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以下內(nèi)容是奶兄為大家搜集羅列的關(guān)于招聘第三方的最新動態(tài)。本期將為你帶來周伯通招聘、拉勾網(wǎng)、第一資源、HRTechChina、北森、看準網(wǎng)、內(nèi)聘網(wǎng)、人人獵頭、獵聘網(wǎng)、樂職微獵頭第三方的最新動態(tài)與奶兄微點評。微點評僅僅代表個人觀點，歡迎各位指正紕漏與拍磚。

 

12月份的動態(tài)的關(guān)鍵詞是年會與先鋒評選、招聘節(jié)與招聘周、論壇、創(chuàng)新、融資、上線

 

由第一資源主辦的2014中國人力資源戰(zhàn)略管理年會（第七屆）暨2014中國人力資源先鋒評選（第六屆）成功舉辦；

 

周伯通招聘1212創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘節(jié)落幕；拉勾網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)招聘風(fēng)暴周收官；

 

12月19日由HRTechChina主辦，HRsalon協(xié)辦的2014年中國人力資源科技論壇在上海國信紫金山大酒店召開；

 

北森在2014年度堅持創(chuàng)新取得不少成果；

 

內(nèi)聘網(wǎng)獲老鷹基金領(lǐng)投千萬人民幣Pre-A輪融資；

 

2014年12月29日，人人獵頭開放式交易平臺正式上線；獵聘網(wǎng)全新APP上線；樂職微獵頭新版人才庫上線。

 

一、【周伯通招聘】

 

1、由周伯通招聘與創(chuàng)業(yè)家雜志共同舉辦的1212創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘節(jié)落幕，12月12日當(dāng)天合計收到簡歷88507份，共有2145位創(chuàng)始人被彈幕調(diào)戲，共射出31783條彈幕，共有1368位求職者獲得寶馬接送面試，最快23分鐘獲得面試邀請。

 

2、由周伯通招聘與創(chuàng)業(yè)家雜志共同舉辦的1221千人線下招聘會12月21日下午在國家會議中心舉行。

 

二、【拉勾網(wǎng)】

 

12月8日至12月14日由拉勾網(wǎng)發(fā)起的史上最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘風(fēng)暴周收官。根據(jù)拉勾網(wǎng)主頁的實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，為期一周的“互聯(lián)網(wǎng)招聘風(fēng)暴周”共收到299682份簡歷，參加本次“互聯(lián)網(wǎng)招聘風(fēng)暴周”共有33248家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而被投遞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)達到38885家。

 

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【奶兄微點評：不管是周伯通招聘的1212招聘節(jié)還是拉勾網(wǎng)的招聘風(fēng)暴周，把電商思維引入招聘行業(yè)，招聘界模仿電商界搞招聘節(jié)值得贊，而且拉出了很多企業(yè)創(chuàng)始人出來站臺，奶兄覺得今后誰離求職者越近誰就能獲得更多的關(guān)注。但招聘是個比較嚴肅而且充滿變數(shù)的事情，不像電商界就是一錘子買賣，場面和數(shù)據(jù)雖熱鬧，但我更想知道最后到底有多少人成功入職了。另外關(guān)于針對周伯通招聘和拉勾網(wǎng)的年底招聘大戲，聘寶副總裁wayneshi 有話說，他認為在最不適宜的時間玩招聘，容易玩出火；大范圍簡歷轟炸，招聘節(jié)反成HR災(zāi)難日；持續(xù)性招聘行為無法由“促銷”代勞。具體內(nèi)容見http://www.hrtechchina.com/archives/5073】

 

三、【HRTechChina】

 

2014年12月19日，由HRTechChina主辦，HRsalon協(xié)辦的2014年中國人力資源科技論壇在上海國信紫金山大酒店召開。由德勤中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶先生擔(dān)任本屆科技論壇聯(lián)合主席并主持，全球人力資源科技論壇特邀嘉賓葉阿次先生、百度人力資源信息系統(tǒng)負責(zé)人王崇良先生、HRsalon資深顧問楊冰先生等近20名大中型企業(yè)人力資源高管及COE專家以及近500位人力資源從業(yè)者以及云學(xué)堂、搜魔網(wǎng)絡(luò)、獵聘網(wǎng)、明基逐鹿、微學(xué)堂等多家國內(nèi)知名企業(yè)及優(yōu)秀科技廠商等齊聚一堂， 以“人力資源科技”為主題，共話未來，探索移動互聯(lián)網(wǎng)時代的組織核武器，共建HR行業(yè)新標準！

