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人力資源派遣中要注意的法律問(wèn)題
資訊 > 熱門 > 正文 885 人力資源管理雜志 2014-12-24 08:59:48

通過(guò)對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析,發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不斷推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源派遣相關(guān)問(wèn)題做出了明確的規(guī)定,同時(shí)也就賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利,加大勞動(dòng)者的保護(hù)力度,大大的提高了勞動(dòng)者的社會(huì)地位,通過(guò)對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析,發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不斷推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
 
隨著我國(guó)勞動(dòng)合同法制度的不斷完善,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體單位等所有用工單位,都針對(duì)用工管理問(wèn)題進(jìn)行研究,探討如何降低用工成本和一些勞動(dòng)糾紛等,這也就需要相關(guān)的法律制度的約束,才能更好地對(duì)人才進(jìn)行管理。
 
一、法律視角下人力資源派遣的特性
 
第一,從法律的角度來(lái)看,派遣機(jī)構(gòu)要與用人單位簽訂合同,派遣機(jī)構(gòu)將合格人才派遣到用人單位,用人單位會(huì)支付派遣機(jī)構(gòu)費(fèi)用,也就是人才的派遣過(guò)程。第二,在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)形成了勞動(dòng)關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)就要負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的報(bào)酬、社會(huì)保障和日常管理等,保證勞動(dòng)者的日常問(wèn)題,同時(shí)提供服務(wù)。第三,勞動(dòng)者在進(jìn)入到用人單位工作的時(shí)候,用人單位也就要開(kāi)始對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理,起到一定的監(jiān)管作用。第四,用人單位、勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)三者之間形成了派遣合同和勞動(dòng)合同兩種關(guān)系,也就表示用人單位不再是勞務(wù)的使用者和雇傭方,用人單位僅僅只是勞務(wù)的使用方,派遣機(jī)構(gòu)成為了勞務(wù)的雇傭方。用人單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系,只是監(jiān)督勞動(dòng)者日常的工作流程。
 
相對(duì)來(lái)說(shuō),人力資源派遣形成的勞動(dòng)關(guān)系是非常復(fù)雜的,首先是派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,但是在相應(yīng)的單位沒(méi)有工作,如果沒(méi)有相應(yīng)的單位的需求也就會(huì)處于失業(yè)狀態(tài),同時(shí)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在用人單位雖然有固定的工作,但是并不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中也已經(jīng)明確規(guī)定了不同形式的人力資源派遣,在一定程度上規(guī)范了用人單位用工形式中的法律制度,但對(duì)于人力資源派遣并沒(méi)有一定的規(guī)范管理。隨著社會(huì)不斷的發(fā)展,人力資源派遣成為社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要產(chǎn)物,同時(shí)也要對(duì)這種用工方法進(jìn)行法律法規(guī)的限制,促進(jìn)其更好的發(fā)展。
 
二、我國(guó)人力資源派遣中的相關(guān)法律問(wèn)題
 
1.雇主責(zé)任方面。勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,勞動(dòng)者的日常工作主要有用人單位進(jìn)行指揮和監(jiān)督,如果勞動(dòng)派遣單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損失,派遣單位和用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。人力資源派遣本質(zhì)上就是一種組合型勞務(wù)關(guān)系,按照相關(guān)的法律規(guī)定,派遣機(jī)構(gòu)是被派遣勞動(dòng)者的雇主,要承擔(dān)主要的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù),對(duì)于用工單位也就存在相關(guān)的義務(wù),在對(duì)義務(wù)的承擔(dān)上面也就是聯(lián)合雇主的關(guān)系。這也就存在一定的矛盾關(guān)系,如果發(fā)生相關(guān)的糾紛事故,就沒(méi)有明確的法律制度來(lái)保護(hù),勞動(dòng)者的合法權(quán)益就不能得到保障。所以在簽訂和變更以及解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中,可能會(huì)直接損害到勞動(dòng)者的利益,但是相關(guān)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者的損害要實(shí)際用工單位來(lái)承擔(dān)。
 
2.薪金發(fā)放方面。在薪資發(fā)放形式上,用工單位不僅僅要關(guān)注員工的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,也要滿足人才發(fā)展的需求,很多時(shí)候都是把薪資直接發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者,表面上看來(lái)這種形式簡(jiǎn)單易行,但是人們對(duì)人力資源派遣的認(rèn)識(shí)不能很好地體現(xiàn)出來(lái)。用人單位應(yīng)該從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代單位中人力資源派遣的重要性,建立人力資源的正確觀念,從員工的教育作為切入點(diǎn),要強(qiáng)化科技人才和高層人才的培訓(xùn),以便于使人力資源管理帶動(dòng)單位、團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。同時(shí)還要避免一些法律風(fēng)險(xiǎn),可以在用人單位和派遣單位簽訂合同的時(shí)候添加相應(yīng)的條款,在薪金糾紛方面,部分的派遣單位為了降低或者轉(zhuǎn)嫁資金發(fā)放的法律風(fēng)險(xiǎn),會(huì)在派遣協(xié)議中設(shè)置一些相應(yīng)的條款,很好地解決相應(yīng)的資金發(fā)放糾紛,從而降低用工風(fēng)險(xiǎn)和薪金發(fā)放糾紛的發(fā)生率。
 
3.同工不同酬方面。人力資源派遣中有關(guān)的法律規(guī)定是人們最關(guān)心的問(wèn)題,這也是保證人們的利益。在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了同工同酬,但是在普便的用人單位中都沒(méi)有做到這一點(diǎn),雖然做著同樣的工作,但是正式員工和人力資源派遣的員工在報(bào)酬方面存在的差別卻非常大,特別是派遣的勞動(dòng)者在福利待遇和社會(huì)保障方面非常薄弱,根本沒(méi)有做到同工同酬。這里建議對(duì)福利設(shè)定一定的替代責(zé)任,例如,對(duì)派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)于一些用人單位沒(méi)有盡到的責(zé)任,可以先讓用工單位進(jìn)行預(yù)先支付。
 
綜上所述,對(duì)于人力資源派遣中相關(guān)的法律問(wèn)題,用人單位和派遣單位都要很好認(rèn)識(shí),如何保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,采取切實(shí)有效的措施,用人單位與派遣單位的配置等各方面都需要進(jìn)行調(diào)整性定位,加強(qiáng)對(duì)人才的控制力和引導(dǎo)力,為本單位良好的人才機(jī)制提供更準(zhǔn)確的保障。
 
參考文獻(xiàn)
 
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