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[HR心靈歷程] 老HR心談?dòng)浿?
資訊 > 熱門 > 正文 890 湖科大HR微資訊 2014-12-18 09:22:14

上回和朋友們講到HR如何管理好自己的情緒與解除壓力,今天和大家講點(diǎn)實(shí)務(wù)的東西,希望能在工作上幫到大家。今天和大家講講老HR如何招聘大學(xué)生,當(dāng)然老HR這里指的是去校園招聘,能去校園招聘的企業(yè)不是有實(shí)...

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      上回和朋友們講到HR如何管理好自己的情緒與解除壓力,今天和大家講點(diǎn)實(shí)務(wù)的東西,希望能在工作上幫到大家。今天和大家講講老HR如何招聘大學(xué)生,當(dāng)然老HR這里指的是去校園招聘,能去校園招聘的企業(yè)不是有實(shí)力就是老板有遠(yuǎn)見,一般的公司不太愿意要大學(xué)生,大學(xué)生給人的感覺就是眼高手低,穩(wěn)定性不好,培訓(xùn)完后就離開,感覺到很不值得,老HR在這方面有一些經(jīng)驗(yàn)分享給各位。
            今天只講如何招大學(xué)生,從地域上來講,有一些特性,先要了解,但是只能參考,即使是同一個(gè)地方,不同的人也有不同的情況,這是不爭(zhēng)的事實(shí),以下的分析,各位HR可以參考一下:比如我們廣東的企業(yè),招聘大學(xué)生,比較不太喜歡去湖南、湖北、江西,別的企業(yè)我不知道,我們企業(yè)是總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),做了分析的結(jié)果,我去湖南、湖北、江西招過幾批學(xué)生,發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生很聰明,培訓(xùn)起來簡(jiǎn)單,沖勁也很足,但是穩(wěn)定性很差,這幾個(gè)省的學(xué)生,因家里經(jīng)濟(jì)條件普遍富足,且獨(dú)生不少,受挫能力差,情緒管控也差,湖南人素有膽大之稱,稍不如意就走人,湖北學(xué)生精明,一般在公司培訓(xùn)1至2個(gè)月就能分析這家公司適不適自己,雖然他們大部分的認(rèn)為并不正確,但是這種與生帶來的聰明讓他們很難穩(wěn)定,江西學(xué)生膽小,進(jìn)企業(yè)聽風(fēng)就是雨,一些不利的消息就會(huì)讓他們動(dòng)離開的念頭,走也不愿意說清原因,但是走得絕決,雖然我的說法明顯帶有片面性,但是大家也可以參考,招人的目的是為了培訓(xùn)好后,對(duì)公司創(chuàng)造價(jià)值,公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也不是慈善機(jī)構(gòu),招進(jìn)來的人穩(wěn)定不穩(wěn)定,先得要從招人的時(shí)候下足苦功。四川的學(xué)生也是難以穩(wěn)定,與他們對(duì)家鄉(xiāng)生活節(jié)奏的留戀有著相當(dāng)?shù)年P(guān)系,在成都招工時(shí),到處都是茶館,打著紙牌,走路都是很悠閑的樣子,確實(shí)讓人很難適應(yīng)廣東的步伐,但是穩(wěn)定后,他們就不太留戀家鄉(xiāng),所以培訓(xùn)四川的學(xué)生,注意前6個(gè)月,不走的話,就可能留得住。東北的學(xué)生,難管理,喜歡成群結(jié)隊(duì),有事沒事喜歡出去喝酒,最要命的是,愛管閑事,經(jīng)常會(huì)打一些莫明其妙的抱不平,常常為了小女生餐廳插隊(duì)受委屈之類的小事,將人打得頭破血流,并且事后怎么處理,也不會(huì)認(rèn)為有錯(cuò)。山東的學(xué)生,高大,食量大,女生也不例外,常常吃了公司的晚飯后還可以吃得下滿滿一碗炒米粉,在工作時(shí)喜歡聊家常,嗓門很大,工作中遇到不能理解的事,一定要找個(gè)理,很倔,脾氣很沖。廣東的學(xué)生,男生不愛整潔,女生不愛打扮,下了班就是穿個(gè)褲叉,脫鞋,懶懶散散的,工作起來生氣不夠,給人不踏實(shí)的感覺,談起籃球,游戲之類的事情,精神一下就起來,確實(shí)在改革的前沿,關(guān)注的方向就是不一樣。