 

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具體報道見http://www.hrtechchina.com/archives/4963

 

四、【第一資源】

 

由第一資源主辦的2014中國人力資源戰(zhàn)略管理年會（以下簡稱年會）與2014中國人力資源先鋒評選（以下簡稱先鋒評選）于2014年12月17日在上海金茂君悅酒店成功舉辦，年會與先鋒評選發(fā)布活動吸引了全國千名HR專業(yè)人士參會。

 

2014先鋒HR服務(wù)商獲獎名單：

 

最佳咨詢機構(gòu)－韜睿惠悅

 

最佳福利咨詢機構(gòu)－美世

 

最佳eHR領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)革新獎－磐哲科技

 

最佳eHR品牌－Platinum

 

最佳彈性福利供應(yīng)商－中智關(guān)愛通

 

最佳激勵實施機構(gòu)－悅福享

 

最佳招聘風(fēng)險管理機構(gòu)－全景求是

 

最佳一站式招聘解決方案－科銳國際

 

最佳招聘管理軟件－北森

 

最佳獵頭機構(gòu)－瀚納仕

 

最佳招聘服務(wù)平臺－獵上網(wǎng)

 

最佳本土背景調(diào)查品牌－太和鼎信

 

最佳員工健康管理機構(gòu)－愛康國賓

 

最佳招聘技術(shù)創(chuàng)新獎－歐孚視聘

 

最佳財務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)－高頓財務(wù)培訓(xùn)

 

最佳人力資源外包服務(wù)品牌－任仕達（中國）

 

最佳招聘流程外包（RPO）服務(wù)解決方案－東浩人力資源

 

最佳人力資源外包服務(wù)創(chuàng)新獎－泛亞人力

 

最佳人力資源外包客戶服務(wù)滿意度獎－中智外企服務(wù)分公司

 

最佳人力資源外包服務(wù)團隊獎－易才集團

 

具體報道及獲獎名單見http://www.tophr.net/news/index.asp?id=17211

 

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五、【北森】

 

據(jù)北森CEO紀偉國介紹，北森一直堅持在創(chuàng)新，僅在2014年下半年在招聘領(lǐng)域就有兩個創(chuàng)新。1、移動及微信的全套解決方案，含內(nèi)部推薦、招聘微信號、移動網(wǎng)申、招聘活動跟蹤、面試官微信端等； 2、移動考試，目的在于推動校園招聘的考試，從紙筆、機房考試向宿舍考試、自動閱卷演變，目前市場上有奇虎、網(wǎng)易、Sohu等互聯(lián)網(wǎng)公司采用北森的移動考試系統(tǒng)進行校園招聘。

 

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【奶兄微點評：11月15日招聘兄弟會走進CVTE，我做主題分享的時候說了一句話-沒有雇主品牌和招聘工具的企業(yè)做校招就是耍流氓，引起很多人的共鳴；我們每個招聘官在校招試題打印和搬運、組織考試上應(yīng)該都有深刻的痛苦回憶，奶兄希望招聘市場能夠涌現(xiàn)出更多的類似北森移動考試系統(tǒng)這樣子的工具，來解決社招和校招過程當(dāng)中的問題�！�

 

 

 

六、【看準網(wǎng)】

 

看準網(wǎng)今年6月份上線，以大眾點評的模式切入職場服務(wù)領(lǐng)域，核心內(nèi)容是員工自發(fā)分享的薪酬待遇、公司點評、面試經(jīng)歷�？礈示W(wǎng)一方面收集展示這些來自員工的UGC，另一方面直接和公司對接，提供雇主介紹、工作環(huán)境、招聘信息等�？礈示W(wǎng)在分智（看準今年4月份拿到順為和聯(lián)創(chuàng)策源的數(shù)百萬融資，第一筆支出就買下了分智網(wǎng)）的原模式上增加了一些新的功能模塊，創(chuàng)新的一個思路就是打通行業(yè)上下游之間的信息不對稱。

