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如何應對招聘者的問題
資訊 > 熱門 > 正文 887 互聯(lián)網(wǎng) 2014-12-26 08:56:14

求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。

      面試答題技巧-如何應對招聘者的問題
 
　　求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。
 
　　招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個：
 
　　——介紹一下你自己
 
　　招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時到達，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談論你接受的教育和工作經(jīng)歷，并說明你為何覺得自己適合干這份工作。
 
　　你應該準備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說：“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學，但請看看我過去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強干，從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。
 
　　——你為何找不到工作
 
　　招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感，你應該直截了當，眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了。”你可以實事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。”
 
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