智聯(lián)招聘2014中國年度最佳雇主評選活動在三亞舉辦。分別頒發(fā)了2014中國最受大學(xué)生關(guān)注雇主榜單、2014中國最受女性關(guān)注雇主榜單和2014中國最具社會責(zé)任雇主榜單等,我有幸作為自媒體KOL參加了本次盛會。
在大會現(xiàn)場,智聯(lián)招聘CEO郭盛接受了速途網(wǎng)等媒體的采訪。
郭盛看社會化招聘
我提了一個問題:“郭總,您好,我是速途網(wǎng)上海辦趙宏民,目前包括微博、微信的社會化招聘比較流行,相對于智聯(lián)招聘出現(xiàn)很多比較新的招聘形態(tài),您是怎么看待這種招聘形態(tài),同時我們智聯(lián)招聘在這塊也會有一些布局嗎? ”
郭盛:速途網(wǎng)是我很尊重的網(wǎng)站,速途網(wǎng)的新聞可以說是眾包模式,在全國各地都有專欄作家,但是不管是什么樣的形式,到最后新聞稿件還是要靠人來寫出來的,所以其實(shí)速途網(wǎng)的成功一方面是商業(yè)模式的改變,一方面也是要對新聞稿件的控制,還需要各種各樣的記者參與。
當(dāng)然微信、微博對我們的改變是一樣的:
第一,招聘的本質(zhì)不會變,是人和機(jī)會的匹配,招聘網(wǎng)站重要的功能是把人和機(jī)會做匹配,這是我們技術(shù)的核心,也是我們不管什么渠道要做的事情。
第二,我們要讓人和機(jī)會的匹配更容易,速途網(wǎng)是用各種自媒體的形式傳播,我們也會更多地利用微信微博,讓每個HR都會通過自己的渠道招到人,用各種各樣豐富的市場營銷的形式,微信微博一方面對于我們來說是渠道,另一方面也是市場營銷的手段,所以微信微博我們都會使用,但是本質(zhì)上它不會改變?nèi)撕蜋C(jī)會匹配這件事情。就像速途網(wǎng),它可以改變商業(yè)模式,但是它不會改變新聞的本質(zhì)。像我們一樣,通過什么樣的市場營銷、什么樣的渠道去改變,也是我們要商榷的地方。
在后來藍(lán)鯨TMT網(wǎng)總編輯劉瑞剛提到細(xì)分領(lǐng)域招聘,郭盛認(rèn)為,招聘行業(yè)進(jìn)入門檻特別低,成功門檻特別高,實(shí)事求是地講,在座的人都可以做
獵頭,因?yàn)樽鳛橛浾吣阒滥膫企業(yè)有招聘需求,每個人肯定都有介紹每個人到某個企業(yè)。其實(shí)不用鯨
獵頭(專注記者招聘的平臺),在座的每位都可以成為一個小獵頭,做一個小網(wǎng)站,它進(jìn)入門檻低,但是成功門檻高。你要成為一個有很強(qiáng)的現(xiàn)金流的企業(yè),成功門檻特別高,這是比較大的難度。
郭盛看網(wǎng)易和陌陌那點(diǎn)事
我還提了一個壞壞的問題:“最近,網(wǎng)易和陌陌鬧得很兇,網(wǎng)易指控唐巖在職期間的一些作為,您覺得員工在上班期間可以有一些私下的動作嗎?”
郭盛:第一個大問題,首先我無法評價網(wǎng)易和陌陌之間的口水戰(zhàn),其次,從本質(zhì)來說,跳槽是一個常態(tài),我覺得跳槽不是一件新鮮的事情,我比較遺憾唐巖是創(chuàng)業(yè),如果他在智聯(lián)招聘上找到一個好工作我也會很高興。我希望類似的唐巖不管是網(wǎng)易的還是陌陌的,我希望他們的很多員工使用智聯(lián)招聘,我希望智聯(lián)招聘未來可以為他們找到更好的事業(yè)發(fā)展平臺,這是第一點(diǎn)。跳槽是一個常態(tài),誰都無法阻止,誰都別想去阻止,更多的是怎么樣想辦法留住他的心。
第二個,員工利用上班時間做其他工作,這是一個現(xiàn)實(shí)。跳槽是一個常態(tài),員工利用上班的時間找工作或者做其他事情,我覺得這是一個現(xiàn)實(shí),只是有的企業(yè)知道,有的企業(yè)不知道,有的企業(yè)禁止,有的企業(yè)雖然不禁止但是也不鼓勵,態(tài)度不一樣。但是在職場里面大家應(yīng)該看到這是一個現(xiàn)實(shí),既不要吃驚也不要秋后算賬,這是一個現(xiàn)實(shí)。
第三個,唐巖這件事情本身來說,因?yàn)槲铱吹骄W(wǎng)易提出來了對唐炎的三條指控,既有在上班做這個事情,最重要的指控是利用網(wǎng)易的資源來發(fā)展自己的事業(yè),甚至吃里扒外,這是最嚴(yán)重的指控。這個在職場里超過跳槽的范疇,涉及道德、法律范疇,未來這個事實(shí)是需要被理清的。如果不理清,不管對網(wǎng)易還是陌陌都是不公平的。既然這事情放到了臺面上,作為旁觀者來說,我希望有一個理清,也是對未來凈化職場市場有幫助的,這是我的看法。
郭盛希望智聯(lián)招聘做“烏龜”
在被問到,“智聯(lián)招聘今天的市值是8億多美金,而陌陌一個成立三年的企業(yè)今天上市市值就達(dá)到30多億,您怎么看?未來對公司的發(fā)展和營收這塊,您是怎么計劃的?”
智聯(lián)招聘CEO郭盛笑了一下說:陌陌30多億美金市值,首先我恭喜他們能夠短時間內(nèi)取得這么高的市值,這是非常不容易的。第二點(diǎn),一個企業(yè)要看它的成長過程,就我個人來說我并不在意現(xiàn)在這個時間點(diǎn)估值是多少,而是在未來的若干年,十年二十年以后的估值是多少,這很重要。
智聯(lián)招聘運(yùn)氣很好,在二十年以前我們成立,一個企業(yè)能夠發(fā)展二十年,我們希望不要跑得太快,每年智聯(lián)的估值大約以15%的速度發(fā)展,但是我希望它能發(fā)展二十年三十年甚至更長的時間。因?yàn)檎衅高@個事情本身就是一個非常長期事業(yè),所以我不想做一個兔子,我更愿意做一個烏龜,烏龜活得更長,它跑得一定更遠(yuǎn)。其實(shí)大家都說龜兔賽跑,兔子百分之百贏不了烏龜,只要看這兩個生物的特性就知道烏龜一定會勝,兔子頂多活14年,烏龜是千年老龜。更何況兔子不像烏龜有指定的方向慢慢耕耘,兔子會撒嬌會偷懶,所以如果讓我選,我百分之百選烏龜。(文/趙宏民)
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趙宏民(微信公眾號:haipo1023 ),自媒體人,專注大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資訊報道,現(xiàn)任速途傳媒上海辦總經(jīng)理,微媒體聯(lián)盟上海辦總經(jīng)理。