 

據(jù)了解看準網(wǎng)今后將在B端發(fā)力，打造雇主品牌專頁定制、競爭對手分析、招聘信息精準投放、薪酬報告提供等面向企業(yè)端的業(yè)務(wù)。
 

具體報道見http://www.huxiu.com/article/103639/1.html

 

七、【內(nèi)聘網(wǎng)】

 

內(nèi)聘網(wǎng)是專注于做互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘的網(wǎng)站，最近獲得了由老鷹基金領(lǐng)投的千萬人民幣pre-A輪融資，融資所獲資金將被重點用于產(chǎn)品優(yōu)化，團隊擴充和市場運營。內(nèi)聘網(wǎng)真正想做的事情就是服務(wù)于絕大部分的中低端求職者，幫助求職者直接快速推薦入職，只要求職者在平臺上完善了個人信息，他們甚至可以在平臺上主動的求推薦，平臺會經(jīng)過和企業(yè)訴求的智能匹配然后在24小時之內(nèi)馬上把求職者推薦到合適的企業(yè)。在今年5月12日，內(nèi)聘網(wǎng)便獲得某風(fēng)投機構(gòu)百萬級天使投資。

 

【奶兄微點評：奶兄在第一時間恭喜了內(nèi)聘網(wǎng)的肖恒，肖恒兄告訴我“其實有苦我自己知道，真的，還有太多的困難在等著我，如果說我現(xiàn)在現(xiàn)實中一點都沒有開心的感覺老吳相信嗎？埋頭做吧”。奶兄感同身受，國內(nèi)的招聘第三方活的太苦逼了，任何一個招聘第三方只是在企業(yè)招聘流程當(dāng)中扮演一段角色，而不是全流程，但企業(yè)要求招聘第三方為最后的招聘結(jié)果負責(zé)；奶兄覺得很多企業(yè)的HR對于招聘第三方的價值和所發(fā)揮的作用還不了解，他們還需要市場和招聘第三方來教育。】

 

八、【人人獵頭】

 

2014年12月29日，人人獵頭開放式交易平臺正式上線。人人獵頭的“全國獵頭服務(wù)平臺”是一個開放式的服務(wù)交易平臺，即在rrlt.com平臺上，企業(yè)HR和平臺認證的獵頭可以直接溝通，雙向選擇，并“勾搭”成交易，而平臺提供的“認證”“點評”“交易保障”體系，有效保證了服務(wù)和交易的效率及安全性。這也就相當(dāng)于app打車過程中，乘客與司機直接的溝通，這和其它公司那種在交易過程中設(shè)立“黑匣子”，阻隔HR和獵頭的直接對接有天然的不同，沒錯，所以人人獵頭在整個交易過程中只做雷鋒，不做黃世仁，只提供免費，不賺取傭金，所以人人獵頭是獵頭行業(yè)，是中國企業(yè)中高端招聘領(lǐng)域的嘀嘀打車，只此一家別無分店。具體信息見http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjA3MTM4MA==&mid=202055581&idx=1&sn=689588e2463cd235e3f998dab16d9256&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd

 

【奶兄微點評：針對人人獵頭的開放式交易平臺奶兄問了人人獵頭王雨豪先生兩個問題。

 

奶兄：第一，人人獵頭是否和獵上網(wǎng)一樣走向企業(yè)獵頭交易平臺，但是不收費？

 

王雨豪：沒有什么所謂什么什么模式，人人獵頭開始的社會化推薦就是從提供服務(wù)獵頭的工具開始，就是在打造交易閉環(huán)，今天的目標更清晰，真正提升行業(yè)效率為唯一出路；

 

奶兄：如果發(fā)生交易，人人獵頭是監(jiān)管交易還是讓企業(yè)和獵頭他們自己發(fā)生？

 

