張女士是某公司的一位兼職人員。她平時(shí)利用閑暇時(shí)間幫公司完成部分人事方面的工作，如在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、管理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂與歸檔等。張女士與公司之間一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而公司則按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為張女士發(fā)放報(bào)酬，平均每月2500元左右。張女士在公司工作一年多時(shí)間以來(lái)雙方一直采取這種口頭約定的方式，公司并不要求張女士計(jì)考勤，也不要求她每天都必須來(lái)公司上班。事實(shí)上張女士也確實(shí)是間斷地來(lái)公司上班的。
2014年4月，公司負(fù)責(zé)人在外地出差時(shí)通過(guò)短信告知張女士不用再幫公司負(fù)責(zé)人事工作了，也就是把她解聘了。隨后張女士來(lái)到公司，趁負(fù)責(zé)人不在，籠絡(luò)了公司的公章管理人員，私自取得公章。然后打印了一份自己“從2013年1月至今在公司里擔(dān)任人力資源部主管一職，并已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的證明書(shū)，加蓋了公司公章。憑借著這份“證明書(shū)”，張女士向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出了勞動(dòng)申請(qǐng)，要求公司賠付雙倍工資差額和賠償金等，共計(jì)5萬(wàn)元。
仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，最終掌握了實(shí)際情況，但從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，還是裁決公司支付三千元錢(qián)補(bǔ)償，促成了雙方庭外調(diào)解結(jié)案，同時(shí)雙方也簽訂了互不追究對(duì)方責(zé)任的調(diào)解協(xié)議。仲裁開(kāi)庭前，轄區(qū)派出所也介入了這起事件。但派出所認(rèn)為公章是真實(shí)的，并非偽造;同時(shí)也沒(méi)有有力的證據(jù)證明張女士偷蓋公章;而張女士事實(shí)上也沒(méi)有獲得大額不法金額，因此不予刑事立案。
律師解讀
四川成競(jìng)律師事務(wù)所郭光律師：
我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，尤其是勞動(dòng)合同法，其立法宗旨是傾向于保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的。但是，勞動(dòng)者在利用法律維權(quán)時(shí)也應(yīng)該理性依法維權(quán)，在相應(yīng)用工制度不健全的單位工作要時(shí)刻做一個(gè)有心人，注意依法保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，并且相信法律的公正公平。
本案中的張女士和所在公司并未簽訂書(shū)面用工關(guān)系，沒(méi)有明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系究竟是“非全日制用工形式”還是“勞務(wù)關(guān)系”，她與公司具體的勞動(dòng)關(guān)系和“兼職”的說(shuō)法等均缺乏有利于她的證據(jù)。面對(duì)這種情況，具有一定法律保護(hù)意識(shí)的張女士為達(dá)到維權(quán)目的，利用公司公章管理等日常經(jīng)營(yíng)管理制度中的漏洞，盜印公章，人為制造有利于自己的所謂“證據(jù)”。這樣做存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，涉嫌故意虛構(gòu)事實(shí)、虛假陳述、訴訟欺詐，甚至是詐騙。這是完全沒(méi)有必要的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。第八十條第二款規(guī)定，當(dāng)事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據(jù)，提供假證據(jù)，阻止證人作證，指使、賄買(mǎi)、脅迫他人作偽證，或者對(duì)證人、鑒定人、勘驗(yàn)人打擊報(bào)復(fù)的，依照《民事訴訟法》第一百零二條(即現(xiàn)行第111條)的規(guī)定處理。而《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的行為的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
而關(guān)于虛假陳述的定義，是指案件當(dāng)事人為了獲得非法利益，故意陳述虛假案件事實(shí)，或者故意虛假否認(rèn)、虛假自認(rèn)，做出嚴(yán)重影響民事訴訟的行為。其主要表現(xiàn)形式包括兩種：
1、故意陳述虛假的案件事實(shí)，這是虛假陳述的典型形式。
2、訴訟欺詐，是指在民事訴訟中，當(dāng)事人以非法占用為目的，做虛假陳述、提供虛假證據(jù)，使法院作出有利于自己的判決，從而獲得財(cái)物或財(cái)產(chǎn)上不法利益的行為。
所以參考以上法規(guī)條文，如果本案進(jìn)入了訴訟程序，張女士的后果很難預(yù)料。另外，在本案中我們還應(yīng)該注意到作為用人單位一方，也應(yīng)盡量完善本單位的各項(xiàng)勞動(dòng)用工制度，提高公章用印管理水平，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也可以使自身避免不必要的財(cái)產(chǎn)損失。
大家討論
上海佳節(jié)文化咨詢(xún)有限公司彭先生
張女士的舉動(dòng)已經(jīng)很明顯是屬于違法行為了。為自己維權(quán)和籠絡(luò)管理人員偷用公章，這是兩個(gè)層次的問(wèn)題，不應(yīng)該一概而論。從維權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，她應(yīng)該通過(guò)和公司交涉、搜集證據(jù)等正規(guī)途徑來(lái)爭(zhēng)取。而一旦偷用了公章，那性質(zhì)就不同了，就是違法行為，不然公章的權(quán)威性和法律地位豈不是蕩然無(wú)存了。公安機(jī)關(guān)認(rèn)為張女士偷用公章實(shí)際上沒(méi)有獲得大額不法金額，于是就網(wǎng)開(kāi)一面了。但是我認(rèn)為刑法里面殺人未遂也是要判刑的，張女士的動(dòng)機(jī)就不對(duì)，難道一定要等她得逞了才能懲處她嗎?