陜西的學(xué)生,能吃苦,有的到南方,長(zhǎng)時(shí)間不能適應(yīng)氣候,適應(yīng)氣候的都愿意留下來,但是接受能力不太強(qiáng),工作的傳承需要付出更多的努力,陜西的學(xué)生安排去生產(chǎn)之類的職務(wù),還可以。云南的學(xué)生,愛帶同鄉(xiāng),七大姑八大姨,有事一起上,很難擺得平,少數(shù)民族多,比較兇悍,管理起來也是頭疼,廣西的學(xué)生比較勤快,溝通能力不太好,語(yǔ)言是他們的弱項(xiàng),能吃苦,能忍耐,個(gè)性相對(duì)內(nèi)向,有事不受說開,經(jīng)常因誤會(huì),而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。貴州的學(xué)生,消費(fèi)超前,貴陽(yáng)的街頭名車隨處可見,女孩子打扮時(shí)尚,有的衣服上萬,與我們腦中貧窮的貴州完全不是一回事。
           大概了解了這些學(xué)生的一些特性后,根據(jù)自己企業(yè)的需求,就可以招聘了,校園招聘不要許多公司一起去的時(shí)候去,要與學(xué)校約好,做專場(chǎng)招聘會(huì),要充分做好宣傳,與招生就業(yè)的老師要多多聯(lián)絡(luò),有時(shí)可能你下午招工,上午才發(fā)通告,招聘會(huì)上臨時(shí)找人的現(xiàn)象也是有,所以要多聯(lián)絡(luò)老師,找準(zhǔn)負(fù)責(zé)人,不要讓好不容易的一趟招聘白費(fèi),相比而下,民辦的學(xué)校,比較負(fù)責(zé),實(shí)力小的學(xué)校,比較熱情。招聘宣講會(huì)上,主要是要講氣勢(shì),引起學(xué)生們的激情,現(xiàn)在的學(xué)生,不知道自己能做什么,也不知道自己想做什么,你的宣傳就會(huì)引導(dǎo)他們,讓更多的人來應(yīng)聘,宣講會(huì)上,不僅要宣傳公司的情況,也要傳導(dǎo)公司的價(jià)值理念,讓學(xué)生們被公司的價(jià)值觀所感動(dòng),而不是對(duì)你們的福利感興趣。宣講會(huì)上要實(shí)話實(shí)說,不要模糊其詞,那些欺騙學(xué)生的言語(yǔ),肯定會(huì)在學(xué)生去公司上班后,以高離職率來回報(bào)你,書面測(cè)試是一個(gè)必要的環(huán)節(jié),搞一些智力之類的測(cè)試題,以我的經(jīng)驗(yàn),還是優(yōu)秀的學(xué)生分?jǐn)?shù)會(huì)相對(duì)要高,況且這也是篩選的一種方式,收的簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)單,學(xué)生們的榮譽(yù)很多都是花錢復(fù)印來的,他們也是逼的,我只要帶相片的第一頁(yè)簡(jiǎn)歷,附帶測(cè)試卷,一般我會(huì)選擇成績(jī)較好面試,面試時(shí),我會(huì)將那種面相較好的標(biāo)注,當(dāng)然這種面相不是長(zhǎng)得漂亮,而是和善的,那種不懂禮貌,自大、面相兇惡、眼睛漂移不定的人,我不會(huì)要,還有我特別關(guān)注面試者的頭發(fā)干不干凈,皮鞋亮不亮,還有指甲,袖口這些小地方,我也會(huì)問些問題,問題一定不會(huì)少這二個(gè),一個(gè)是你記不記得你父母的生日,為他們做過什么值得一說的事情?另一個(gè)是你有沒有忍無可忍,最后還是忍下來的事,百善孝為先,不會(huì)感恩的人,只會(huì)在培訓(xùn)完后,一走了之。不會(huì)忍讓的人,去哪里都很難穩(wěn)定下來。最后我一定會(huì)找個(gè)理由打擊一下面試者,然后讓他離開,我會(huì)注意他離開時(shí)的表情,面試者可以裝得很好,但是一旦覺得他無須再裝的時(shí)候,一定會(huì)原形畢露,這樣才能看清一個(gè)人本質(zhì),我認(rèn)定的人,不會(huì)在學(xué)校通知他們錄取結(jié)果,我會(huì)回到工廠,隔幾天再聯(lián)絡(luò)學(xué)校,告知錄用的結(jié)果,這可以讓很多不穩(wěn)定的人去找另外的工廠.
            我招了很多大學(xué)生,穩(wěn)定性非常高,我們公司福利薪資也并不太高,我想與下回我要和朋友們談的如何培訓(xùn)大學(xué)生有關(guān)外,還得益于我選人的成功,希望對(duì)要去招聘的你有借鑒作用,謝謝!
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