王雨豪：打通溝通壁壘，能自助的平臺旁觀，需要交易保障的那就出手；兩年前的社會化推薦是為了幫助平臺獵頭完成招聘任務(wù)，那在當(dāng)時是一個容易產(chǎn)生影響力的切入點，其實從一開始人人獵頭就圍繞交易平臺的建設(shè)不斷試錯試對，但這個交易平臺談何容易？幾個原因：1、獵頭的交易時間長，堪比房產(chǎn)交易，同時交易過程不穩(wěn)定，變量多，交易金額過小，和房產(chǎn)交易不同，和租車，代駕，美甲等交易也不同；2、HR/Headhunter人情關(guān)聯(lián)交易固有習(xí)慣的改變費時費力，現(xiàn)有所有互聯(lián)網(wǎng)化交易平臺承接的訂單量不足總量的百分之一，長期增長速度不必太樂觀；3、社會化招聘（熟人推薦、內(nèi)部推薦）成功比迅速增加，一年前我估計在2017年全行業(yè)平均會超過50%，即其它所有渠道加在一起不超過一半，既不管是哪家，招聘作用都將不斷弱化，前幾天和房多多創(chuàng)始人聊，今年房多多兩千多人的人員增加47%來自社會化招聘，加之其它公司訪談，看來招聘渠道的弱化比想象中來得快。但無論如何，獵頭是個很好的切入點，從2013年7月開始，始于人人獵頭接受kpcb的投資，招聘產(chǎn)業(yè)的融資進入春天，這點人人獵頭很高興：開啟了這扇創(chuàng)新小公司進入行業(yè)獲取VC支持的大門。今日開放式交易平臺還遠不是終點，元旦后人人獵頭會有更大創(chuàng)新步伐。別跟我說什么什么模式，回看人人獵頭兩年創(chuàng)新之路，這個行業(yè)的真的變革不會來自吹牛逼，不會來自數(shù)倍/指數(shù)級放大融資金額，不會來自自戀式夸大數(shù)據(jù)。前路還長，不能忘記那些埋頭創(chuàng)新者�！�

 

九、【獵聘網(wǎng)】

 

獵聘網(wǎng)手機客戶端正式更名為【獵聘同道】，伴隨著新的名稱和全新的功能，獵聘網(wǎng)傾心打造的獵聘同道APP上線！新版本在優(yōu)化職位推薦、同道問答等原有特色功能的同時，還推出全新的人脈功能！人脈幫您鏈接精英，發(fā)現(xiàn)更多的職業(yè)機會。

 

【新版特色】

 

1.可以添加老朋友，找到新的朋友、我的好友的朋友，隨時查看好友動態(tài)。

 

2.新增語音搜索職位功能、語言錄入簡歷功能，操作更快捷、更省力。

 

3.同道問答新增了回答問題、分享問答詳情，與經(jīng)理人建立聯(lián)系，進行實時互動。

 

4.新增了我的技能標簽，可以給自己貼標簽，您的好友也可以給你認證標簽。

 

十、【樂職微獵頭】

 

樂職微獵頭新版人才庫上線，在視覺、數(shù)據(jù)、分類上有了不一樣的體驗。比如人才庫除了冷冰冰的數(shù)據(jù)，樂職微獵頭應(yīng)用卡通形象來展示IT人才，與苦逼嚴謹悶言的格調(diào)say no；人才除了專項的格斗力，還有其他意想不到的戰(zhàn)斗力展示，用標簽標注技能簡單明了；還可以通過手機端或者PC端隨時登陸后臺查看候選人的每一條動態(tài)；目前樂職微獵頭專注于IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，提供IOS、安卓、.net、java、php、C++、web前端、ui設(shè)計師等8項專業(yè)崗位服務(wù)；另外還提供行業(yè)的人才信息數(shù)據(jù)比如薪資、學(xué)歷、工作年限、男女比例等。體驗通道http://www.lezhi.com/zhaopin/tindex

 

【奶兄微點評：樂職的沿海兄是個招聘行業(yè)的死磕者，他認為獵頭行業(yè)開放人才庫本來就是新鮮事，把人才庫做的又好又萌，樂職微獵頭更是第一家，樂職堅持做一家有互聯(lián)網(wǎng)思維的獵頭公司�！