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如何應對招聘者的問題
資訊 > 熱門 > 正文 887 互聯(lián)網(wǎng) 2014-12-26 08:56:14

求職面試時,招聘者手中往往擁有許多求職履歷表,這里面的應聘者個個實力雄厚,所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下,某些求職者之所以能夠成功,關鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。

      面試答題技巧-如何應對招聘者的問題
 
  求職面試時,招聘者手中往往擁有許多求職履歷表,這里面的應聘者個個實力雄厚,所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下,某些求職者之所以能夠成功,關鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。
 
  招聘人員提出的問題可能多種多樣,但歸納起來不外乎以下10個:
 
  ——介紹一下你自己
 
  招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時到達,打扮是否得體等,現(xiàn)在,你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說,你該用兩分鐘時間來談論你接受的教育和工作經(jīng)歷,并說明你為何覺得自己適合干這份工作。
 
  你應該準備好一句能讓人記住你的話。比如,有位成功者這么說:“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學,但請看看我過去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強干,從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。
 
  ——你為何找不到工作
 
  招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感,你應該直截了當,眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說:“如果你的回答超過了一分鐘,那你就算完了。”你可以實事求是地回答:“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點分歧。”你也可以這樣說:“他們給我的工作不是我想干的,那不適合我。”
 
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