引言: 當(dāng)下，在線招聘行業(yè)已步入了相互追逐和廝殺的階段，特別是近年來(lái)高端招聘領(lǐng)域及諸多高端招聘平臺(tái)的興起，讓很多以普通白領(lǐng)為主的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)倍感壓力。借助“老東家”的品牌實(shí)力，加上更加垂直的高端市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)年薪10萬(wàn)以上人群的智聯(lián)-卓聘則當(dāng)之無(wú)愧成為當(dāng)今職場(chǎng)“萬(wàn)元戶(hù)”的雀巢。
所謂“職場(chǎng)萬(wàn)元戶(hù)”是指那些從最初月薪千元逐漸躍入月薪萬(wàn)元以上的職場(chǎng)精英人士。對(duì)于高收入的他們來(lái)說(shuō)，一個(gè)更為垂直，更加專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)則顯得尤為重要，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值將會(huì)起著至關(guān)重要的作用。
在即將過(guò)去的2014年，對(duì)于中國(guó)人力資源行業(yè)來(lái)說(shuō)，“中高端人才”毫無(wú)爭(zhēng)議的成為年度最顯著的“標(biāo)簽”。職場(chǎng)“萬(wàn)元戶(hù)”們?cè)陲L(fēng)光無(wú)限的2014年中，成為各家企業(yè)爭(zhēng)相引進(jìn)的“搶手貨”。而中高端人才招聘領(lǐng)域的火爆，也間接帶動(dòng)了中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展。根據(jù)行業(yè)權(quán)威人士分析，從2015年乃至未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，中高端人才的招聘仍將延續(xù)目前火爆態(tài)勢(shì)，逐漸成為中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展的“生力軍”，并促進(jìn)中國(guó)人力資源行業(yè)的良性循環(huán)。
反觀就業(yè)難問(wèn)題，則與目前火爆的中高端人才招聘環(huán)境和企業(yè)旺盛的需求形成鮮明對(duì)比。預(yù)計(jì)2015年將更加嚴(yán)峻，就業(yè)難現(xiàn)狀仍需得到有效緩解。理論上講，中高端人才市場(chǎng)的大量需求應(yīng)和就業(yè)形勢(shì)成為等量關(guān)系，但殘酷的現(xiàn)實(shí)卻打破了這永恒的定律。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然中高端人才市場(chǎng)繁盛無(wú)比，但由于諸多不可避免的因素，造成中高端人力資源行業(yè)陷入招聘“窘境”。
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，中高端人才招聘領(lǐng)域的興起，催生出了一大批以此為主業(yè)的新興招聘平臺(tái)。在經(jīng)過(guò)數(shù)輪的資本擴(kuò)充和跑馬圈地之后，各平臺(tái)儼然成為了左右市場(chǎng)變化的中堅(jiān)力量。通過(guò)仔細(xì)分析，在招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的缺失，成為了新興“土豪”們的致命硬傷。”腰纏萬(wàn)貫”的形象和“中氣不足”的底蘊(yùn)留給市場(chǎng)和用戶(hù)的只是雷聲大雨點(diǎn)小的印象。加之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一和服務(wù)質(zhì)量的良莠不齊，使得用戶(hù)體驗(yàn)遠(yuǎn)未達(dá)到理想預(yù)期。而與此同時(shí)，老牌傳統(tǒng)招聘平臺(tái)仿佛被中高端人才領(lǐng)域的興起打的“措手不及”，以往對(duì)普通白領(lǐng)群體的招聘模式在應(yīng)對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)需求時(shí)明顯感覺(jué)到“力不從心”。市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的步步緊逼促使老牌傳統(tǒng)招聘平臺(tái)亟待調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、整合市場(chǎng)資源推陳出新，這些成為他們的首要任務(wù)。其中，對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的借鑒成為轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。
新興招聘平臺(tái)和老牌傳統(tǒng)招聘平臺(tái)在經(jīng)驗(yàn)上的對(duì)比不可同日而語(yǔ)。前者雖然在財(cái)力上并無(wú)明顯的劣勢(shì)，但不高端、不精準(zhǔn)、無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)影響力的營(yíng)銷(xiāo)模式卻使得很多新興平臺(tái)和傳統(tǒng)平臺(tái)相比處于下風(fēng)。然而以智聯(lián)卓聘為代表的一批老牌傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站旗下的高端招聘平臺(tái)則在“老東家”經(jīng)驗(yàn)的扶持下，成為職場(chǎng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和領(lǐng)跑行業(yè)趨勢(shì)的先鋒。規(guī)�；念I(lǐng)域細(xì)分使這些高端招聘平臺(tái)只專(zhuān)注于職場(chǎng)精英階層的“萬(wàn)元戶(hù)”，更加精準(zhǔn)的促進(jìn)求職者、
獵頭和企業(yè)三方的互動(dòng)，提升高端人才招聘服務(wù)的效率。
智聯(lián)卓聘高級(jí)總監(jiān)王忠選稱(chēng)，與其他高端招聘平臺(tái)相比，智聯(lián)卓聘更精準(zhǔn)、更細(xì)化、更具針對(duì)性。根據(jù)年薪10萬(wàn)以上職場(chǎng)高端群體的“求職惰性”、“希望實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化”、“不愿被低估”等特點(diǎn)，智聯(lián)卓聘的“職位邀請(qǐng)”和“3D簡(jiǎn)歷”會(huì)帶給求職者不一樣的體驗(yàn)。職位邀請(qǐng)是招聘方通過(guò)智聯(lián)卓聘將相關(guān)符合條件的職位推送給求職者，主動(dòng)溝通了解其求職者的潛在意向，從中帶動(dòng)他們的積極性，但求職者可自行選擇接受或者拒絕。所謂的3D簡(jiǎn)歷，不僅包括求職者自我評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲情況等基本簡(jiǎn)歷信息外，還有來(lái)自
獵頭與求職者溝通交流后給予的評(píng)價(jià)等等，這兩大功能是構(gòu)成智聯(lián)卓聘核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，也是提升高端人才招聘服務(wù)效率的有效保障。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。將這句至理名言套用到人力資源行業(yè)上來(lái)看，經(jīng)驗(yàn)就決定了高端招聘的服務(wù)質(zhì)量和水平。新興平臺(tái)雖然在現(xiàn)階段仍就具有“咄咄逼人”的氣勢(shì)。但“硬傷”的制約讓其與傳統(tǒng)的高端平臺(tái)在競(jìng)爭(zhēng)上顯得“先天不足”。從狹義上看，糟糕的用戶(hù)體驗(yàn)成為影響新興平臺(tái)發(fā)展的根本；而從廣義上講，模仿先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)讓新興平臺(tái)對(duì)于中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展難免有點(diǎn)“小馬拉大車(chē)”的感覺(jué)。
總之，專(zhuān)注于“職場(chǎng)萬(wàn)元戶(hù)”的高端招聘平臺(tái)必將是未來(lái)影響中高端人才招聘領(lǐng)域的決定力量。同時(shí)，希望在不久的未來(lái)，部分新興平臺(tái)會(huì)“獨(dú)辟蹊徑”，打造出影響行業(yè)發(fā)展的招聘巨擘，共同為中國(guó)中高端領(lǐng)域人才服務(wù)。
驅(qū)動(dòng)中國(guó) 
2014-12-26 08:58:07