我說(shuō)她“動(dòng)機(jī)不對(duì)”其實(shí)也是有我的看法的。我認(rèn)為她偷公章的目的不光是為自己維權(quán)這么簡(jiǎn)單。仲裁委員會(huì)裁決公司補(bǔ)償她三千塊錢(qián)，這已經(jīng)是從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)了，至少說(shuō)明公司實(shí)際上沒(méi)有太多應(yīng)該補(bǔ)償她的地方。維權(quán)的方法有很多，可以名正言順地進(jìn)行嘛，而張女士卻非要偷公章偽造證據(jù)。我相信她提出的賠償要求肯定不止三千塊這么點(diǎn)。所以我判斷，她的目的還是敲詐公司一筆，主要是為了賺錢(qián)來(lái)的。那么就不能輕易姑息她這種行為。
香軟園四川食品有限公司關(guān)先生
張女士和公司說(shuō)起來(lái)是兼職關(guān)系，實(shí)際上也就是“搭把手”的這種性質(zhì)，和朋友之間幫個(gè)忙，然后相應(yīng)地付一點(diǎn)報(bào)酬的形式也差不多。很顯然的一點(diǎn)就是她一來(lái)不需要考勤，二來(lái)也不需要每天都來(lái)公司，公司對(duì)她是沒(méi)什么約束的，相應(yīng)的也就沒(méi)什么義務(wù)。硬要說(shuō)她和公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，我看倒不如說(shuō)她是公司人事方面的一個(gè)外包商，更像是合作關(guān)系。真要簽合同，也應(yīng)該簽外包合同，而不是用人合同。所以根本就談不上什么補(bǔ)償金，她盜公章這種行為也根本不能理解為維權(quán)。如果說(shuō)這類(lèi)工作關(guān)系都一定要簽訂合同，并且在結(jié)束工作關(guān)系以后還要付給賠償金。那么朋友之間偶爾幫下忙又要怎么算?
南昌博昊文化傳媒有限公司朱先生
我覺(jué)得這件事就是張女士自己一手“導(dǎo)演”的。她在公司兼職時(shí)做的就是人事方面的工作，相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)她肯定比誰(shuí)都明白，她知道要盜取公章來(lái)給自己“維權(quán)”就是最好的證明。所以她剛來(lái)公司時(shí)心里肯定是清楚自己這份工作的性質(zhì)的，那就是兼職，是屬于臨時(shí)性的工作關(guān)系。于是她就故意不要求簽訂勞動(dòng)合同，反正這種臨時(shí)性的工作關(guān)系即使簽訂了勞動(dòng)合同，也保障不了什么利益，如果不簽反而有機(jī)會(huì)渾水摸魚(yú)。發(fā)生了辭退事件后，她覺(jué)得機(jī)會(huì)來(lái)了，于是偽造證據(jù)、申請(qǐng)仲裁。如果能騙到賠償那就最好不過(guò)了，騙不到也沒(méi)關(guān)系。她就是做人事工作的，我相信這一路她都“門(mén)清”。不簽合同根本就是她自己埋的一步棋。
上饒宏信手機(jī)商行白女士
我是很同情張女士的，她是弱勢(shì)的一方，應(yīng)該得到保護(hù)。這家公司也真是夠壞的，又不正規(guī)，又不負(fù)責(zé)。在最開(kāi)始聘請(qǐng)張女士來(lái)幫公司做人事工作的時(shí)候估計(jì)就沒(méi)安什么好心。張女士作為勞動(dòng)者，公司不和她簽訂合同，她也沒(méi)有辦法。但公司方應(yīng)該主動(dòng)和張女士簽訂合同的，尤其是這類(lèi)有點(diǎn)“說(shuō)不清，道不明”的兼職關(guān)系，更需要一開(kāi)始就把責(zé)任義務(wù)說(shuō)清楚，否則就變成一筆糊涂賬了。后來(lái)公司的做法也證明了他們一開(kāi)始就是打著這種“小算盤(pán)”的，即使公司要辭退員工，那也得當(dāng)面把話說(shuō)清楚、把手續(xù)辦明白吧?哪有一條短信就算是辭退了的，這不是把員工當(dāng)兒戲嗎?太不尊重人了!
杭州廣龍汽配有限公司李先生
這家公司也真是“奇葩”，俗話說(shuō)“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”，它自己做得到處都是漏洞，難怪張女士“以其人之道還治其人之身”。我覺(jué)得就該判處公司支付賠償金，讓它長(zhǎng)長(zhǎng)記性。至于偷公章的事，不歸勞動(dòng)部門(mén)管，可以先放一放。
這家公司不正規(guī)的地方太多了：不簽合同、任意辭退。先不談這些，它把自己?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同保管這種事都交給一個(gè)公司外的人來(lái)做，出了問(wèn)題誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?也是張女士只想維護(hù)自己的權(quán)益，如果她攜恨報(bào)復(fù)，在公司的合同檔案里弄點(diǎn)手腳，反正也沒(méi)簽勞動(dòng)合同，我看公司拿什么來(lái)追究張女士的責(zé)任。由此可以猜想，公司平時(shí)肯定就不怎么信守承諾，讓人沒(méi)有安全感，張女士偷盜公章純粹是被公司逼的。
CFW服裝經(jīng)理人 
2014-12-25 09:06:37