒有辦法完全放在工作上。
 
  須知,能力是一方面,意愿是另一方面。
 
  普遍上來講,我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。
 
  當(dāng)然,有理論說男性管理者在45-55歲迎來人生巔峰期,但通常這個(gè)狀態(tài)下的高管有秘書、司機(jī)、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂,這個(gè)我們不探討。
 
  我們講30歲的基層工作者,在未來5-10年中,會(huì)面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、(隨著擴(kuò)招和留學(xué)門檻降低帶來的)比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯(cuò)被原諒的人,卻因?yàn)樵诨鶎訊徫槐绕矗芰ι弦膊槐饶悴睢?/div>
 
  而你,當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中講面臨:小孩出生,入托,甚至成績不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進(jìn)入癢期給你造成負(fù)面影響等等。。。工作以外的事情帶來大量的負(fù)擔(dān)。你還去找工作?
 
  4,我30歲,還在基層崗位怎么辦?
 
  好好努力,盡快走向管理崗位,在此之前,除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題,否則謹(jǐn)慎跳槽。
 
  當(dāng)然,如果跳槽能讓您走向管理崗位,那是個(gè)不二的選擇。
 
  或者盡快在資產(chǎn)上有一定的積累,有被動(dòng)收入,這樣在找工作的過程中,不至于會(huì)被經(jīng)濟(jì)條件綁架。
 
  5,吐槽。
 
  2014年了,80后最大的已經(jīng)來到了34歲,90后殺入職場已有兩三年。
 
  前幾天公司校園招聘,一堆90后小鮮肉一起吃飯,其中一個(gè)話題便是90后和80后的區(qū)別。后來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。
 
  他們不太了解貓撲的輝煌,和一塌糊涂水木清華的關(guān)站,但是大體上我們有著共同的青春回憶:火影完結(jié),大家都覺得青春完結(jié);杰倫嫁人大家也都覺得男神不在了。
 
  我想說的是,身處中國經(jīng)濟(jì)最澎湃的時(shí)代,我們歡樂,也有巨大的壓力,因?yàn)闀r(shí)代對你有要求。
 
  這個(gè)要求是:逆水行舟,不進(jìn)則退。
 
  我給孩子們講的內(nèi)容是,一個(gè)男人30歲或者35歲之前要完成的事:
 
  第一,職業(yè)安全。就是今天的話題,你不可以去找工作,需要工作來找你。
 
  第二,安家。簡單說,就是買車買房。
 
  第三,成家。簡單說,談戀愛,娶老婆。
 
  第四,生子。生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程,產(chǎn)檢、醫(yī)院、準(zhǔn)生證甚至連奶粉都是問題。
 
  第五,深造。本科學(xué)校不好的,得去搞個(gè)好的碩士。原來學(xué)校好的,可能要去更好的學(xué)校上個(gè)MBA。進(jìn)入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時(shí)擴(kuò)大關(guān)注領(lǐng)域,去上個(gè)EMBA等等。
 
  第六,財(cái)務(wù)健康。這個(gè)年齡說不上財(cái)務(wù)自由,但是你得有點(diǎn)資產(chǎn),所謂的被動(dòng)收入;或者是什么理財(cái)你得懂一點(diǎn);或者是高薪什么領(lǐng),總之,你不能讓自己還過著擔(dān)心還不上信用卡的生活。
 
  以上每一件單一的事,可能都不是一年之內(nèi)能完成的。就連生孩子都得提前半年調(diào)理身體不是?
 
  其實(shí)如果要求高一點(diǎn),你最好有旅行,增長見識和閱歷;你最好保持健康的身體,為革命,也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力。。。
 
  所以你看,等著你完成的事有那么多,
 
  你最好還得對這世界充滿希望,和愛。
 
  以上,謝邀。
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